1004 Eindeloopbaandagen

Paritair (sub-)Comité nr.:
119.01.00-00.00, 119.02.00-00.00, 119.03.00-00.00

Bijwerking: 21/12/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 30/06/2025

Aantal eindeloopbaandagen:

  • Vanaf 01/01/2020: 1 dag per jaar op 57 jaar.
  • Vanaf 01/01/2019: 3 dagen per jaar op 58 jaar of meer en 5 dagen per jaar op 60 jaar of meer met minimum 10 jaar anciënniteit in de onderneming.

Toekenningsmodaliteiten:

  • Pro rata toekenning voor deeltijdse werknemers
  • Dagen onderling niet cumuleerbaar.
  • Als, bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens het lopend jaar, de betekende opzeggingstermijn over twee kalenderjaren loopt, dan heeft de arbeider geen recht op eindeloopbaandagen voor het daaropvolgend jaar.

In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 5 december 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindeloopbaandagen (nr. 184650/CO/119).

1. Eindeloopbaandagen

Ten minste één extralegale verlofdag wordt toegekend aan de voltijdse werknemers vanaf 57 jaar.

2. Modaliteiten

2.1. Leeftijd

57 jaar en meer.

2.2. Deeltijdse werknemers

Het recht op eindeloopbaandagen wordt geproratiseerd voor deeltijdse arbeiders (dagen vanaf 58 jaar en 60 jaar).

2.3. Toekenning en mogelijkheid tot overdragen

Vanaf 01/01/2020 heeft de werknemer die 57 jaar oud is en van wie de arbeidsovereenkomst niet opgezegd is, recht op één eindeloopbaandag per jaar.

Vanaf 01/01/2019 heeft de werknemer die :

  • 58 jaar of meer is en waarvan de arbeidsovereenkomst niet opgezegd is, recht op 3 eindeloopbaandagen per jaar;
  • 60 of meer is met minimum 10 jaar anciënniteit in de onderneming en waarvan de arbeidsovereenkomst niet opgezegd is, recht op 5 eindeloopbaandagen per jaar.

In de mate waarin deze dagen nog niet werden toegekend in 2019, worden deze dagen toegekend in 2020.

2.4. Gemeenschappelijke bepalingen

Deze eindeloopbaandagen zijn onderling niet cumuleerbaar (het meest voordelige regime is van toepassing) en worden vastgelegd in onderling overleg tussen werkgever en arbeider.

Het recht op deze eindeloopbaandagen tast het recht op eventueel conventioneel bepaalde anciënniteitsdagen op ondernemingsniveau niet aan.

Op 1 januari van het lopend jaar (jaar X) wordt gekeken of de arbeider aan de vereiste leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarde voldoet en zich niet in opzeg bevindt. In dat geval heeft de arbeider recht op de eindeloopbaandagen zoals hierboven bepaald, ook al zou zijn arbeidsovereenkomst tijdens het lopend jaar (jaar X) beëindigd worden door de werkgever met naleving van een opzeggingstermijn. Indien de betekende opzeggingstermijn over twee kalenderjaren loopt (jaar X en jaar X+l) dan heeft de arbeider geen recht op eindeloopbaandagen voor het daaropvolgen jaar (jaar X+l).

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
05/12/2023 		Registratienr
184650 		Geldig van
01/01/2023 		Geldig tot
30/06/2025
Neerleggingsdatum
12/12/2023 		Registratiedatum
18/12/2023
Onderwerp
Eindeloopbaandagen
BS Bericht van neerlegging
16/01/2024 		Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- 		Gepubliceerd in het B.St. van
-
Keywords
BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD/EINDELOOPBAANDAGEN, OUDERE WERKNEMERS: EINDELOOPBAANDAGEN EN VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD
Tekst aangepast op
21/12/2023
Historiek
01/01/2023 30/06/2025 1004 Eindeloopbaandagen
01/01/2021 31/12/2022 1004 Eindeloopbaandagen
01/01/2019 31/12/2020 1004 Eindeloopbaandagen
01/01/2017 31/12/2018 1004 10 Eindeloopbaandagen
01/01/2015 31/12/2016 1004 10 Eindeloopbaandagen
01/01/2014 31/12/2014 1004 10 Eindeloopbaandagen
Terug