In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 11 oktober 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en de ondernemingen van roggebloem. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve Arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 27 november 2017 onder het nummer 142894/CO/118.01.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de beroepenclassificatie en vervolgens enkele belangrijke praktische schikkingen. Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van Group S – Sociaal Secretariaat vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO; het gaat om de letters in vetjes.

A. Uittreksels uit de CAO

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

 § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de maalderijen en ondernemingen van roggebloem.

§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II – Indeling van de arbeiders

Artikel 2

De arbeiders worden als volgt in vier categorieën ingedeeld:

1. Categorie A (hulparbeiders): Code: A

• magazijnarbeider;
• zakkenvuller en weger van korengrind en afval;
• reiniger van ledige zakken;
• zakkendrager;
• nachtwaker;
• steenkoolruier.

2. Categorie B (geoefende arbeiders): Code: B

• geoefende graanlosser uit boten;
• graanreiniger;
• zifter;
• builer;
• geoefende zakkenvuller-bloemweger;
• paardengeleider.

3. Categorie C (geschoolde arbeiders): Code: C

• machinist;
• ketelstoker;
• bediener van de cylinder;
• geoefende toezichter over de graanreiniger;
• groevenmaker;
• bestuurder van autovoertuigen.

4. Categorie D (vaklieden): Code: D

• molenbestuurder (arbeider die verantwoordelijk is voor het besturen van een molen met een dagelijkse maximumcapaciteit van 150 zakken);
• bankwerker;
• electricien;
• smid;
• metselaar;
• schrijnwerker;
• schilder, enz...

(...)

HOOFDSTUK VI – Geldigheid

Artikel 14

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 8 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de Voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de maalderij en en
ondernemingen van roggebloem, geregistreerd onder nummer 131559/CO/118.

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2017 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, gericht aan voorzitter van het Paritair Comité voor de Voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.

Gunstigere regelingen die voor de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.

B. Praktische schikkingen

Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld:

• de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever;
• de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.

De aangeslotenen van Group S – Sociaal Secretariaat vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van ieder nieuw aangeworven arbeider en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.