In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 10 september 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen op 11 september 2003 en geregistreerd op 14 oktober 2003.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO ; de ondertitels werden door ons aangebracht. Vervolgens geven wij u een synthese van de CAO alsook enkele praktische schikkingen.

Vooraf vestigen wij uw aandacht op artikel 2, §2, : de werklieden en werksters die ten minste 3 jaar anciënniteit tellen in de onderneming en de onderneming vrijwillig verlaten hebben recht op de eindejaarspremie (voordien 4 jaar anciënniteit).

A. Tekst CAO

1. Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters van de ondernemingen van de handel in voedingswaren.

2. Toekenningsvoorwaarden

Artikel 2

§1      Er wordt een eindejaarspremie toegekend aan de werklieden en werksters die minstens drie ononderbroken maanden dienst hebben in de onderneming en die:

1.            hetzij in dienst zijn op 31 december van het jaar;

2.            hetzij door hun werkgever worden afgedankt in de loop van het jaar behalve om dringende reden;

3.  hetzij de onderneming verlaten wegens één van volgende redenen : brugpensioen, pensioen, invaliditeit, einde van een startbaanovereenkomst zoals bedoeld in de Wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid, einde van een contract van bepaalde duur zware fout van de werkgever of overmacht.

§2      Een eindejaarspremie wordt eveneens toegekend aan de werklieden en werksters die voldoen aan de in vorige paragraaf vastgestelde voorwaarden, maar:

-     die ten minste drie jaar anciënniteit hebben in de onderneming en de onderneming vrijwillig verlaten in de loop van het jaar;

-     die ten minste drie maand anciënniteit hebben, niet noodzakelijk ononderbroken, in een onderneming die de gewoonte heeft een beroep te doen op werknemers voor seizoenactiviteiten, en dat in het betrokken jaar;

-     die in dienst zijn getreden van de onderneming in de loop van het jaar en dat binnen de 4 maand die volgen op het eind van hun studies.

3. Bedrag

Artikel 3

Het bedrag van de premie wordt vastgesteld:

-     voor de werklieden en werksters die het hele jaar tewerkgesteld waren : op hun normaal maandloon (173,33 x het uurloon op basis van 40 uur per week, 169 x het uurloon op basis van 39 uur per week en 164,66 x het uurloon op basis van 38 uur per week);

-     voor de andere werklieden en werksters op één twaalfde van de voornoemde eindejaarspremie per volledige maand dienst. Onder een maand wordt verstaan een ononderbroken periode van 30 kalenderdagen (28 of 29 in februari).

Artikel 4

Het bedrag van de premie vastgesteld in artikel 3 stemt overeen met voltijdse prestaties. Voor de deeltijds tewerkgestelde werklieden en werksters wordt het bedrag van de premie vastgesteld naar rata van het aantal gewerkte uren.

Artikel 5

De premies waarvan sprake in de artikelen 2 en 3 zijn niet automatisch verschuldigd in de ondernemingen waar gelijkaardige voordelen in de loop van het jaar effectief betaald, deze bedragen reeds bereiken of overschrijden.

Artikel 6

De berekening van het bedrag van de premies, voorzien in de artikelen 2 en 3 geschiedt op basis van het normale loon op het ogenblik van de uitbetaling.

4. Betalingsdatum

Artikel 7

De eindejaarspremie wordt betaald:

-     voor de werklieden en werksters in dienst op 31 december : in de tweede helft van de maand december, behoudens afwijking paritair toegestaan op het plan van de onderneming;

-     voor de andere werklieden en werksters : op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten.

5. Afwezigheidsdagen

Artikel 8

Het bedrag van de in artikel 3 vastgestelde eindejaarspremie wordt herleid ten belope van de afwezigheden in de loop van het jaar, die niet beschouwd worden als gelijkgestelde afwezigheden, zoals die bepaald worden in de lijst in bijlage opgenomen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst.

6. Gelijkwaardige voordelen

Artikel 9

Ingevolge een overeenkomst in de onderneming met de afgevaardigden van de meest representatieve arbeidersorganisatie of -organisaties, mag de eindejaarspremie omgezet worden in andere voordelen die een gelijkwaardige compensatie verzekeren.

7. Slotbepalingen

Artikel 10

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2001 betreffende de eindejaarspremie en treedt in werking op l april 2003 en ophoudt van kracht  te zijn op 31 maart 2004

Op 1 april van elk jaar wordt zij stilzwijgend verlengd voor een periode van één jaar, behoudens opzegging door één der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst bij aan getekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, die de leden hiervan inlicht.

