In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 6 oktober 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de ecocheques.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO en vervolgens een commentaar.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair comité voor de handel in voedingswaren.

§2. Met “arbeiders” worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II - Ecocheques

Artikel 2

De sociale partners komen overeen dat het systeem van ecocheques zoals overeengekomen in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 betreffende de ecocheques definitief wordt stopgezet op 30 april 2012.

Het systeem van de ecocheques kan enkel nog behouden blijven voor de referteperiode van 1 mei 2011 tot en met 30 april 2012.

In de ondernemingen waar gedurende de referteperiode van 1 mei 2011 tot en met 30 april 2012 het systeem van ecocheques nog zou worden toegepast, moet de werkgever bij uitdiensttreding van de arbeider in de loop van deze referteperiode hem informeren over het nog verschuldigde bedrag aan ecocheques en het ogenblik waarop die ecocheques hem effectief zullen worden afgegeven.

Artikel 3

§1. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder ecocheque verstaan, het voordeel bij de aankoop van producten en diensten van ecologische aard die zijn opgenomen in de bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 van 20 februari 2009 (gewijzigd door de CAO nr. 98bis van 21 december 2010) gevoegde lijst.

§2. De werknemers kunnen met ecocheques alleen de producten of diensten van ecologische aard aankopen die expliciet opgenomen zijn in deze lijst.

Hun geldigheid is beperkt tot 24 maanden, vanaf de datum van hun terbeschikkingstelling aan de arbeider.

§3. De nominale waarde van de echocheque staat aangegeven op de cheque, met een maximum van 10 EUR per ecocheque.

HOOFDSTUK III – Omzetting van de ecocheques

3.1. In ondernemingen waar de ecocheques nog niet werden omgezet

a. Ondernemingen met een syndicale afvaardiging

Artikel 4

In ondernemingen waar de ecocheques nog niet werden omgezet in een ander voordeel en waar er een syndicale afvaardiging aanwezig is, kunnen deze alsnog worden omgezet mits het sluiten van een ondernemingsCAO voor 31 oktober 2011.

De kost van dit omgezet voordeel mag in geen enkel geval hoger zijn dan 250 EUR (voltijdse tewerkstelling), alle lasten inbegrepen voor de werkgever. Voor de deeltijdse arbeiders wordt dit bedrag geproratiseerd in verhouding tot hun prestaties.

Artikel 5

Indien geen ondernemingsCAO wordt gesloten voor 31 oktober 2011 is de suppletieve regeling van kracht zoals bepaald in artikel 8 van huidige CAO vanaf 1 mei 2012.

Artikel 6

Bedrijfsonderhandelingen kunnen uitsluitend betrekking hebben op de omzetting van de ecocheques.

De werknemers- en werkgeversorganisaties verbinden er zich toe om geen andere eisen te stellen binnen het kader van de onderhandelingen omtrent de omzetting van de ecocheques, die verder gaan dan de toepassing van onderhavige CAO, en dit noch op nationaal niveau, regionaal niveau, of op het niveau van de ondernemingen en om geen conflict uit te lokken of te ontketenen.

b. Ondernemingen zonder syndicale afvaardiging

Artikel 7

In ondernemingen waar de ecocheques nog niet werden omgezet in een ander voordeel en waar er geen syndicale afvaardiging aanwezig is, is de suppletieve regeling zoals bepaald in artikel 8 van deze CAO van kracht.

Artikel 8

De suppletieve regeling dient ten laatste in werking te treden op 1 mei 2012 en is als volgt:

In eerste instantie een verhoging van de maaltijdcheque met 1,08 EUR. Indien de maximale waarde voor de maaltijdcheque reeds werd bereikt of er worden in de onderneming geen maaltijdcheques gegeven, gebeurt de omzetting door een verhoging van het uurloon met 0,0875 EUR bruto.

3.2. In ondernemingen waar de ecocheques werden omgezet

Artikel 9

In ondernemingen waar de ecocheques werden omgezet in een ander voordeel, blijven de gemaakte afspraken onverkort gelden.

De werknemers- en werkgeversorganisaties verbinden er zich toe om deze afspraken niet opnieuw in vraag te stellen in het kader van de huidige CAO.

HOOFDSTUK IV – Slotbepalingen

Artikel 10

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 betreffende de ecocheques.

Artikel 11

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 mei 2011. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair comité van de handel in voedingswaren.

Commentaar

Voor de ecocheques die worden toegekend volgens de voorwaarden opgesomd in de CAO, zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd en ze zijn evenmin belastbaar.