040101 Loonvoorwaarden- Koffiebranderijen
Paritair (sub-)Comité nr.:
118.17.00-00.00
Bijwerking: 23/05/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022
De loonvoorwaarden (regels, bedragen en premies) worden in het hoofdstuk omschreven.
In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 14 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de koffiebranderijen (nr.172610/CO/118).
De loonprogrammatie 2021-2022 werd op 25 oktober 2021 gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid wijzigt de bedragen die in de koffiebranderijen toepasselijk zijn (nr.168673/CO/118).
We geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.
Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.
1. Toepassingsgebied
Werkgevers en arbeiders van de koffiebranderijen.
2. Uurlonen
2.1. Lonen (01/01/2022)
De arbeider heeft recht op het loon dat overeenstemt met het loon van zijn loonklasse. De arbeider die op 1 januari 2022 een reëel loon heeft dat hoger is dan het sectoraal loon volgens de loonklasse, blijft recht hebben op dat hoger reëel loon.
De minimum uurlonen die van toepassing zijn vanaf 1 januari 2022 verlopen in 3 stappen in functie van de anciënniteit in de loonklasse.
Anciënniteit in de loonklasse | |||
Loonklasse | < 12 maanden | tussen 12 en 24 maanden | > 24 maanden |
1 | 14,36 EUR | 14,81 EUR | 14,81 EUR |
2 | 14,57 EUR | 14,87 EUR | 14,93 EUR |
3 | 14,81 EUR | 15,06 EUR | 15,31 EUR |
4 | 15,20 EUR | 15,44 EUR | 15,68 EUR |
5 | 15,72 EUR | 16,27 EUR | 16,49 EUR |
6 | 15,99 EUR | 16,50 EUR | 16,72 EUR |
7 | 16,20 EUR | 16,72 EUR | 16,95 EUR |
8 | 16,38 EUR | 16,96 EUR | 17,17 EUR |
Op 1 januari 2022:
- 0,07 EUR op de minimum lonen;
- 0,07 EUR op de effectieve lonen behalve als er een CAO op ondernemingsvlak uiterlijk op 31/12/2021 gesloten werd die in een gelijkwaardig voordeel voorziet.
2.2. Anciënniteit
De anciënniteit die in aanmerking genomen wordt in het loongebouw wordt berekend aan de hand van alle bewezen periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse. Deze anciënniteit stemt overeen met de toenemende ervaring en competentie van de arbeider in zijn functie.
De periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse omvatten alle periodes van prestaties en gelijkgestelde periodes* ongeacht de aard van de arbeidsovereenkomst en inclusief de periodes van tewerkstelling als uitzendkracht in het bedrijf.
Artikel 3 §4 van de cao van 18/12/2013, worden met effectief gepresteerde dienst gelijkgesteld, de afwezigheden wegens:
1. een arbeidsongeval of beroepsziekte, aanleiding gevend tot schadeloosstelling. Bij arbeidsongeval of beroepsziekte met gedeeltelijke tijdelijke ongeschiktheid na een volledige tijdelijke ongeschiktheid, bedraagt de gelijkstellingsperiode 12 maanden;
2. een ongeval of ziekte niet bedoeld in het vorige punt. De gelijkstellingsperiode bedraagt 12 maanden;
3. de moederschapsrust en iedere andere wettelijke bepaling inzake moederschapsbescherming, de borstvoedingspauzes zoals voorzien bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 80 van 27 november 2001 inbegrepen;
4. het vaderschapsverlof bedoeld in de arbeidswet van 16 maart 1971 en het geboorteverlof bedoeld in artikel 30, § 2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;
5. een adoptieverlof;
6. het verlof voor pleegzorg bedoeld bij artikel 30quater van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;
7. een profylactisch verlof;
8. het kort verzuim;
9. het vervullen van burgerplichten zonder behoud van loon;
10. het vervullen van een openbaar mandaat;
11. de uitoefening van de functie van rechter in sociale zaken;
12. het vervullen van een syndicale opdracht conform de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 2009, gesloten in het Paritair Comité voor arbeiders van de voedingsnijverheid, betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging;
13. de dagen van deelneming aan stages of studiedagen die aan de arbeidsopvoeding of aan de syndicale vorming gewijd zijn;
14. de deelneming aan cursussen of studiedagen gewijd aan sociale promotie;
15. de deelname aan een staking of lock-out volgens de voorwaarden bepaald in artikel 16 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers (Belgisch Staatsblad van 6 april 1967);
16. de wettelijke en conventionele jaarlijkse vakantiedagen;
17. de wettelijke feestdagen en vervangingsdagen van feestdagen;
18. de dagen van tijdelijke werkloosheid;
19. militieverplichtingen voor de staatsburgers van een land uit de Europese Unie.
Komen echter alleen in aanmerking de periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse die voorvallen in de loop van de volgende referteperiodes:
Ancienneté dans la classe salariale | |||
< 12 maanden | tussen 12 en 24 maanden | > 24 maanden | |
Referteperiode | - | 3 jaar | 5 jaar |
De voorschrijding is van toepassing vanaf de eerste dag van de betaalperiode waarin de vereiste anciënniteit verworven is.
