1004 10 Eindeloopbaandagen

Paritair (sub-)Comité nr.:
119.01.00-00.00, 119.02.00-00.00, 119.03.00-00.00

Bijwerking: 12/02/2020
Geldig vanaf: 01/01/2017
Geldig tot: 31/12/2018

  • op 58 jaar: 3 eindeloopbaandagen per jaar;
  • op 60 jaar + 10 jaar anciënniteit in de onderneming: 5 eindeloopbaandagen per jaar.

Hogervermeld recht wordt geproratiseerd voor deeltijdse arbeiders.

Indien de arbeidsovereenkomst toch zou beëindigd worden tijdens het lopende jaar dan behoudt de werknemer zijn eindeloopbaandagen zoals hierboven bepaald voor het lopende jaar. Indien de betekende opzeg zich over twee jaren uitstrekt, zal de werknemer geen recht hebben op de eindeloopbaandagen voor het volgende jaar.

In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 5 juli 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindeloopbaandagen (registratienummer 140981/CO/119).

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

HOOFDSTUK I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen van de handel in voedingswaren.

§2. Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II - EINDELOOPBAANDAGEN OP 58 JAAR

Artikel 2

Vanaf 1 januari 2017 heeft de arbeider die 58 jaar of meer is en waarvan de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd jaarlijks recht op 3 eindeloopbaandagen.

Hogervermeld recht wordt geproratiseerd voor deeltijdse arbeiders.

HOOFDSTUK III - EINDELOOPBAANDAGEN OP 60 JAAR

Artikel 3

Vanaf 1 januari 2017 heeft elke arbeider van 60 jaar of meer met minimum 10 jaar anciënniteit in de onderneming en waarvan de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd jaarlijks recht op 5 eindeloopbaandagen.

Hogervermeld recht wordt geproratiseerd voor deeltijdse arbeiders.

HOOFDSTUK IV - GEMEENSCHAPPELIJKE BEPALINGEN

Artikel 4

§1. Deze eindeloopbaandagen zijn onderling niet cumuleerbaar (het meest voordelige regime is van toepassing) en worden vastgelegd in onderling overleg tussen werkgever en arbeider.

Het recht op deze eindeloopbaandagen tast het recht op eventueel conventioneel bepaalde anciënniteitsdagen op ondernemingsniveau niet aan.

§2. Op 1 januari van het lopend jaar (jaar X) wordt gekeken of de arbeider aan de vereiste leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarde voldoet en zich niet in opzeg bevindt. In dat geval heeft de arbeider recht op de eindeloopbaandagen zoals hierboven bepaald, ook al zou zijn arbeidsovereenkomst tijdens het lopend jaar (jaar X) beëindigd worden door de werkgever met naleving van een opzeggingstermijn. Indien de betekende opzeggingstermijn over twee kalenderjaren loopt (jaar X en jaar X+1) dan heeft de arbeider geen recht op eindeloopbaandagen voor het daaropvolgend jaar (jaar X+1).

HOOFDSTUK V - SLOTBEPALINGEN

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
05/07/2017 		Registratienr
140981 		Geldig van
01/01/2017 		Geldig tot
31/12/2018
Neerleggingsdatum
17/07/2017 		Registratiedatum
10/08/2017
Onderwerp
eindeloopbaan op 58 jaar
BS Bericht van neerlegging
23/08/2017 		Algemeen verbindend verklaring
-
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
23/02/2018 		Gepubliceerd in het B.St. van
08/03/2018
Keywords
BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET
Historiek
01/01/2023 30/06/2025 1004 Eindeloopbaandagen
01/01/2021 31/12/2022 1004 Eindeloopbaandagen
01/01/2019 31/12/2020 1004 Eindeloopbaandagen
01/01/2017 31/12/2018 1004 10 Eindeloopbaandagen
01/01/2015 31/12/2016 1004 10 Eindeloopbaandagen
01/01/2014 31/12/2014 1004 10 Eindeloopbaandagen
Terug