In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 30 september 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen op en geregistreerd op 18 november 2005 onder het nr. 77049/CO/119. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 14 december 2005.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO ; de ondertitels werden door ons aangebracht. Vervolgens geven wij u een synthese van de CAO alsook enkele praktische schikkingen.

Vooraf vestigen wij uw aandacht op artikel 2, §2, : de werklieden en werksters die ten minste 1 jaar anciënniteit tellen in de onderneming en de onderneming vrijwillig verlaten hebben recht op de eindejaarspremie (voordien 3 jaar anciënniteit).

A. Tekst CAO

1. Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen van de handel in voedingswaren.

(...)

2. Toekenningsvoorwaarden

Artikel 2

§1      Er wordt een eindejaarspremie toegekend aan de arbeiders die minstens drie al dan niet ononderbroken maanden dienst hebben in de onderneming en die:

1. hetzij in dienst zijn op 31 december van het jaar. Tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor de verzorging van een zwaar zieke, ouderschapsverlof worden eveneens beschouwd als zijnde in dienst;
2. hetzij door hun werkgever worden afgedankt in de loop van het jaar behalve om dringende reden;
3. hetzij de onderneming verlaten wegens één van volgende redenen : brugpensioen, pensioen, invaliditeit, einde van een startbaanovereenkomst, einde van een contract van bepaalde duur, zware fout van de werkgever of overmacht.

§2      Een eindejaarspremie wordt eveneens toegekend aan de arbeiders die niet voldoen aan de in vorige paragraaf vastgestelde voorwaarden, maar:

• die ten minste één jaar anciënniteit hebben in de onderneming en de onderneming vrijwillig verlaten in de loop van het jaar;
• die in dienst zijn getreden van de onderneming in de loop van het jaar en dat binnen de vier maanden die volgen op het eind van hun studies. 

3. Bedrag

Artikel 3

Het bedrag van de premie wordt vastgesteld:

• voor de arbeiders die het hele jaar tewerkgesteld waren : op hun normaal maandloon (164,66 x het uurloon op basis van 38 uur per week);
• voor de andere arbeiders op één twaalfde van de voornoemde eindejaarspremie per volledige maand dienst. Onder een maand wordt verstaan een ononderbroken periode van 30 kalenderdagen (28 of 29 in februari).

Artikel 4

Het bedrag van de premie vastgesteld in artikel 3 stemt overeen met voltijdse prestaties. Voor de deeltijds tewerkgestelde arbeiders wordt het bedrag van de premie vastgesteld naar rata van het aantal gewerkte uren.

Artikel 5

De premies waarvan sprake in de artikelen 2 en 3 zijn niet automatisch verschuldigd in de ondernemingen waar gelijkaardige voordelen in de loop van het jaar effectief betaald, deze bedragen reeds bereiken of overschrijden.

Artikel 6

De berekening van het bedrag van de premies, voorzien in de artikelen 2 en 3 geschiedt op basis van het normale loon op het ogenblik van de uitbetaling.

4. Betalingsdatum

Artikel 7

De eindejaarspremie wordt betaald:

• voor de arbeiders in dienst op 31 december : in de tweede helft van de maand december, behoudens afwijking paritair toegestaan op het plan van de onderneming;
• voor de andere arbeiders : op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten.

5. Afwezigheidsdagen

Artikel 8

Het bedrag van de in artikel 3 vastgestelde eindejaarspremie wordt herleid ten belope van de afwezigheden in de loop van het jaar, die niet beschouwd worden als gelijkgestelde afwezigheden, zoals bepaald in de wetgeving betreffende de jarlijkse vakantie.

6. Gelijkwaardige voordelen

Artikel 9

Ingevolge een overeenkomst in de onderneming met de afgevaardigden van de meest representatieve arbeidersorganisatie of -organisaties, mag de eindejaarspremie omgezet worden in andere voordelen die een gelijkwaardige compensatie verzekeren.

7. Slotbepalingen

Artikel 10

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2003 betreffende de eindejaarspremie en treedt in werking op 1 april 2005 en ophoudt van kracht  te zijn op 31 maart 2007.

Op 1 april van elk jaar wordt zij stilzwijgend verlengd voor een periode van één jaar, behoudens opzegging door één der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst bij aan getekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, die de leden hiervan inlicht.

B. Synthese van de CAO - eindejaarspremie (stilzwijgende verlenging)

Bedrag :

De berekening gebeurt op basis van het normale loon op het ogenblik van de uitbetaling:

• 164,66 × uurloon (op basis 38-urenweek).
• pro rata van de gepresteerde uren voor de deeltijdse arbeiders;

Tijdstip van uitbetaling :

• werklieden in dienst op 31 december : in de tweede helft van december, tenzij afwijking paritair toegestaan op het niveau van de onderneming;
• werklieden die de onderneming hebben verlaten : op het ogenblik van het verlaten van de onderneming.

Toekenningsmodaliteiten :

• voor arbeiders die minstens drie al dan niet ononderbroken maanden dienst hebben in de onderneming en:

• hetzij op 31 december in dienst zijn
• hetzij ontslagen worden (niet om dringende reden)
• hetzij in de loop van het jaar de onderneming hebben verlaten als gevolg van op pensioenstelling, brugpensioen of invaliditeit, of op het einde van een startbaanovereenkomst, of bij het beëindigen van een overeenkomst van bepaalde duur, zware fout van de werkgever of i.g.v. overmacht;

• er wordt ook een premie toegekend aan diegenen die :

• vrijwillig de onderneming verlaten in de loop van het jaar voorzover zij 1 jaar anciënniteit hebben in de onderneming;
• in dienst zijn getreden van de onderneming in de loop van het jaar en dat binnen de 4 maanden die volgen op het eind van hun studies;

• 1/12 van de premie wordt toegekend per volledige maand dienst, een maand is gelijk aan een ononderbroken periode van 30 kalenderdagen (28/29 in februari);
• vermindering ten belope van de niet-gelijkgestelde afwezigheden
• deze premies zijn niet automatisch verschuldigd in de ondernemingen waar gelijkaardige voordelen in de loop van het jaar effectief betaald, deze bedragen reeds bereiken of overschrijden;
• een C.A.O. op ondernemingsvlak kan de eindejaarspremie omzetten in andere voordelen die een gelijkwaardige compensatie verzekeren.

C. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten van Groep S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn. Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.