1. Principes

Dit stelsel heeft tot doel het recht op een bedrijfstoeslag toe te kennen aan werknemers:

• die gedurende minstens 20 jaar (in de loop van de 33 jaar) gewerkt hebben in een arbeidsregeling met nachtprestaties (regeling voorzien door de cao  nr. 46);
• of die tijdens de laatste 10 jaar minstens 5 jaar of tijdens de laatste 15 jaar minstens 7 jaar in een zwaar beroep tewerkgesteld geweest zijn.

Bovendien moeten deze werknemers:

• een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar aantonen op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;

• ontslagen worden tijdens de geldigheidsperiode van de cao;
• 59 jaar of ouder zijn uiterlijk op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsperiode van de cao.

Dit type SWT moet bepaald zijn in een sector-cao die uitdrukkelijk vermeldt dat ze werd afgesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 131 (2019-2020) en nr. 139 (01/01/2021 – 30/06/2021).

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten. Opgelet: we raden u aan te letten op de gevallen die in de collectieve arbeidsovereenkomst zijn bepaald (nachtarbeid en/of zware beroepen?) en op de geldigheidsperiode van de cao.

2. PSC 118.03

Deze regeling geldt niet voor de ondernemingen die minder dan 10 werknemers tewerkstellen waar het initiatief uitsluitend uitgaat van de werkgever.

De betaling is van de bedrijfstoeslag en van de bijzondere maandelijkse werkgeversbijdrage verschuldigd door de werkgever. De verplichting van de werkgevers tot betaling van de bedrijfstoeslag wordt echter overgedragen aan het Fonds.

Wanneer het Fonds de betaling van de bedrijfstoeslag ten laste neemt, staat het ook in voor de betaling van de bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen per werkloze met bedrijfstoeslag.

In afwijking op CAO nr. 17, wordt de bedrijfstoeslag in dat geval berekend volgens onderstaande formule:

CAO17 + {(RVA + CAO17) x 0,065} x 1,065 ⇒ CAO17 gelijk is aan bedrijfstoeslag berekend volgens CAO nr. 17 en "RVA" het maandbedrag van de werkloosheidsuitkering.

Om te kunnen genieten van de tussenkomst van het Fonds, zijn volgende aansluitingsvoorwaarden vereist:

• de werkgever moet reeds 5 jaar ononderbroken aangesloten zijn bij het Fonds;
• de arbeider moet gedurende 5 jaar als arbeider verbonden zijn geweest d.m.v. een arbeidsovereenkomst met een werkgever van de subsector, waarvan 2 jaar onmiddellijk voorafgaand aan het ontslag.

Het Fonds betaalt de bedrijfstoeslag niet in geval van werkloosheid met bedrijfstoeslag dat het gevolg is van een ontslag in het kader van een sluiting of faillissement van een onderneming. In dat geval, neemt het Fonds het gedeelte van de bedrijfstoeslag ten laste dat niet gedragen wordt door het sluitingsfonds.

De bedrijfstoeslag wordt berekend op basis van het nettoloon dat gelijk is aan het begrensd brutoloon  verminderd met de SZ-inhoudingen en bedrijfsvoorheffing die van toepassing zijn op arbeiders die in België tewerkgesteld  zijn en er hun fiscale verblijfplaats hebben.