24 Syndicale vorming

In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 14 juni 2004 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de syndicale vorming.

Zij werd geregistreerd onder het nummer 72081/co/118 en het bericht van neerlegging werd in het B.St. van  12 augustus 2004 gepubliceerd.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Art. 1.

§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5, 5 bis, 5 ter, 6 en 9, gesloten in de N.A.R., is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het P.C. voor de voedingsnijverheid, met uitsluiting van de volgende sectoren :

- de bakkerijen, de banketbakkerijen die “verse” producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij ;

- de suikerfabrieken, de suikerraffinaderijen, invertsuiker, citroen-zuur, de kandijfabrieken, de gistfabrieken en de distilleerderijen

§ 2. Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II - Begunstigden

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing wanneer door de meest representatieve organisaties van de werknemers, vertegenwoordigd in het PC voor de voedingsnijverheid, cursussen of seminaries worden ingericht ter vervolmaking van de economische, sociale en technische kennis van de leden der vertegenwoordigingsorganen van de werknemers, tijdens uren die samenvallen met de normale werkuren.

Het aantal begunstigden bedoeld door deze collectieve arbeidsovereenkomst mag het totaal aantal van de arbeiders, die in de verschillende vertegenwoordigingsorganen van de werknemers in de onderneming over effectieve mandaten beschikken, niet overschrijden.

Indien dit door de omstandigheden gewettigd is, kunnen sommige syndicale afgevaardigden of militanten, personeelsleden van de onderneming, aangewezen door de vakorganisaties, van deze collectieve arbeidsovereenkomst genieten in plaats van de begunstigden waarvan hierboven sprake.

HOOFDSTUK III - Organisatie

Artikel 3

De werknemersorganisaties die cursussen of seminaries inrichten verwittigen het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de voedingsnijverheid minstens twee weken op voorhand van deze manifestaties en laten binnen dezelfde termijn een beknopte samenvatting geworden van de stof die bij deze gelegenheid zal behandeld worden.

Bovendien verwittigen die organisaties het ondernemingshoofd binnen dezelfde termijn van de aanwijzing en de deelneming van sommige arbeiders aan de cursussen of seminaries.

De partijen geven toe dat de aanwijzing waarvan hierboven sprake, de doeltreffende werking van de betrokken onderneming niet mag belemmeren en dat de vormingsperiodes in de mate van het mogelijke worden vastgesteld op data die niet samenvallen met de traditionele periodes van hoogseizoen in de sectoren waartoe de ondernemingen behoren.

HOOFDSTUK IV - Duur van de afwezigheden

Artikel 4

§1        Iedere arbeider waarvan sprake in art. 2 van deze CAO heeft recht op een afwezigheid van maximum één week (vijf of zes dagen naar gelang van de wettelijke uurregeling van de arbeider) per schooljaar. Dit schooljaar loopt van 1 juli tot 30 juni.

§2        Voor de arbeiders tewerkgesteld tijdens de nacht geldt de volgende regeling:

-      Vrijstelling van de prestaties met behoud van loon de nacht die volgt op elke vormingsdag;

-      Vrijstelling van prestaties met behoud van loon de nacht die onmiddellijk de vorming voorafgaat. In geval de vorming gedurende meerdere opeenvolgende dagen georganiseerd wordt geldt deze vrijstelling voor de nacht die deze opeenvolgende dagen onmiddellijk voorafgaat;

-      Er wordt slechts één vrijstelling verrekend op het vormingskrediet per effectieve vormingsdag.

§3        Het aantal vormingsdagen voor de onderscheiden afgevaardigden van eenzelfde onderneming mag geglobaliseerd worden: éénzelfde arbeider die aangeduid is om aan vormingsdagen deel te nemen, mag van dit totaal echter niet meer dan drie weken per jaar gebruiken.

HOOFDSTUK V - Financiering van de afwezigheden

Artikel 5

De werkgevers waarvan sommige arbeiders syndicale cursussen of seminaries volgen, betalen de lonen die betrekking hebben op de afwezigheidsdagen voor syndicale vorming op dezelfde wijze als voorzien door de Wet en de uitvoeringsbesluiten betreffende de betaling der feestdagen, en bekomen de terugbetaling ervan door het Sociaal Fonds.

HOOFDSTUK VI - Verhaalprocedure

Artikel 7

Ieder geschil betreffende de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst kan op vraag van de meest gerede partij worden voorgelegd aan:

-      het verzoeningsbureau van het PC voor de voedingsnijverheid wanneer er een geschil bestaat tussen de werkgever enerzijds en de arbeiders anderzijds;

-      het directiecomité van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de voedingsnijverheid, wanneer het om een geschil gaat inzake de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

HOOFDSTUK VII - Geldigheid

Artikel 8

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 september 2004 en wordt voor onbepaalde tijd gesloten..

Zij kan opgezegd worden door één der partijen, met een opzegging van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het PC voor de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties

Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 14.05.2003 betreffende de syndicale vorming in de voedingsnijverheid (neerleggingsnummer 66772/CO/118, KB 27/01/2004, B.St 15/03/2004) en de collectieve arbeidsovereenkomst van 14.05.2003 betreffende de syndicale vorming in de groentenijverheid (neerleggingsnummer 66774/CO/118, Bericht van neerlegging : B.St; 22/07/2003).

.