150202 Opzeggingstermijnen (118.03.00)

In artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzeggingstermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden.  In artikel 61 van dezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het paritair comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzeggingstermijnen kan wijzigen in  het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.

Voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid ressorteren werden afwijkende opzeggingstermijnen vastgesteld in een koninklijk besluit van 14 januari 2000, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 9 maart 2000.

Deze opzeggingstermijnen treden in werking op 9 maart 2000.

We geven U hierna een overzicht van de opzeggingstermijnen van toepassing in de ondernemingen van de sector  bakkerijen en artisanale banketbakkerijen rekening houdend met voormeld artikel 59 en het koninklijk besluit van14 januari 2000.

1. Opzeggingstermijnen in geval van ontslag anders dan omwille van brugpensioen of collectief ontslag.

De volgende opzeggingstermijnen gelden in geval van ontslag anders dan omwille van brugpensioen of collectief ontslag.

2. Opzeggingstermijnen  in geval van ontslag ten gevolge brugpensioen of collectief ontslag.

De opzeggingstermijnen voorzien in artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 zijn van toepassing in geval van ontslag ten gevolge brugpensioen of collectief ontslag.

(1)           De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.

(2)         Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.

(3)         De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.