2201 21 Brugpensioen

1.     In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, hebben de arbeiders recht op brugpensioen, indien zij worden ontslagen door hun werkgever en de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben op het ogenblik dat de opzeggingstermijn een einde neemt. Het brugpensioen wordt samengesteld uit de werkloosheidsvergoeding ten laste van de RVA en een aanvullende vergoeding die ten laste is van de werkgever.

2.     In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 1 juli 1976 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de waarborg en de faciliteiten van vereffening van de aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werklieden en werksters indien zij worden ontslagen. Deze collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is op de sector industriële en kleinbakkerijen, kleinbanket-bakkerijen, ambachtelijke roomijsfabrikanten en suikerbakkers, consumptiesalons bij een kleinbanket-bakkerij, werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 10 november 1976 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 17 december 1976. Krachtens artikel 2 van deze CAO treedt het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de industriële en kleinbakkerijen en de kleinbanketbakkerijen" in de plaats van de werkgever en betaalt dus de aanvullende vergoeding aan de ontslagen werklieden en werksters van respectievelijk 60 en 55 jaar en ouder. Deze bepaling treedt in werking op 1 juli 1975.

3.     In hetzelfde Paritair Comité werd verder op 7 juni 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de toekenning van het brugpensioen aan de werklieden en werksters van de Subsector voor de bakkerijen, banketbakkerijen die 'verse' producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en verbruikzalen bij een banketbakkerij.

Ze werd registreerd onder het nummer 104897/CO/118.03.  Ze treedt in werking op 1 januari 2011 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2013, behoudens andersluidende bepalingen.

Krachtens deze CAO wordt de mogelijkheid van brugpensioen uitgebreid tot de arbeiders die worden ontslagen door hun werkgever en de leeftijd van 56 of 58 jaar bereikt hebben op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt. Bovendien wordt de betaling van de aanvullende vergoeding ten laste genomen door het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de industriële en kleinbakkerij en kleinbanketbakkerij".

Voor de voorwaarden en de modaliteiten, zie de CAO nr 104897/CO/118.03.

Voor de toepassing van het brugpensioen dient men bovendien rekening te houden met het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 11 december 1992. Wij verwijzen hiervoor naar onze brochure Brugpensioen.