0604 Eenmalige premie onder de vorm van ecocheques

Paritair (sub-)Comité nr.:
124.00.00-00.00

Bijwerking: 01/06/2022
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022

In het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf werd op 1 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten betreffende de toekenning van een eenmalige premie onder de vorm van ecocheques (nr. 170266/CO/124). 

Toepassingsgebied 

Deze cao is van toepassing op alle werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf en op de arbeiders die zij tewerkstellen.

Onder "arbeiders" verstaat men, de arbeiders en arbeidsters tewerkgesteld krachtens een arbeidsovereenkomst voor werklieden, bedoeld in artikel 2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten.

Deze cao wordt gesloten in het kader en met naleving van het KB van 30 juli 2021 dat de maximale marge voor de loonkostontwikkeling bepaalt voor de periode 2021-2022.

Onverminderd de recurrente toekenning van het voordeel van ecocheques of een gelijkwaardig voordeel in toepassing van de cao van 10 december 2015 betreffende de toekenning van ecocheques (zie hoofdstuk 54 van onze sectorale documentatie), heeft deze cao tot doel aan de bouwarbeiders uitzonderlijk en eenmalig een bijkomend voordeel toe te kennen onder de vorm van ecocheques in overeenstemming met artikel 19quater van het uitvoeringsbesluit van de RSZ-wet en met de cao nr. 98 van de Nationale Arbeidsraad betreffende de ecocheques.

Bedrag en betalingsdatum

Aan elke tewerkgestelde arbeider wordt uiterlijk op 15 december 2021 ecocheques in elektronische vorm toegekend ter waarde van 130 euro.

Deeltijdse werknemers hebben recht op hetzelfde bedrag als de voltijdse werknemers. 

Toekenningsvoorwaarden 

Om recht te hebben op de 130 euro ecocheques, moet de arbeider in 2021 (tot en met de datum van 15 december 2021) bij zijn werkgever minstens 1 dag tellen waarvoor hij loon heeft gekregen of 1 dag die door artikel 6, § 3 van de vermelde cao nr. 98 gelijkgesteld wordt met een dag waarvoor de arbeider loon heeft gekregen.

CAO 98

In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst tijdens het betreffende kalenderjaar gebeurt de berekening van het aantal toe te kennen ecocheques op zijn minst rekening houdend met het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemers loon ontvangen of waarop de onderneming wegens jaarlijkse vakantie gesloten is, alsook de dagen waarop de werknemer buiten die periode zijn jaarlijkse vakantie neemt.

Met dagen waarvoor de werknemers loon hebben gekregen, worden gelijkgesteld :

• de dagen moederschapsverlof (15 weken zwangerschapsrust en bevallingsverlof) ;
• de dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor arbeiders (het betreft hier specifiek de periode van 23 dagen, volgend op de eerste periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon) ;
• de dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor bedienden in proefperiode of verbonden door een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur/voor een bepaald werk van minder dan drie maanden. Voor hen geldt de loonwaarborgregeling voor arbeiders. Ook hier betreft het de periode van 23 dagen volgend op de eerste periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon.

De 130 euro ecocheques worden toegekend door de werkgever bij wie de arbeider in dienst is op 15 december 2021. De arbeider die op 15 december 2021 niet meer in dienst is bij zijn werkgever, maar voldoet aan de hierboven vermelde toekenningsvoorwaarde, heeft recht op 130 euro ecocheques ten laste van zijn laatste werkgever bij wie hij in dienst geweest is vóór 15
december 2021. Op vraag van de arbeider levert Constructiv hem een attest af met vermelding van zijn laatste werkgever bij wie hij in dienst was vóór 15 december 2021.

Mogelijkheid tot omzetting 

Enkel wanneer de onderneming op jaarbasis al het door artikel 19quater van het uitvoeringsbesluit van de RSZ-wet toegelaten maximumbedrag van 250 euro toekent, wordt voorzien in de (verplichting tot) toekenning van een gelijkwaardig voordeel. 

Geldigheidsduur

Deze cao werd gesloten voor een bepaalde duur van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022.

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 01/12/2021	Registratienr 170266	Geldig van 01/01/2021	Geldig tot 31/12/2022
Neerleggingsdatum 08/12/2021		Registratiedatum 16/02/2022
Onderwerp Eco-cheques
BS Bericht van neerlegging 28/02/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 03/07/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 21/12/2022
Keywords ECOCHEQUES, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, ECOCHEQUES
Tekst aangepast op 17/02/2022

Historiek
01/01/2021	31/12/2022	0604 Eenmalige premie onder de vorm van ecocheques