040101 Loonvoorwaarden- Koffiebranderijen

Paritair (sub-)Comité nr.:
118.17.00-00.00

Bijwerking: 26/01/2022
Geldig vanaf: 01/07/2019
Geldig tot: 31/12/2021

In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 5 september 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden  van de arbeiders tewerkgesteld in de koffiebranderijen (nr.155131/CO/118.17).

We geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. Toepassingsgebied

Werkgevers en arbeiders van de koffiebranderijen.

2. Uurlonen

2.1. Lonen (01/07/2019)

De arbeider heeft recht op het loon dat overeenstemt met het loon van zijn loonklasse. De arbeider die op 1 juli 2019 een reëel loon heeft dat hoger is dan het sectoraal loon volgens de loonklasse, blijft recht hebben op dat hoger reëel loon.

De minimum uurlonen die van toepassing zijn vanaf 1 juli 2019 verlopen in 3 stappen in functie van de anciënniteit in de loonklasse.

	Anciënniteit in de loonklasse
Loonklasse	< 12 maanden	tussen 12 en  24 maanden	> 24 maanden
1	13,54 EUR	13,98 EUR	13,98 EUR
2	13,75 EUR	14,04 EUR	14,09 EUR
3	13,98 EUR	14,21 EUR	14,44 EUR
4	14,34 EUR	14,57 EUR	14,80 EUR
5	14,84 EUR	15,35 EUR	15,57 EUR
6	15,10 EUR	15,58 EUR	15,79 EUR
7	15,30 EUR	15,79 EUR	16,0 EUR
8	15,46 EUR	16,02 EUR	16,23 EUR

Op 1 januari 2020: verhoging met 0,04 EUR op de minimum lonen.

2.2. Anciënniteit

De anciënniteit die in aanmerking genomen wordt in het loongebouw wordt berekend aan de hand van alle bewezen periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse. Deze anciënniteit stemt overeen met de toenemende ervaring en competentie van de arbeider in zijn functie.

De periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse omvatten alle periodes van prestaties en gelijkgestelde periodes* ongeacht de aard van de arbeidsovereenkomst en inclusief de periodes van tewerkstelling als uitzendkracht in het bedrijf.

Artikel 3 §4 van de cao van 18/12/2013, worden met effectief gepresteerde dienst gelijkgesteld, de afwezigheden wegens:

1. een arbeidsongeval of beroepsziekte, aanleiding gevend tot schadeloosstelling. Bij arbeidsongeval of beroepsziekte met gedeeltelijke tijdelijke ongeschiktheid na een volledige tijdelijke ongeschiktheid, bedraagt de gelijkstellingsperiode 12 maanden;

2. een ongeval of ziekte niet bedoeld in het vorige punt. De gelijkstellingsperiode bedraagt 12 maanden;

3. de moederschapsrust en iedere andere wettelijke bepaling inzake moederschapsbescherming, de borstvoedingspauzes zoals voorzien bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 80 van 27 november 2001 inbegrepen;

4. het vaderschapsverlof bedoeld in de arbeidswet van 16 maart 1971 en het geboorteverlof bedoeld in artikel 30, § 2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;

5. een adoptieverlof;

6. het verlof voor pleegzorg bedoeld bij artikel 30quater van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;

7. een profylactisch verlof;

8. het kort verzuim;

9. het vervullen van burgerplichten zonder behoud van loon;

10. het vervullen van een openbaar mandaat;

11. de uitoefening van de functie van rechter in sociale zaken;

12. het vervullen van een syndicale opdracht conform de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 2009, gesloten in het Paritair Comité voor arbeiders van de voedingsnijverheid, betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging;

13. de dagen van deelneming aan stages of studiedagen die aan de arbeidsopvoeding of aan de syndicale vorming gewijd zijn;

14. de deelneming aan cursussen of studiedagen gewijd aan sociale promotie;

15. de deelname aan een staking of lock-out volgens de voorwaarden bepaald in artikel 16 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers (Belgisch Staatsblad van 6 april 1967);

16. de wettelijke en conventionele jaarlijkse vakantiedagen;

17. de wettelijke feestdagen en vervangingsdagen van feestdagen;

18. de dagen van tijdelijke werkloosheid;

19. militieverplichtingen voor de staatsburgers van een land uit de Europese Unie.

Komen echter alleen in aanmerking de periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse die voorvallen in de loop van de volgende referteperiodes:

	Ancienneté dans la classe salariale
	< 12 maanden	tussen 12 en 24 maanden	> 24 maanden
Referteperiode	-	3 jaar	5 jaar

De voorschrijding is van toepassing vanaf de eerste dag van de betaalperiode waarin de vereiste anciënniteit verworven is.