Bijlage collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2003 betreffende de eindejaarspremie gepresteerde en gelijkgestelde dagen

Onder gepresteerde dagen dient te worden verstaan :

1) De dagen of gedeelten van dagen die werkelijk aan arbeid worden besteed;

2) De dagen of gedeelten van dagen die niet gepresteerd worden doch waarvoor de werkgever verplicht is een loon uit te betalen (bijvoorbeeld: gewaarborgd weekloon, betaalde feestdagen, dagen van klein verlet, enz..);

3) De dagen gedurende dewelke niet gewerkt wordt omwille van jaarlijkse vakantie waarop de werklieden en werksters recht hebben overeenkomstig de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de loonarbeiders;

4) De 6de niet-gepresteerde dag van elke vijfdaagse werkweek, ingeval de wekelijkse arbeidstijd in de loop van een kwartaal nu eens over 5, dan weer over meer dan 5 dagen gespreid is.

Onder gelijkgestelde dagen dient te worden verstaan:

1) De dagen van volledige arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van een arbeidsongeval of een beroepsziekte;

2) De dagen van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid gedurende de eerste twaalf maanden, na een tijd van volledige tijdelijke arbeidsongeschiktheid, wanneer het erkend percentage van ongeschiktheid ten minste 66 % bedraagt;

3) De dagen begrepen in de eerste twaalf maanden afwezigheid, ingevolge een ongeval dat geen arbeidsongeval is, of een ziekte die geen beroepsziekte is of een verbod om arbeid te verrichten of bepaalde werken uit te voeren tijdens zwangerschap op voorschrift van een geneesheer;

4) De rustperiode voor zwangerschap en bevalling: zoals bepaald in artikel 39 van de Arbeidswet van 16 maart 1971;

5) De militaire dienstplicht, op voorwaarde dat de belanghebbende onmiddellijk voor en na zijn legertijd in dienst is geweest van een onderneming aangesloten bij het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren";

6) De dagen van gewone wederoproeping voor legerdienst met een maximum van 74 of 66 dagen, naargelang de werknemer al dan niet deelneemt aan de vorming van reservekaders;

7) De dagen besteed aan het nakomen van burgerlijke verplichting (voogd, lid van een familieraad, getuige in rechten, gezworene, kiezer, lid van een stembureau);

8) De dagen besteed aan de uitoefening van een openbaar mandaat en een mandaat in syndicaal verband,  bepaald bij artikel 16, punt 9 en punt 10 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 (Belgisch Staatsblad van 6 april 1967) gewijzigd door het koninklijk besluit van 20 juli 1970 (Belgisch Staatsblad van 31 juli 1970);

9) De dagen van deelneming aan stages of studiedagen die aan arbeidsopvoeding of aan syndicale vorming gewijd zijn en georganiseerd worden door representatieve organisaties der werknemers of door de bevoegde minister erkende gespecialiseerde instituten, ten belope van maximum twaalf dagen per jaar.

10) De dagen van staking of lock-out, in de volgende voorwaarden:

a) de werkman of de werkster moet ten minste één dag effectief werkzaam zijn geweest in de loop der achtentwintig opeenvolgende dagen die de aanvangsdag van de werkstaking of de lock-out voorafgaan;

b) de staking moet:

-     voorafgegaan worden door een poging tot verzoening door een bemiddelaar die gekozen werd door de partijen, of op verzoek van één dezer, door de Minister van Tewerkstelling en Arbeid;

-     ingaan na het verstrijken van een collectieve stakingsaanzegging, betekend door een syndicale organisatie die vertegenwoordigd is in het Paritair comité waaronder de onderneming ressorteert.

Deze opzegging kan ten vroegste betekend worden de zevende dag volgend op de eerste vergadering welke door de gekozen of aangewezen bemiddelaar gehouden werd. De opzegging wordt betekend hetzij bij een ter post aangetekende brief en aan ieder individuele werkgever gerichte brief, hetzij door inlassing in de notulen van een verzoeningsvergadering.

Zij neemt een aanvang de dag volgend op de in de loop van welke zij wordt betekend en haar duur is ten minste van zeven dagen.

11)       De dagen van gedeeltelijke werkloosheid;

12)       De extra-legale vakantieperiode die door de werkgever aan de vreemde arbeiders toegerekend wordt, die naar hun land terugkeren;

13)       Voor de jonge werklieden en werksters, de schoolperiode en de periode begrepen tussen de datum waarop ze de school verlaten en het begin van hun eerste arbeidscontract op voorwaarde dat dit valt binnen de 4 maand die volgen op het einde van hun studies.

B. Synthese van de CAO - eindejaarspremie

C.A.O. 10 september 2003, K.B. 5 mei 2004, B.S. 23 juni 2004, 3e ed. (geldig van 1 april 2003 tot 31 maart 2004, met stilzwijgend verlengingsbeding).

