2201 2101 Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar

In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 5 juni 2013 een CAO gesloten btereffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 1 juli 2013 onder het nr. 115883/CO/119. 

Voor de algemene reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) verwijzen wij u naar onze brochure.

In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren bestaat er eveneens een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar. Voor deze bepalingen zie onze sectorale documentatie Hfdst. 2102 en 2103.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair comité van de handel in voedingswaren.

§2. Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

Artikel 2

Voor de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale arbeidsraad, "tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen", wordt de leeftijd van 60 jaar verlaagd tot 58 jaar binnen de voorwaarden van het Koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Artikel 3

In de ondernemingen die minder dan 10 arbeiders tewerkstellen, moet het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag een gevolg zijn van het initiatief van de werkgever. In de ondernemingen die 10 of meer arbeiders tewerkstellen, wordt het ontslag door de werkgever betekend, hetzij op zijn eigen initiatief, hetzij op geschreven aanvraag van de arbeider.

Artikel 4

De werkgevers zijn verplicht de arbeiders die hun recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben doen gelden krachtens deze overeenkomst te vervangen.

Artikel 5

Voor de arbeiders die genieten van een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of tot een vier vijfde betrekking, en die overstappen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van het bruto maandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben en de werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime in voege voor de aanvang van het tijdskrediet.

Artikel 6

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 oktober 2013.

Opmerking: Deze collectieve arbeidsovereenkomst verlengt de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2011 betreffende het brugpensioen vanaf 58 jaar (104.933/C0/119 - K.B. 3/8/2012 - B.S. 21/09/2012).