Bij overgang naar een hogere loonklasse kan er geen loonverlies zijn door verlies aan ervaring in de loonklasse
Voorbeeld: de werknemer wordt in dienst genomen bij werkgever (B) in PC 118.17
- 1e hypothese : de werknemer heeft nooit 6 maanden bereikt in dezelfde loonklasse → hij heeft recht op het barema - 6 maanden;
- 2e hypothese : tijdens de 3 jaar die zijn aanwerving voorafgaan, heeft de werknemer 6 tot 24 maanden in dezelfde loonklasse gewerkt → bij werkgever B heeft hij recht op het barema 6 tot 24 maanden;
- 3e hypothèse : tijdens de 5 jaar die zijn aanwerving voorafgaan, heeft de werknemer meer dan 24 maanden in dezelfde loonklasse gewerkt → bij werkgever B heeft hij recht op het barema + 24 maanden.
2.3. Jongeren (cao nr.157621)
In uitvoering van artikel 11 van het sectoraal akkoord van 1 juli 2019 mogen de werkgevers geen gebruik kunnen maken van het systeem van starterslonen voor jongeren(1).
(1) - dan 21 jaar zonder werkervaring, onder startbaanovereenkomst.
2.4. Studenten
Leeftijd | % |
18 jaar en + | 90 |
17 jaar | 80 |
16 jaar | 70 |
15 jaar | 60 |
3. Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen
De minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig de cao van 20/07/2011.
4. Premies
4.1. Waarnemingspremie
De arbeider die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk en volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie blijft in zijn eigen loonklasse.
De arbeider ontvangt een waarnemingspremie wanneer de waarneming een volledige werkdag geduurd heeft. In dat geval is de waarnemingspremie verschuldigd voor de hele termijn van de waarneming. Deze premie is gelijk aan het verschil tussen het uurloon van hun eigen loonklasse en het uurloon van de hogere loonklasse voor een anciënniteit die de arbeider verwerft in die hogere klasse;
De waarnemingspremie wordt niet toegekend aan de arbeider voor wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel tijdelijk waarnemen van een functie al rekening is gehouden.
4.2. Nachtarbeid
Het werk wordt verricht tussen 22 en 6 uur als nachtarbeid beschouwd.
Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10% met een minimum van 2,13 EUR wordt toegekend aan de arbeiders die's nachts tewerkgesteld worden.
4.3. Ploegenarbeid
Datum | Ploeg | Minimum uurtoeslag |
01/01/2022 | Morgen (6 tot 14u) | 0,54 EUR |
Namiddag (14 tot 22u) | 0,61 EUR |
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
14/12/2021 |
Registratienr
172610 |
Geldig van
01/01/2022 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
10/02/2022 |
Registratiedatum
10/05/2022 |
||
Reikwijdte
Koffiebranderijen |
|||
Onderwerp
Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de koffiebranderijen |
|||
BS Bericht van neerlegging
20/05/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
15/12/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
22/03/2023 |
||
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, FUNCTIECLASSIFICATIE, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, STUDENTENLONEN, REËLE LONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING |
|||
Tekst aangepast op
11/05/2022 |
Datum CAO
25/10/2021 |
Registratienr
168673 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
23/11/2021 |
Registratiedatum
03/12/2021 |
||
Onderwerp
Loonprogrammatie 2021-2022 en coronapremie |
|||
BS Bericht van neerlegging
22/12/2021 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
24/04/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
14/06/2022 |
||
Keywords
LONEN, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING |
|||
Tekst aangepast op
05/12/2021 |
Datum CAO
10/12/2019 |
Registratienr
157621 |
Geldig van
01/01/2020 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
03/02/2020 |
Registratiedatum
11/03/2020 |
||
Onderwerp
Starterslonen |
|||
BS Bericht van neerlegging
30/03/2020 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
11/06/2020 |
Gepubliceerd in het B.St. van
27/07/2020 |
||
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2022 | 31/12/2050 | 040101 Loonvoorwaarden- Koffiebranderijen |
01/07/2019 | 31/12/2021 | 040101 Loonvoorwaarden- Koffiebranderijen |
01/07/2017 | 30/06/2019 | 040101 Loonvoorwaarden in de koffiebranderijen |
01/01/2016 | 30/06/2017 | 040101 Loonvoorwaarden in de koffiebranderijen |
01/01/2014 | 31/12/2015 | 040101 Loonvoorwaarden in de koffiebranderijen |
01/01/2011 | 31/12/2013 | 040101 Loonvoorwaarden in de koffiebranderijen |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 040101 Loonvoorwaarden in de koffiebranderijen |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 040101 Loonvoorwaarden in de koffiebranderijen |
01/06/2005 | 31/12/2006 | 040101 Loonvoorwaarden in de koffiebranderijen |
01/10/2003 | 31/05/2005 | 040101 04011701 Loonvoorwaarden (118.17.01) |
01/11/2002 | 30/09/2003 | 040101 04011701 Loonvoorwaarden (118.17.01) |
01/05/2001 | 31/10/2002 | 040101 04011701 Loonvoorwaarden (118.17.01) |
01/06/1999 | 30/04/2001 | 040101 1701 Loonvoorwaarden (118.17.01) |
01/06/1999 | 30/04/2001 | 040101 0401021701 Premies voor ploegen- en nachtarbeid (118.17.01) |