1103 Economische werkloosheid: breigoednijverheid

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, kan de werkgever de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de werklieden die hij tewerkstelt schorsen of hun de arbeidsprestaties verminderen.

1. Wettelijk regime

1.1. Volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst

1.2. Vermindering van de prestaties

2. Sectorale afwijking

Een koninklijk besluit kan voorzien in periodes van tijdelijke werkloosheid die langer of korter zijn dan de maximale wettelijke duur.

De werkgever moet dus nagaan of er een specifiek koninklijk besluit bestaat voor de bedrijfssector of subsector waaronder hij ressorteert.

3. PC 120

In het Belgisch Staatsblad van 6 juli 2023 verscheen het koninklijk besluit van 27 juni 2023 tot vaststelling voor de ondernemingen uit de subsector breigoednijverheid en die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst.

3.1. Maximale duur

3.1.1. Volledige schorsing

De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst mag niet meer dan 4 weken bedragen. Hij mag echter één maal per kalenderjaar op 8 weken worden gebracht.

3.1.2. Vermindering van de prestaties

Wettelijk regime.

3.2. Kennisgeving

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geheel worden geschorst vanaf de eerste arbeidsdag die op deze van de kennisgeving volgt. De kennisgeving van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschiedt bij de aanvang van de laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode  voorafgaat. Zie geschiedt hetzij door aanplakking van een bericht op een goed zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming, wanneer de nieuwe arbeidsregeling een collectief karakter draagt, hetzij, wanneer de nieuwe arbeidsregeling geen collectief karakter draagt, door de overhandiging aan de werkman van een geschrift. Bij afwezigheid van de werkman wordt de kennisgeving steeds bij een ter post aangetekende brief aan de belanghebbende verzonden.

3.3. Tussen 2 regelingen

Als de economische moeilijkheden blijven aanhouden, is een nieuwe periode van schorsing of vermindering van arbeidsprestaties slechts mogelijk nadat de werkgever eerst weer op zijn minst gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid heeft ingevoerd.

3.4. Geldigheidsduur van het KB

1 oktober 2023 - 30 september 2024.

4. Vergoeding

Hoofdstuk 2002.