39 Maaltijdcheques

In het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk werd op 30 november 2006 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de toekenning van de maaltijdcheques (nr. 81536/CO/120).

Deze CAO werd gewijzigd door de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2015 (nr. 129438/CO/120).

1. Bedrag

1.1. Voltijds tewerkgestelde arbeiders

Nominale waarde: 5,20 EUR

• Persoonlijk aandeel: 1,09 EUR
• Werkgeversaandeel: 4,11 EUR

1.2. Arbeiders tewerkgesteld in de (halve) overbruggingsploegen

Nominale waarde: 6,26 EUR

• Persoonlijk aandeel: 1,09 EUR
• Werkgeversaandeel: 5,17 EUR

1.3. Indien de onderneming kiest voor de alternatieve telling voor de voltijds tewerkgestelde arbeiders, voor de arbeiders, tewerkgesteld in de (halve) overbruggingsploegen

Nominale waarde: 6,52 EUR

• Persoonlijk aandeel: 1,09 EUR
• Werkgeversaandeel: 5,43 EUR

2. Deeltijdse arbeid – alternatieve telling

Indien de onderneming kiest voor de alternatieve telling voor de voltijds tewerkgestelde arbeiders, wordt, voor de arbeiders, tewerkgesteld in de (halve) overbruggingsploegen.

Met het oog op de alternatieve telling wordt het normale aantal arbeidsuren per dag van de maatpersoon vastgesteld op basis van het arbeidsregime waarin betrokkene werkzaam is, verwijzend naar onderstaande tabel:

Het maximum aantal werkbare dagen van de maatpersoon in het kwartaal wordt berekend op basis van het theoretisch aantal werkbare dagen in het betrokken kwartaal, d.w.z. alle kalenderdagen in het betrokken kwartaal verminderd met de dagen van collectieve sluiting voor vakantie, supplémentaire vakantie en inhaalrust arbeidsduurvermindering.

Voor de deeltijds tewerkgestelde arbeiders wordt het aantal maaltijdcheques, met dezelfde nominale waarde als voor de voltijdse arbeiders, vastgesteld op basis van de alternatieve telling.

Op ondernemingsvlak dienen de nodige maatregelen genomen te worden om deze alternatieve telling toe te passen. De ondertekenende partijen zullen hiertoe een model van collectieve arbeidsovereenkomst ter beschikking stellen. Voor de ondernemingen die noch een ondernemingsraad, noch een comité voor preventie en bescherming op het werk noch een syndicale delegatie hebben opgericht, zullen de ondertekenende partijen een model tot aanpassing van het arbeidsreglement ter beschikking stellen.

3. Coronavirus

In het paritair comité voor de textielnijverheid werd op 7 april 2020 een nationale collectieve arbeidsovereenkomst houdende sectorale maatregelen in het kader van de coronaviruscrisis gesloten (nr. 158546/CO/120).

Voor de periode van 13 maart 2020 tot en met 14 mei 2020:

• verhoging van het patronaal aandeel van de maaltijdcheque met 2 EUR;
• voor de deeltijdse werknemers: verplicht alternatieve telling;
• voor de voltijdse werknemers: de berekening van het aantal cheques gebeurt op dezelfde manier als op ondernemingsvlak voorzien en op vandaag reeds toegepast.

Deze verhoging wordt ten laste genomen door het Waarborg- en Sociaal Fonds (arbeiders) en het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de bedienden (bedienden); de ondernemingen kunnen deze verhoging ten belope van 2 EUR per maaltijdcheque terugvorderen bij voornoemde Fondsen.

3.1. Ondernemingen die reeds maaltijdcheques van 8 EUR toekennen : bruto premie

Voor ondernemingen die reeds maaltijdcheques toekennen met een nominale waarde van 8 EUR, wordt op sectoraal niveau een alternatieve regeling uitgewerkt: per gepresteerde dag wordt een bruto premie van 2 EUR toegekend.

3.2. Ondernemingen die nog gedeeltelijk ruimte hebben binnen de maaltijdcheque en gedeeltelijk niet

Voor ondernemingen die nog gedeeltelijk ruimte hebben binnen de maaltijdcheque en gedeeltelijk niet: verhoudingsgewijs toepassen van de alternatieve regeling voor het gedeelte dat de beschikbare ruimte voor verhoging van de maaltijdcheque overschrijdt; prioritair wordt de maaltijdcheque aangevuld tot 8 EUR.

Voor maart en april zal deze bruto premie mee betaald worden met de loonafrekening van april; voor mei zal dit gebeuren met de loonafrekening van mei.

3.3. Ten laste van het Fonds

Deze bruto premie wordt ten laste genomen door het Waarborg- en Sociaal Fonds (arbeiders) en het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de bedienden (bedienden); de ondernemingen kunnen deze bruto premie verhoogd met de patronale lasten (50% op de lonen 108% voor arbeiders en 28% voor bedienden) terugvorderen bij voornoemde Fondsen.

De bedrijven die reeds een minstens gelijkwaardige regeling op ondernemingsvlak voorzien hebben, kunnen deze sectorale verhoging (hetzij via maaltijdcheque hetzij via de bruto premie) daar op aanrekenen en eveneens terugvorderen bij voornoemde Fondsen.