Onze vroegere omzendbrief inzake loopbaanonderbreking gaf de stand van zaken tot 31 december 2001 : het is immers op deze datum dat de CAO van 5 juli 2001 afliep.

De vroegere akkoorden werden met ingang van 1 januari 2002 vervangen door een CAO van 6 mei 2002 (neergelegd op 14.5.2002 en op 17.9.2002 geregistreerd onder het nummer 63.928/CO/119), enerzijds, en door een CAO van 30 juni 2003 (neergelegd op 3.7.2003 en op 9.9.2003 geregistreerd onder het nummer 67.362/CO/119), anderzijds.

Wij geven u hierna de tekst van beide CAO’s. Voor de reglementering inzake onderbreking van de beroepsloopbaan, zie ook onze interprofessionele documentatie onder nr. 356.

CAO van 6 mei 2002 – organisatie van het recht op loopbaanonderbreking met 1/5 voor de arbeiders tewerkgesteld in ploegen of in cycli

Samenvattig  :

1.        De CAO wordt gesloten in uitvoering van art. 6 § 2 en 9 § 2 van de nationale CAO nr 77bis van 19.12/2001 inzake tijdskrediet

worden dus bedoeld de arbeiders die gewoonlijk tewerkgesteld zijn in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen

2.     De CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de sector Handel in voedingswaren

3.     De nadere regels voor het organiseren van her recht op loopbaanvermindering met een vijfde worden bepaald op ondernemingsvlak.

De afgesproken organisatieregelsworden vermeld in het arbeidsreglement of in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak.

4.     Deze CAO treedt in werking  op 1 januari 2002 en wordt gesloten voor een onbepaalde duur.

C.A.O. van 30 juni 2003 betreffende het tijdskrediet

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1        Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren.

§2        Met arbeiders worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter van 10 juli 2002.

Artikel 3

In uitvoering van artikel 3 §2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001 wordt de maximale duur van het tijdskrediet op 5 jaar gebracht.

Artikel 4

In de ondernemingen die 10 of meer arbeiders tewerkstellen, hebben de arbeiders van 58 jaar of ouder een onbeperkt recht op halftijds tijdskrediet. Het aantal arbeiders van 58 jaar of ouder met halftijds tijdskrediet wordt niet meegerekend voor de grens van 5 % voorzien in artikel 15 §1 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001.

artikel 4 : wanneer het totale aantal van de werknemers die in de onderneming of een dienst gelijktijdig het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking uitoefenen of zullen uitoefenen, meer bedraagt dan 5 % van het totale aantal van de werknemers tewerkgesteld op 30 juni van het voorafgaande jaar, wordt voor de afwezigheden een voorkeur- en planningsmechanisme toegepast teneinde de continuïteit van de arbeidsorganisatie te waarborgen. Voor het bepalen van deze drempel van 5 % komen dus de arbeiders van 58 jaar of ouder met halftijds tijdskrediet niet in aanmerking.

Artikel 5

§1        Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2003 en wordt gesloten voor een onbepaalde duur.

§2        Zij kan opgezegd worden door één der partijen mits een opzegging van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren.