In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 30 april 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters tewerkgesteld in de maalderijen en ondernemingen van roggebloem.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 9 juli 1999 onder het nr. 51.289/CO/118.01.  Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 5 augustus 1999.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de beroepenclassificatie en vervolgens enkele belangrijke praktische schikkingen. Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van het erkende sociaal secretariaat Groep S – Sociale Samenwerking vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO; het gaat om de letters in vetjes.

A. Uittreksels uit de CAO

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de maalderijen en ondernemingen van roggebloem.

§ 2. Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

(...)

HOOFDSTUK III – Indeling van de werklieden en werksters

Artikel 3

De arbeiders worden als volgt in vier categorieën ingedeeld:

1.   Categorie A (hulparbeiders):

­        magazijnarbeider;

­        zakkenvuller en weger van korengrind en afval;

­        reiniger van ledige zakken;

­        zakkendrager;

­        nachtwaker;

­        steenkoolkruier.

Code: A

2.   Categorie B (geoefende werklieden en werksters):

- geoefende graanlosser uit boten;

- graanreiniger;

- zifter;

- builer;

- geoefende zakkenvuller-bloemweger;

- paardengeleider.

Code: B

3.   Categorie C (geschoolde arbeiders):

-     machinist;

-     ketelstoker;

-     bediener van de cylinder;

-        geoefende toezichter over de graanreiniger;

-        groevenmaker;

-        bestuurder van autovoertuigen.

Code: C

4.   Categorie D (vaklieden):

-        molenbestuurder (arbeider die verantwoordelijk is voor het besturen van een molen met een dagelijkse maximumcapaciteit van 150 zakken);

-        bankwerker;

-        elektricien;

-        smid;

-        metselaar;

-        schrijnwerker;

-        schilder, enz...

Code: D

(...)

HOOFDSTUK VII – Geldigheid

Artikel 14

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 25 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het collectief contract van de arbeiders tewerkgesteld in de maalderijen en ondernemingen van roggebloem, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 20 mei 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september 1998).

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juni 1999 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2000.  Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid.

Gunstigere regelingen die voor de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.

(...)

B. Praktische schikkingen

Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld :

­        de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever ;

­        de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.

De aangeslotenen van het erkende sociaal secretariaat Groep S – Sociale Samenwerking vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van ieder nieuw aangeworven arbeider en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.