Bij overgang naar een hogere loonklasse kan er geen loonverlies zijn door verlies aan ervaring in de loonklasse

Voorbeeld: de werknemer wordt in dienst genomen bij werkgever (B) in PC 118.17

• 1e hypothese : de werknemer heeft nooit 6 maanden bereikt in dezelfde loonklasse  → hij heeft recht op het barema - 6 maanden;
• 2e hypothese : tijdens de 3 jaar die zijn aanwerving voorafgaan, heeft de werknemer 6 tot 24 maanden in dezelfde loonklasse gewerkt → bij werkgever B heeft hij recht op het barema  6 tot 24 maanden;
• 3e hypothèse : tijdens de 5 jaar die zijn aanwerving voorafgaan,  heeft de werknemer meer dan 24 maanden in dezelfde loonklasse gewerkt → bij werkgever B heeft hij recht op het barema  + 24 maanden.

2.3. Jongeren (cao nr.157621)

In uitvoering van artikel 11 van het sectoraal akkoord van 1 juli 2019 mogen de werkgevers geen gebruik kunnen maken van het systeem van starterslonen voor jongeren.

Jongeren : jonge werknemers van minder dan 21 jaar zonder werkervaring, onder startbaanovereenkomst.

2.4. Studenten

Leeftijd	%
18 jaar en +	90
17 jaar	80
16 jaar	70
15 jaar	60

3. Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

De minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig de cao van 20/07/2011.

4. Premies

4.1. Waarnemingspremie

De arbeider die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk en volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie blijft in zijn eigen loonklasse.

De arbeider ontvangt een waarnemingspremie wanneer de waarneming een volledige werkdag geduurd heeft. In dat geval is de waarnemingspremie verschuldigd voor de hele termijn van de waarneming. Deze premie is gelijk aan het verschil tussen het uurloon van hun eigen loonklasse en het uurloon van de hogere loonklasse voor een anciënniteit die de arbeider verwerft in die hogere klasse;

De waarnemingspremie wordt niet toegekend aan de arbeider voor wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel tijdelijk waarnemen van een functie al rekening is gehouden.

4.2. Nachtarbeid

Het werk wordt verricht tussen 22 en 6 uur als nachtarbeid beschouwd.

Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10% met een minimum van 1,95 EUR wordt toegekend aan de arbeiders die's nachts tewerkgesteld worden.

4.3. Ploegenarbeid

Datum	Ploeg	Minimum uurtoeslag
01/07/2019	Morgen (6 tot 14u)	0,50 EUR
	Namiddag (14 tot 22u)	0,56 EUR
01/01/2020	Morgen	0,52 EUR
	Namiddag	0,59 EUR

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 05/09/2019	Registratienr 155131	Geldig van 01/07/2019	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 17/10/2019		Registratiedatum 14/11/2019
Reikwijdte koffiebranderijen
Onderwerp loon- en arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging 25/11/2019		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 06/03/2020		Gepubliceerd in het B.St. van 02/04/2020
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, FUNCTIECLASSIFICATIE, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET

Datum CAO 10/12/2019	Registratienr 157621	Geldig van 01/01/2020	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 03/02/2020		Registratiedatum 11/03/2020
Onderwerp Starterslonen
BS Bericht van neerlegging 30/03/2020		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 11/06/2020		Gepubliceerd in het B.St. van 27/07/2020
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN

Historiek
01/01/2022	31/12/2050	040101 Loonvoorwaarden- Koffiebranderijen
01/07/2019	31/12/2021	040101 Loonvoorwaarden- Koffiebranderijen
01/07/2017	30/06/2019	040101 Loonvoorwaarden in de koffiebranderijen
01/01/2016	30/06/2017	040101 Loonvoorwaarden in de koffiebranderijen
01/01/2014	31/12/2015	040101 Loonvoorwaarden in de koffiebranderijen
01/01/2011	31/12/2013	040101 Loonvoorwaarden in de koffiebranderijen
01/01/2009	31/12/2010	040101 Loonvoorwaarden in de koffiebranderijen
01/01/2007	31/12/2008	040101 Loonvoorwaarden in de koffiebranderijen
01/06/2005	31/12/2006	040101 Loonvoorwaarden in de koffiebranderijen
01/10/2003	31/05/2005	040101 04011701 Loonvoorwaarden (118.17.01)
01/11/2002	30/09/2003	040101 04011701 Loonvoorwaarden (118.17.01)
01/05/2001	31/10/2002	040101 04011701 Loonvoorwaarden (118.17.01)
01/06/1999	30/04/2001	040101 1701 Loonvoorwaarden (118.17.01)
01/06/1999	30/04/2001	040101 0401021701 Premies voor ploegen- en nachtarbeid (118.17.01)