150202 Opzeggingstermijnen (118.03.00)

In artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzeggingstermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden.  In artikel 61 van dezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het paritair comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzeggingstermijnen kan wijzigen in  het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.

Voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid ressorteren werden afwijkende opzeggingstermijnen vastgesteld in een koninklijk besluit van 14 december 2001, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 10 januari 2002.

Deze opzeggingstermijnen treden in werking op 10 januari 2002; zij zijn van toepassing op alle opzeggingen betekend van 10 januari 2002.

We geven U hierna een overzicht van de opzeggingstermijnen van toepassing in de kleine bakkerijen en banketbakkerijen rekening houdend met voormeld artikel 59 en het koninklijk besluit van 16 juni 1993.

Onder "kleine bakkerijen en banketbakkerijen" wordt verstaan de bakkerijen, banketbakkerijen en verbruikszalen die bij een banketbakkerij horen, met uitzondering van de industriële banketbakkerijen die niet gelijktijdig aan de drie volgende voorwaarden voldoen :

1° het aantal tewerkgestelde personen (voltijdsen en deeltijdsen, in hoofden uitgedrukt) is hoger dan 20 op het ogenblik van de betekening van de opzegging of de verbreking van de arbeidsovereenkomst;2° het zakencijfer tijdens het voorgaande boekjaar bedraagt meer dan 1.859.200 EUR;3° er wordt gebruik gemaakt van een tunneloven.

 Voor de periode van de inwerkingtreding van dit besluit tot 31 december 2001 geldt in de plaats van het bedrag van "1.859.200 EUR", vermeld in artikel 2, 2°, het bedrag van "75 miljoen BEF

.

Voor de algemenen regeling in de sector van de voedingsnijverheid : zie Hfdst.15.2

1. Opzeggingstermijnen in geval van ontslag anders dan omwille van brugpensioen of pensioen.

De volgende opzeggingstermijnen gelden in geval van ontslag anders dan omwille van brugpensioen of pensioen.

2. Opzeggingstermijnen  in geval van ontslag ten gevolge brugpensioen of pensioen

Opmerking :  de opzeggingen, betekend vóór10 januari 2002, blijven hun gevolgen behouden.

(1)           De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.

(2)         Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.

(3)         De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.