In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 16 april 2008 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende "de bestaanszekerheid”. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 15 mei 2008 onder het nr. 88258/CO/119. Het

Deze CAO vervangt de CAO van 13 juli 2007 (85127/co/119) gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren met betrekking tot hetzelfde onderwerp.

Wij geven u hierna de nuttige bepalingen uit deze CAO.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 2007 en houdt op van kracht te zijn op 31 maart 2009.

Tekst van de CAO

HOOFDSTUK I -Toepassingsgebied

Artikel 1

§1  Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die vallen onder het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren.

§2  Met arbeiders worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II - Collectief ontslag

Artikel 2

§1  Het Waarborg- en Sociaal Fonds van de Handel in Voedingswaren ket aan de arbeiders die het slachtoffer zijn van een collectief ontslag, zoals gedefinieerd in de CAO's nr. 10 en 24 van de NAR, een uitkering toe van 3,10 euro per dag ter aanvulling van de wettelijke vergoeding en gedurende de eerste 120 door de RVA vergoedbare dagen volgend op het ontslag.

§2  Vanaf 1 januari 2008 wordt de dagvergoeding vermeld in §1, gebracht op 3,30 euro.

HOOFDSTUK III - Tijdelijke werkloosheid

Artikel 3

§1  Het Waarborg- en Sociaal Fonds kent aan de arbeiders die het slachtoffer zijn van tijdelijke werkloosheid (om economische en technische reden) een aanvullende vergoeding toe op de RVA-uitkeringen van 3,10 euro per dag gedurende de eerste 60 dagen per kalenderjaar die in aanmerking komen voor vergoeding.

§2  Vanaf 1 januari 2008 wordt de dagvergoeding vermeld in §1, gebracht op 3,30 euro.

HOOFDSTUK IV - Langdurige ziekte

Artikel 4

§1  Het Waarborg- en Sociaal Fonds van de Handel in Voedingswaren kent aan de arbeiders die langdurig ziek zijn een aanvullende uitkering toe van 3,20 EUR per dag bovenop de ziekteuitkering gedurende 60 dagen te rekenen na de periode gedekt door het gewaarborgd loon.

§2  Vanaf 1 januari 2008, wordt de dagvergoeding vermeld in §1, gebracht op 3,30 EUR.

§ 3. De toekenningsmodaliteiten van de aanvullende uitkering luiden als volgt (CAO 16/04/2008):

De arbeider/ster moet langdurig ziek zijn, d.w.z. dat de période gedekt door het gewaarborgd loon (30 kalenderdagen) voorbij is.

De aanvullende uitkering wordt ook toegekend in geval van verbod te werken of sommige werken uit te voeren tijdens de zwangerschap, voorgeschreven door de geneesheer. De tussenkomst wordt niet toegekend voor het zwangerschapsverlof.

De arbeider/ster, slachtoffer van een arbeidsongeval, die een uitkering van het ziekenfonds geniet (na de période van erkenning van het ongeval) heeft recht op de aanvullende vergoeding, zonder wachtperiode van 30 dagen.

 Wordt als herval beschouwd, een arbeidsongeschiktheid die plaatsgrijpt binnen de 14 dagen volgend op het einde van een période van arbeidsongeschiktheid die aanleiding gaf tôt de betaling van het gewaarborgd loon. Het Fonds zal deze twee périodes beschouwen als één enkele période, zonder wachtperiode voor de tweede.

§4  Indien de arbeider, om redenen eigen aan de ziekteuitkering, geen recht heeft op een vergoeding van de mutualiteit, dan wordt de aanvraag geval per geval onderzocht door het Waarborg- en Sociaal Fonds.

HOOFDSTUK V - Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht

Artikel 5

§1  Het Waarborg- en sociaal fonds van de Handel in Voedingswaren kent aan de arbeiders wier arbeidsovereenkomst ten einde kwam wegens overmacht, een aanvullende uitkering toe van 3,20 euro per dag bovenop de werkloosheidsuitkering of ziekteuitkering gedurende 60 dagen na het einde van de overeenkomst.

§2  Vanaf 1 januari 2008, wordt de dagvergoeding vermeld in §1, gebracht op 3,30 euro.

§ 3. De toekenningsmodaliteiten van de aanvullende uitkering luiden als volgt (CAO 16/04/2008):

De arbeidsovereenkomst van de arbeider/ster moet wegens overmacht verbroken worden. Er is sprake van overmacht bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst omwille van definitieve arbeidsongeschiktheid.

Deze uitkering is niet cumuleerbaar met de uitkering wegens langdurige ziekte uit het vorige hoofdstuk. Indien de arbeider/ster geniet van de toeslag bij langdurige ziekte voordat hij/zij definitief arbeidsongeschikt verklaard wordt, zal de toeslag bij overmacht alleen voor het saldo van de 60 dagen uitbetaald worden (60 dagen verminderd met het aantal uitbetaalde dagen voor langdurige ziekte).

HOOFDSTUK VI - Slotbepalingen

Artikel 6 (CAO 16/04/2008)

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2007 (registratienummer 85127/CO/119) gesloten in het Paritair comité voor de handel in voedingswaren met betrekking tot hetzelfde onderwerp. Ze treedt in werking op 1 april 2007 en houdt op van kracht te zijn op 31 maart 2009.