2005 Bestaanszekerheid - Vakantiegeld aan sommige invalide arbeiders van de bouwnijverheid

In het Paritair Comité voor het bouwbedrijf werd op 16 juni 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten betreffende de toekenning van een vakantiegeld aan sommige invalide arbeiders van de bouwnijverheid. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 5 juni 2013 onder het nummer 115241/CO/124. 

Wij geven U hierna de integrale tekst van deze CAO.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze CAO is van toepassing op de arbeiders die, op het ogenblik waarop de arbeidsonderbreking die voorafging aan hun toestand van invaliditeit een aanvang nam, werden tewerkgesteld door een werkgever die onder het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf ressorteert.

In deze CAO verstaat men onder:

• arbeiders: de arbeiders en arbeidsters;
• fbz-fse Constructiv: het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Werklieden uit het Bouwbedrijf - fbz-fse Constructiv.

HOOFDSTUK II - Aard van het voordeel

Artikel 2

Fbz-fse Constructiv kent aan de arbeiders die invalide zijn geworden, een jaarlijks vakantiegeld toe.

HOOFDSTUK III - Toekenningsvoorwaarden

Artikel 3

§1. De arbeiders moeten gelijktijdig voldoen aan de volgende voorwaarden om aanspraak te kunnen maken op het vakantiegeld ten leste van fbz-fse Constructiv:

1. ten minste 15 jaar van hun beroepsloopbaan doorgebracht hebben in dienst van één of meerdere ondernemingen bedoeld in artikel 1. Het bewijs van de jaren loopbaan moet worden geleverd door middel van legitimatiekaarten "rechthebbende";
2. het bewijs leveren dat hun laatste werkgever op het ogenblik waarop de arbeidsonderbreking die voorafging aan hun invaliditeit, een aanvang nam, een in artikel 1 bedoelde onderneming was;
3. ten minste 5 legitimatiekaarten "rechthebbende" hebben ontvangen tijdens de laatste 10 jaar die aan de toestand van invaliditeit voorafgaan of 7 legitimatiekaarten "rechthebbende" tijdens de laatste 15 jaar die aan de toestand van invaliditeit voorafgaan;
4. het bewijs leveren dat zij zich tijdens het vakantiedienstjaar in een toestand van invaliditeit bevonden, door middel van een attest, met betrekking tot de invaliditeitsperiode van het in aanmerking komende vakantiedienstjaar. Dit attest moet, naargelang het geval, worden afgeleverd door de mutualiteit, het Fonds voor Beroepsziekten of de verzekeringsinstelling;
5. het recht op het wettelijke vakantiegeld hebben uitgeput.

§2. Voor de toepassing van artikel 3, §1, 2°, worden de arbeiders die op het ogenblik waarop de arbeidsongeschiktheid, voorafgaand aan hun toestand van invaliditeit, ingaat, gedurende minder dan 6 maanden volledig werkloos waren na een ontslag door een werkgever van de bouwnijverheid, gelijkgesteld met de arbeiders, die als laatste werkgever een werkgever van de bouwnijverheid hebben.

HOOFDSTUK IV - Bedrag en uitkeringsmodaliteiten van het vakantiegeld

Artikel 4

Het Bedrag van het vakantiegeld aan de invaliden wordt vastgesteld op 525 EUR voor het vakantiejaar 2011 en op 540 EUR voor het vakantiejaar 2012.

Artikel 5

§1. Het vakantiegeld aan invaliden kan niet worden gecumuleerd met het wettelijke vakantiegeld of met de voordelen van bestaanszekerheid die door fbz-fse Constructiv worden toegekend, met uitzondering van de promotievergoeding.

§2. ln geval van cumul gebeurt de toekenning van het vakantiegeld volgens de pro rata-regeling, waarbij 1/12de van het vakantiegeld voor invaliden wordt toegekend voor elke maand die niet wordt gedekt door het wettelijke vakantiegeld of door de in §1 bedoelde voordelen.

§3. Voor de toepassing van de pro rata-regeling wordt een periode die aanvangt vóór de 16de van de maand, beschouwd als een volledige maand en wordt een periode die aanvangt na de 15 de van de maand, geneutraliseerd.

Artikel 6

Het vakantiegeld wordt uitbetaald tijdens het vakantiejaar.

HOOFDSTUK V - Procedure

Artikel 7

De aanvraag voor toekenning van het door deze CAO bedoelde voordeel moet bij fbz-fse Constructiv worden ingediend via een daartoe bestemd speciaal formulier, dat kan worden bekomen bij fbz-fse Constructiv.

De aanvraag kan worden ingediend hetzij door toedoen van een werknemersorganisatie die deze CAO heeft ondertekend, hetzij rechtstreeks door de betrokkene.

Wanneer het om een eerste aanvraag gaat, moet de aanvraag vergezeld worden van de nodige stavende documenten.

Artikel 8

Fbz-fse Constructiv stuurt jaarlijks een hernieuwingsformulier aan de gerechtigden op de aanvullende vergoeding. Het formulier moet behoorlijk ingevuld worden en teruggestuurd worden naar fbz-fse Constructiv.

De gerechtigde die het hernieuwingsformulier niet ambtshalve ontvangt, kan het bij fbz-fse Constructiv bekomen.

HOOFDSTUK VI - Algemene bepalingen

Artikel 9

In toepassing van de artikelen 8 en 10 van de statuten van fbz-fse Constructiv, worden de gedeeltelijke administratieve opvolging, de indiening van de dossiers en de uitbetaling van het vakantiegeld toevertrouwd aan de vakorganisaties die deze CAO hebben ondertekend voor de gerechtigden die zich tot hen wenden. De andere gerechtigden wenden zich rechtstreeks tot fbz-fse Constructiv.

Artikel 10

De Patronale Dienst bedoeld in artikel 23 van de statuten van fbz-fse Constructiv is belast met de administratieve, boekhoudkundige en financiële organisatie van de verrichtingen die voortvloeien uit de toepassing van deze CAO.

Artikel 11

De Raad van Bestuur van fbz-fse Constructiv bepaalt de uitvoeringsmodaliteiten en de procedure die moet worden gevolgd bij het indienen en het behandelen van de aanvragen tot tussenkomst.

De bijzondere gevallen die niet op grond van deze CAO kunnen worden opgelost, worden door de meest gerede partij voorgelegd aan de Raad van Bestuur van fbz-fse Constructiv.

HOOFDSTUK VII - Geldigheidsduur

Artikel 12

Deze CAO wordt gesloten voor een bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 januari 2011. Ze houdt op van kracht te zijn op 31 december 2012.