2103 SWT 59 jaar - 33 jaar nachtarbeid-zwaar beroep
Paritair (sub-)Comité nr.:
118.03.00-00.00
Bijwerking: 16/07/2020
Geldig vanaf: 01/01/2019
Geldig tot: 31/12/2018
- Leeftijd: 59 jaar
- Loopbaan: 33 jaar
- Nachtarbeid/ zwaar beroep
Dit stelsel heeft tot doel het recht op een bedrijfstoeslag toe te kennen aan werknemers:
- die gedurende minstens 20 jaar (in de loop van de 33 jaar) gewerkt hebben in een arbeidsregeling met nachtprestaties (regeling voorzien door de cao nr. 46);
- of die tijdens de laatste 10 jaar minstens 5 jaar of tijdens de laatste 15 jaar minstens 7 jaar in een zwaar beroep tewerkgesteld geweest zijn.
Bovendien moeten deze werknemers:
- een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar aantonen op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst
- ontslagen worden tijdens de geldigheidsperiode van de cao (tussen 1 januari 2019 en uiterlijk 30 juni 2021)
- 59 jaar of ouder zijn uiterlijk op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsperiode van de cao (tussen 1 januari 2019 en uiterlijk 30 juni 2021 ).
Dit type SWT moet bepaald zijn in een sector-cao die uitdrukkelijk vermeldt dat ze werd afgesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 131 (2019-2020) en nr. 139 (01/01/2021 – 30/06/2021).
In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten. Opgelet: we raden u aan te letten op de gevallen die in de collectieve arbeidsovereenkomst zijn bepaald (nachtarbeid en/of zware beroepen?) en op de geldigheidsperiode van de cao.
Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag verwijzen wij u naar onze brochure.
Het begrip « zwaar beroep » kan 3 situaties behelzen:
1. Werk in wisselende ploegen
Hieronder verstaat men het werk dat als volgt is georganiseerd:
- 2 ploegen van minstens 2 werknemers die elkaar in de loop van de dag zonder onderbreking opvolgen;
- overlapping tussen twee ploegen is mogelijk gedurende maximaal ¼ van hun dagtaak;
- de werknemer moet van ploeg wisselen: bijvoorbeeld, week 1: alle voormiddagen; en week 2: alle namiddagen.
2. Werk in onderbroken diensten
Hieronder verstaat men het werk dat als volgt is georganiseerd:
- de werknemer moet permanent in deze regeling tewerkgesteld zijn: de onderbroken dienst moet de gewone arbeidsregeling zijn en mag niet occasioneel zijn;
- er moeten minstens 11 uur verstrijken tussen het begin van de prestaties en het einde van de arbeidsdag;
- er moet een onderbreking van minstens 3 uur zijn tussen 2 diensten;
- de minimale duur van de arbeidsprestaties van een dag moet minstens 7 uren bedragen.
3. Werk (in ploegen) met nachtprestaties
Hieronder verstaat men de werknemer die tewerkgesteld is in een arbeidsregeling in ploegen met nachtprestaties, alsook andere vormen van arbeid met nachtprestaties in de zin van de cao nr. 46 op de nachtarbeid.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
01/07/2019 |
Registratienr
153135 |
Geldig van
01/01/2019 |
Geldig tot
01/01/2019 |
Neerleggingsdatum
10/07/2019 |
Registratiedatum
30/07/2019 |
||
Onderwerp
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar - sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep ofdie hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn |
|||
BS Bericht van neerlegging
09/08/2019 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
Keywords
STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) |
Historiek | ||
---|---|---|
01/07/2021 | 30/06/2023 | 2103 SWT 60 jaar - 33 jaar nachtarbeid-zwaar beroep |
01/01/2019 | 30/06/2021 | 2103 SWT 59 jaar - 33 jaar nachtarbeid-zwaar beroep |
01/01/2019 | 31/12/2018 | 2103 SWT 59 jaar - 33 jaar nachtarbeid-zwaar beroep |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 2103 SWT 58/59 jaar - 33 jaar nachtarbeid |
01/01/2014 | 31/12/2015 | 2103 SWT 56 jaar - 33 jaar nachtarbeid |