0401 Loonvoorwaarden

Paritair (sub-)Comité nr.:
118.04.00-00.00

Bijwerking: 18/05/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022
Geldig tot: 30/09/2023

In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 14 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders van de rijst- en maïsstijfselfabrieken, glucose-, maïsmeel- en aardappelmeelfabrieken (nr. 172651/CO/118.04).

De loonprogrammatie  2021-2022 werd op 25 oktober 2021 gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid wijzigt de bedragen die in de rijst- en maïsstijfselfabrieken, glucose-, maïsmeel- en aardappelmeelfabrieken toepasselijk zijn (nr.168673/CO/118).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. Toepassingsgebied

Werkgevers en arbeiders van de rijst- en maïsstijfselfabrieken glucose- maïsmeel- en aardappelmeelfabrieken.

2. Uurlonen

Op 1 januari 2022: 

• 0,07 EUR op de minimum lonen;
• 0,07 EUR op de effectieve lonen behalve als er een CAO op ondernemingsvlak uiterlijk op 31/12/2021 gesloten werd die in een gelijkwaardig voordeel voorziet.

2.1. - van 6 maanden in onderneming (01/01/2022)

	38u/week	37u/week
Categorie I	14,42 EUR	14,73EUR
Categorie II	14,74 EUR	15,05 EUR
Categorie III	15,08 EUR	15,42 EUR
Categorie IV	15,43 EUR	15,76 EUR

2.2. + van 6 maanden in onderneming (01/01/2022)

	38u/week	37u/week
Categorie I	14,87 EUR	15,20 EUR
Categorie II	15,22 EUR	15,55 EUR
Categorie III	15,56 EUR	15,92 EUR
Categorie IV	15,93 EUR	16,30 EUR

2.3. Modaliteiten

De voorwaarde van 6 maanden anciënniteit is ingevuld op de dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste 2 jaar minstens 6 maanden bedraagt.

2.4. Jongeren (cao nr. 157621)

In uitvoering van artikel 11 van het sectoraal akkoord van 1 juli 2019 mogen de werkgevers geen gebruik kunnen maken van het systeem van starterslonen voor jongeren⁽¹⁾.

_{(1) -  dan 21 jaar zonder werkervaring, onder startbaanovereenkomst.}

2.5. Studenten

Voor arbeiders gelden tewerkgesteld met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten:

Leeftijd	%
18 jaar en +	90
17 jaar	80
16 jaar	70
15 jaar	60

3. Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig de cao van 20/07/2011.

4. Premies

De premie voorzien is niet van toepassing in de ondernemingen die gelijkwaardige premies toepassen gebaseerd op gelijkaardige criteria.

4.1. Nachtarbeid

Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 20 % wordt toegekend voor nachtarbeid.

De nacht omvat een periode van 8 uren die, behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, loopt van 22 tot 6 uur.

4.2. Ploegenarbeid

Datum	Ploeg	Minimum uurtoeslag
01/01/2022	Morgen (6 tot 14u)	0,54 EUR
	Namiddag (14 tot 22u)	0,61 EUR

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 14/12/2021	Registratienr 172651	Geldig van 01/01/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 10/02/2022		Registratiedatum 10/05/2022
Reikwijdte Rijst- en maïsstijfselfabrieken, glucose-, maïsmeel- en aardappelmeelfabrieken
Onderwerp Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders van de rijst- en maïsstijfselfabrieken, glucose-, maïsmeel- en aardappelmeelfabrieken
BS Bericht van neerlegging 20/05/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 15/12/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 21/03/2023
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, STUDENTENLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE)
Tekst aangepast op 11/05/2022

Datum CAO 25/10/2021	Registratienr 168673	Geldig van 01/01/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 23/11/2021		Registratiedatum 03/12/2021
Onderwerp Loonprogrammatie 2021-2022 en coronapremie
BS Bericht van neerlegging 22/12/2021		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 24/04/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 14/06/2022
Keywords LONEN, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING
Tekst aangepast op 05/12/2021

Datum CAO 10/12/2019	Registratienr 157621	Geldig van 01/01/2020	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 03/02/2020		Registratiedatum 11/03/2020
Onderwerp Starterslonen
BS Bericht van neerlegging 30/03/2020		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 11/06/2020		Gepubliceerd in het B.St. van 27/07/2020
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN

Historiek
01/10/2023	31/12/2024	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2022	30/09/2023	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2019	31/12/2021	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2017	30/06/2019	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2016	30/06/2017	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2014	31/12/2015	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2011	31/12/2013	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2009	31/12/2010	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2007	31/12/2008	0401 Loonvoorwaarden
01/06/2005	31/12/2006	0401 Loonvoorwaarden
01/10/2003	31/05/2005	0401 04 Loonvoorwaarden (118.04.00)
01/11/2002	30/09/2003	0401 04 Loonvoorwaarden (118.04.00)
01/05/2001	31/10/2002	0401 04 Loonvoorwaarden (118.04.00)
01/06/1999	30/04/2001	0401 0104 Loonvoorwaarden (118.04.00)
01/06/1999	30/04/2001	0401 0204 Premies voor ploegen- en nachtarbeid (118.04.00)