070204 Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers

1. Algemeen

Indien de werknemer overuren presteert als gevolg van een buitengewone vermeerdering van werk of in geval van arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist, kan hij vragen een deel van die overuren niet te moeten inhalen. Men spreekt dan van een krediet aan niet in te halen overuren op vraag van de werknemer.

Sinds 1 oktober 2013 kan het aantal overuren waarvoor de werknemer kan vragen niet in te halen als gevolg van een buitengewone vermeerdering van werk of een onvoorziene noodzakelijkheid 91 uren per kalenderjaar bedragen.

Een CAO kan het aantal uren van 91 naar maximum 130/143 brengen.

2. PC 119

In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 5 december 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de overuren (nr. 184657/CO/119).

In geval van toepassing van de artikelen 25 en 26, §1, punt 3 van de Arbeidswet van 16 maart 1971, d.w.z. in geval van buitengewone vermeerdering van werk en in geval van onvoorziene noodzakelijkheid, mag het aantal per jaar te verrichten arbeidsuren worden overschreden ten belope van 91 uur per refertejaar van 1 april tot 31 maart, op voorwaarde dat het niet mogelijk is aan het overwerk het hoofd te bieden door bijkomende aanwervingen.

De overuren verricht en die om redenen van arbeidsorganisatie niet konden gerecupereerd worden, mogen worden betaald in overleg met de betrokken arbeider nadat de syndicale afvaardiging de onmogelijkheid om ze te recupereren heeft vastgesteld.

De werkgever moet op elk ogenblik en door alle middelen bewijzen dat het onmogelijk was aan het overwerk het hoofd te bieden door bijkomende aanwervingen.