Bedrag :

■ 173,33 × uurloon (op basis 40-urenweek);

■ 169 × uurloon (op basis 39-urenweek);

■ 164,66 × uurloon (op basis 38-urenweek).

De berekening gebeurt op basis van het normale loon op het ogenblik van de uitbetaling.

Tijdstip van uitbetaling :

■ werklieden in dienst op 31 december : in de tweede helft van december, tenzij afwijking paritair toegestaan op het niveau van de onderneming;

■ werklieden die de onderneming hebben verlaten : op het ogenblik van het verlaten van de onderneming.

Toekenningsmodaliteiten :

■ voor werklieden die minstens 3 maanden anciënniteit hebben en hetzij op 31 december in dienst zijn, hetzij ontslagen (niet om dringende reden), hetzij werklieden die in de loop van het jaar de onderneming hebben verlaten als gevolg van oppensioenstelling, brugpensioen of invaliditeit, of op het einde van een startbaanovereenkomst, of bij het beëindigen van een overeenkomst van bepaalde duur, zware fout van de werkgever of i.g.v. overmacht;

■ er wordt ook een premie toegekend aan diegenen die :

- vrijwillig de onderneming verlaten in de loop van het jaar voorzover zij 3 jaar anciënniteit hebben in de onderneming;

- ten minste 3 maanden anciënniteit hebben, niet noodzakelijk ononderbroken, in een onderneming die de gewoonte heeft een beroep te doen op werknemers voor seizoenactiviteiten, en dat in het betrokken jaar;

- in dienst zijn getreden van de onderneming in de loop van het jaar en dat binnen de 4 maanden die volgen op het eind van hun studies;

■ 1/12 van de premie wordt toegekend per volledige maand dienst, een maand is gelijk aan een ononderbroken periode van 30 kalenderdagen (28/29 in februari);

■  pro rata van de gepresteerde uren voor de deeltijdse arbeiders;

Gelijkstelling (niet-gelijkgestelde afwezigheden worden daarentegen in mindering gebracht) :

- arbeidsongeval en beroepsziekte;

- gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid gedurende de 1e 12 maanden, na een tijd van volledige tijdelijke arbeidsongeschiktheid (voorwaarde : ten minste 66 % arbeidsongeschiktheid, erkend);

- jaarlijkse vakantie, feestdagen, gewaarborgd weekloon, klein verlet en alle andere niet gepresteerde of onvolledig gepresteerde dagen waarvoor de werkgever loon betaalt;

- de 6e niet-gepresteerde dag van elke vijfdaagse werkweek, als de wekelijkse arbeidstijd in de loop van een kwartaal nu eens over 5, dan weer over meer dan 5 dagen gespreid is;

- ongeval of ziekte van gemeen recht (1e 12 maanden);

- moederschapsrust;

- militaire dienst, voorzover de betrokkene, onmiddellijk voor of na zijn legerdienst, in dienst is geweest van een onderneming aangesloten bij het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren;

- de dagen van gewone wederoproeping voor legerdienst met een maximum van 74 of 66 dagen, naargelang de betrokkene al dan niet deelneemt aan de vorming van de reservekaders;

- dagen gewijd aan burgerplichten (b.v. getuige voor de rechtbank, voogd, ...), openbaar mandaat en syndicale verplichtingen;

- dagen van deelneming aan stages of studiedagen (arbeidsopvoeding, syndicale vorming), georganiseerd door de vakbonden of erkende instituten, ten belope van hooguit 12;

- staking en lock-out, voorzover de betrokkene minstens 1 dag in de 28 voorafgaande dagen gewerkt heeft en de staking voorafgegaan werd door een poging tot verzoening door een sociaal bemiddelaar en ingegaan is na het verstrijken van een collectieve stakingsaanzegging;

- tijdelijke werkloosheid; extralegaal verlof voor buitenlandse werknemers;

- jonge werknemers : de schoolperiode en de periode begrepen tussen de datum waarop ze de school verlaten en het begin van hun eerste arbeidscontract op voorwaarde dat dit valt binnen de vier maanden die volgen op het einde van hun studies (cf. oude regeling jaarlijkse vakantie);

■ deze premies zijn niet automatisch verschuldigd in de ondernemingen waar gelijkaardige voordelen in de loop van het jaar effectief betaald, deze bedragen reeds bereiken of overschrijden;

■ een C.A.O. op ondernemingsvlak kan de eindejaarspremie omzetten in andere voordelen die een gelijkwaardige compensatie verzekeren.

C. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de aangeslotenen van het erkende sociaal secretariaat GROEP S - Sociale Samenwerking vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn. Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.