040102 Loonvoorwaarden- Roomijsondernemingen

Paritair (sub-)Comité nr.:
118.12.00-00.00

Bijwerking: 25/05/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022

In het paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 14 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon-en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de roomijsondernemingen (nr. 172631/CO/118).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. Toepassingsgebied

Werkgevers en arbeiders tewerkgesteld in de roomijsondernemingen.

2. Uurlonen

Op 1 januari 2022: 

• 0,07 EUR op de minimum lonen;
• 0,07 EUR op de effectieve lonen behalve als er een CAO op ondernemingsvlak uiterlijk op 31/12/2021 gesloten werd die in een gelijkwaardig voordeel voorziet.

2.1. - van 6 maanden in de onderneming

	38u/week	37u/week
Categorie I	14,43 EUR	14,74 EUR
Categorie II	14,75 EUR	15,05 EUR
Categorie III	15,08 EUR	15,42 EUR
Categorie IV	15,42 EUR	15,74 EUR

2.2. + van 6 maanden in de onderneming

	38u/week	37u/week
Categorie I	14,89 EUR	15,22 EUR
Categorie II	15,23 EUR	15,55 EUR
Categorie III	15,56 EUR	15,92 EUR
Categorie IV	15,92 EUR	16,29 EUR

2.3. Modaliteiten

De voorwaarde van 6 maanden anciënniteit is ingevuld op de dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste 2 jaar minstens 6 maanden bedraagt.

Deze periode van 6 maanden opgebouwd kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij dezelfde werkgever in een referentieperiode van 2 jaar. Eens deze voorwaarde van 6 maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.

2.4. Jongeren (cao nr. 157621)

In uitvoering van artikel 11 van het sectoraal akkoord van 1 juli 2019 mogen de werkgevers geen gebruik kunnen maken van het systeem van starterslonen voor jongeren⁽¹⁾.

_{(1) -  dan 21 jaar zonder werkervaring, onder startbaanovereenkomst.}

2.5. Studenten

Leeftijd	%
18 jaar en +	90
17 jaar	80
16 jaar	70
15 jaar	60

3. Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

De minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 20/07/2011.

4. Premies

4.1. Nachtarbeid

Het werk wordt verricht tussen 22 en 6 uur als nachtarbeid beschouwd.

De nachtarbeid geeft recht op een loontoeslag van 10% op het uurloon, met een minimum van 2,13 EUR per uur.

4.2. Ploegenarbeid

De premie voor de ploegenarbeid kan toegekend worden hetzij:

• onder vorm van vermindering van de arbeidsduur;
• onder vorm van een bijslag op het uurloon;
• onder een andere vorm.

Ploeg	Minimum uurtoeslag
Morgen (6 tot 14u)	0,54 EUR
Namiddag (14 tot 22u)	0,61 EUR

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 14/12/2021	Registratienr 172631	Geldig van 01/01/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 10/02/2022		Registratiedatum 10/05/2022
Reikwijdte Roomijsondernemingen
Onderwerp Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de roomijsondernemingen
BS Bericht van neerlegging 20/05/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 15/12/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 22/03/2023
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, STUDENTENLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE)
Tekst aangepast op 11/05/2022

Datum CAO 25/10/2021	Registratienr 168673	Geldig van 01/01/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 23/11/2021		Registratiedatum 03/12/2021
Onderwerp Loonprogrammatie 2021-2022 en coronapremie
BS Bericht van neerlegging 22/12/2021		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 24/04/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 14/06/2022
Keywords LONEN, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING
Tekst aangepast op 05/12/2021

Datum CAO 10/12/2019	Registratienr 157621	Geldig van 01/01/2020	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 03/02/2020		Registratiedatum 11/03/2020
Onderwerp Starterslonen
BS Bericht van neerlegging 30/03/2020		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 11/06/2020		Gepubliceerd in het B.St. van 27/07/2020
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN

Historiek
01/01/2022	31/12/2050	040102 Loonvoorwaarden- Roomijsondernemingen
01/07/2019	31/12/2021	040102 Loonvoorwaarden- Roomijsondernemingen
01/07/2017	30/06/2019	040102 Loonvoorwaarden in de roomijsondernemingen
01/01/2016	30/06/2017	040102 Loonvoorwaarden in de roomijsondernemingen
01/01/2014	31/12/2015	040102 Loonvoorwaarden in de roomijsondernemingen
01/01/2011	31/12/2013	040102 Loonvoorwaarden in de roomijsondernemingen
01/01/2009	31/12/2010	040102 Loonvoorwaarden in de roomijsondernemingen
01/01/2007	31/12/2008	040102 Loonvoorwaarden in de roomijsondernemingen
01/06/2005	31/12/2006	040102 Loonvoorwaarden in de roomijsondernemingen
01/10/2003	31/05/2005	040102 04011202 Loonvoorwaarden (118.12.02)
01/11/2002	30/09/2003	040102 04011202 Loonvoorwaarden (118.12.02)
01/05/2001	31/10/2002	040102 04011202 Loonvoorwaarden (118.12.02)
01/06/1999	30/04/2001	040102 0401011202 Loonvoorwaarden (118.12.02)
01/06/1999	30/04/2001	040102 1202 Premies voor ploegen- en nachtarbeid (118.12.02)