05 Eindejaarspremie

In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 23 november 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie (nr. 77649/CO/119).

1. Toekenningsvoorwaarden

Er wordt een eindejaarspremie toegekend aan de arbeiders die aan de volgende voorwaarden voldoen:

• minstens 3 al dan niet ononderbroken maanden dienst hebben in de onderneming;
• in dienst of in tijdskrediet/thematisch verlof zijn op 31 december van het jaar.

Een eindejaarspremie wordt eveneens toegekend aan de volgende werknemers zelfs als zij aan de in de eerste alinea vastgestelde voorwaarden niet voldoen:

• arbeiders die in dienst zijn getreden van de onderneming in de loop van het jaar en dat binnen de 4 maanden die volgen op het eind van hun studies;
• arbeiders die ten minste 3 maanden anciënniteit hebben, niet noodzakelijk ononderbroken, in een onderneming die de gewoonte heeft een beroep te doen op werknemers voor seizoenactiviteiten, en dat in het betrokken jaar.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

• Voor de arbeiders in dienst (of in tijdskrediet/thematisch verlof) op 31 december: in de 2de helft van de maand december (behoudens afwijking paritair toegestaan op het plan van de onderneming).
• Voor de andere arbeiders: op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten.

4. Bedrag

Arbeiders die het hele jaar tewerkgesteld waren: normaal maandloon (164,66 x het uurloon op basis van 38 uur per week);

Anders: 1/12e van de eindejaarspremie per volledige maand dienst.

Deeltijds: bedrag vastgesteld naar rato van het aantal gewerkte uren.

5. Referteperiode

Kalenderjaar.

6. Pro rata eindejaarspremie

6.1. In welke gevallen?

6.2. Wat bij onvolledige maand?

Arbeiders die niet het hele jaar tewerkgesteld zijn: pro rata-toekenning: 1/12e van de EJP per volledige maand dienst. Dus de onvolledige maanden worden niet in aanmerking genomen.

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

"Het bedrag van de vastgestelde eindejaarspremie wordt herleid ten belope van de afwezigheden in de loop van het jaar, die niet beschouwd worden als gelijkgestelde afwezigheden, zoals bepaald in de wetgeving betreffende de jaarlijkse vakantie".

Met normaal loon wordt bedoeld het loon van de uitbetalingsmaand.

De eindejaarspremie mag omgezet worden in andere voordelen die een gelijkwaardige compensatie verzekeren via een ondernemings-cao.

De EJP is niet verschuldigd in de ondernemingen waar gelijkaardige voordelen in de loop van het jaar effectief betaald, deze bedragen reeds bereiken of overschrijden.

9. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Group S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de einde­jaarspremie of in de verloningssoftware, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.