1103 Economische werkloosheid: breiwerk

In artikel 51 §1 van de wet van 3 juli 1978 werd voorzien dat de Koning op voorstel van het Paritair Comité de voorwaarden kan bepalen, waaronder de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geheel kan geschorst worden of een regeling voor gedeeltelijke arbeid kan worden ingevoerd bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken.

In het Belgisch Staatsblad van 9 oktober 1999 verscheen een koninklijk besluit van 31 augustus 1999 waarbij, voor de ondernemingen uit de subsector breigoednijverheid en die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk ressorteren, de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden worden geschorst.

Wij geven U hierna de integrale tekst van het KB, aangevuld met een commentaar ; de tussentitels werden door ons aangebracht.

1. Toepassingsgebied

Artikel 1

Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en de werklieden van de ondernemingen uit de subsector breigoednijverheid en die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk ressorteren.

2. Kennisgeving van de schorsing van de arbeidsovereenkomst

Artikel 2

§1            Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geheel worden geschorst vanaf de eerste arbeidsdag die op deze van de kennisgeving volgt.

§2            De kennisgeving van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschiedt bij de aanvang van de laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode voorafgaat. Zij geschiedt hetzij door aanplakking van een bericht op een goed zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming, wanneer de nieuwe arbeidsregeling een collectief karakter draagt, hetzij wanneer de nieuwe arbeidsregeling geen collectief karakter draagt, door de overhandiging aan de werkman van een geschrift.  Bij afwezigheid van de werkman wordt de kennisgeving steeds onder een bij de post aangetekende omslag aan de belanghebbende verzonden.

§3            Voor de toepassing van dit artikel wordt als arbeidsdag beschouwd iedere kalenderdag tijdens dewelke, krachtens het in de onderneming toegepast uurrooster, arbeid wordt verricht.

3. Duur van de schorsing

Artikel 3

De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst mag niet meer dan vier weken belopen.

Hij mag echter éénmaal per kalenderjaar op acht weken worden gebracht.

Commentaar :      Naast een volledige schorsing is ook een regeling van gedeeltelijke arbeid mogelijk ; zie onze omzendbrief Hfdst.11.1.

4. Mededeling aan de RVA

Artikel 4

§1            Een afschrift van de bij artikel 2, §2, bedoelde kennisgeving wordt de dag zelf van de aanplakking, overhandiging of verzending, hetzij bij een ter post aangetekende omslag aan het bureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening betekend, hetzij bij dit bureau afgegeven.

§2            De in de eerste paragraaf bedoelde mededeling en de bij artikel 2, §2, bedoelde kennisgeving moeten de datum vermelden waarop de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst zal ingaan en de datum waarop deze schorsing een einde zal nemen, alsmede de data waarop de werklieden werkloos zullen zijn.

§3            De in de eerste paragraaf bedoelde mededeling vermeldt daarenboven :

-      de economische redenen die de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst rechtvaardigen ;

-      hetzij de naam, de voornamen en het adres van de werkloos gestelde werklieden, hetzij de afdeling(en) van de onderneming waar de arbeid wordt geschorst.

5. Geldigheidsduur

Artikel 5

Dit besluit treedt in werking op 1 oktober 1999 en houdt op van kracht te zijn op 1 oktober 2000.

Artikel 6

Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit