480101 Professionnele vorming

Paritair (sub-)Comité nr.:
120.00.00-00.00

Bijwerking: 10/01/2024
Geldig vanaf: 01/01/2023

1. Algemeen principe

De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen inzake arbeid voert een individueel opleidingsrecht in voor elke werknemer.

Dit individueel opleidingsrecht vervangt de algemene verplichting voor werkgevers in de privésector om een gemiddelde opleidingsinspanning te leveren van 5 dagen per jaar per voltijds equivalent werknemer. 

Voor voltijdse werknemers bedraagt dit recht 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024. Uitzonderingen worden voorzien voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.

Het individueel opleidingsrecht kan ten uitvoer worden gelegd:

• hetzij op sectorniveau via een bij koninklijk besluit verplicht gestelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO); (Voor de periode 202-2024 moet deze CAO uiterlijk op 30 september 2023 worden neergelegd bij de griffie)
• ofwel, bij gebrek aan een sectorale CAO, op het niveau van de onderneming.

De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in:

• een individueel opleidingsrecht dat voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
• een groeipad dat vastlegt in welke mate het aantal opleidingsdagen wordt verhoogd om het individueel opleidingsrecht van minimum 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2024 te realiseren;
• een kader voor de praktische tenuitvoerlegging van het individueel opleidingsrecht en voor de verwezenlijking van het groeipad;
• de opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal individuele opleidingsdagen te bepalen waarbij minstens begrepen zijn: de formele en informele opleidingen en de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid van toepassing op werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Deze cao kan het aantal dagen en groeipad wijzigen, hoger of lager, zonder het aantal opleidingsdagen te kunnen verminderen tot minder dan 2 dagen.

In uw sector is een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het individueel opleidingsrecht gesloten.

2. PC 120

In het Paritair Comité voor textielnijverheid werd op 29 september 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het leven lang leren, het werkbaar werk en de arbeidsmarktwerking in de textiel sector (nr. 183227/CO/120).

2.1.Toepassingsgebied

De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de textielnijverheid (PC 120) en op de arbeiders die ze tewerkstellen, met uitzondering van de ondernemingen en de erin tewerkgestelde arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers (PSC 120,01) en het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervan in smaterialen (PSC 120,03)

2.2. Ondernemingen met 20 of meer werknemers (in voltijdse equivalenten)

In de ondernemingen die tenminste 20 werknemers tewerkstellen, uitgedrukt in voltijdse equivalenten, wordt voorzien in een individueelopleidingsrecht voor een voltijds tewerkgestelde werknemer met volgend groeipad:

• vanaf 2023: 2 dagen
• vanaf 2024: 3 dagen
• vanaf 2026: 4 dagen
• vanaf 2028: 5 dagen

2.3. Ondernemingen met minimum 10 en minder dan 20 werknemers (in voltijdse equivalenten)

De werkgevers die minimum tien en minder dan twintig werknemers tewerkstellen, uitgedrukt in voltijdse equivalenten, voorzien in een individueel opleidingsrecht voor een voltijdse werknemer met volgend groeipad:

• vanaf 2023: 1 dag
• vanaf 2026: 2 dagen

2.4. Ondernemingen met minder dan 10 werknemers (in voltijdse equivalenten)

De werkgevers die minder dan tien werknemers worden uitgesloten van de toepassing van dit groeipad.

De sociale partners wijzen op het belang van opleiding en vorming en bevelen deze ondernemingen aan om hun werknemers te stimuleren om hun positie op de arbeidsmarkt d.m.v. vorming en opleiding te verstevigen.

2.5. Uitvoering en  mogelijke opleidingstypes 

Zie de tekst van de CAO

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 29/09/2023	Registratienr 183227	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot 31/08/2025
Neerleggingsdatum 29/09/2023		Registratiedatum 23/10/2023
Buiten bereik Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen
Onderwerp Leven lang leren, werkbaar werk en arbeidsmarktwerking
BS Bericht van neerlegging 10/11/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords MAALTIJDCHEQUES, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), RISICOGROEPEN, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, WERKING PARITAIR COMITÉ, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), RISICOGROEPEN, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, WERKING PARITAIR COMITÉ, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, MAALTIJDCHEQUES
Tekst aangepast op 25/10/2023

Historiek
01/01/2023	31/12/2050	480101 Professionnele vorming
01/01/2011	31/12/2012	480101 Vormingsinitiatieven
01/01/2007	31/12/2010	480101 Vormingsinitiatieven
01/01/2005	31/12/2006	480101 4801 Vormingsinitiatieven
01/01/2003	31/12/2004	480101 Vormingsinitiatieven