In het Paritair Comité voor het Glasbedrijf werd op 30 juni 2011 een collectieve abeidsovereenkomst afgesloten betreffende het conventioneel brugpensioen in 2011 en 2012. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 5 december 2012 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 14 maart 2013.

Deze CAO werd gewijzigd en verlengd tot 31 augustus 2013 door een CAO van 24 mei 2013 (nr.116228/CO/115). De nieuwe bepalingen treden in werking op 1 januari 2013.

Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) verwijzen wij u naar onze brochure.

Tekst CAO

TITEL I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

De huidige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Glasbedrijf.

Onder « arbeiders » verstaat men zowel arbeiders als arbeidsters.

TITEL II - VOLDTIJDS CONVENTIONEEL BRUGPENSIOEN

Artikel 2. Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar

De loopbaanvoorwaarde blijft op 35 jaar als loontrekkende voor de arbeidsters en op 38 jaar voor de arbeiders.

Artikel 3. Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 57 jaar

De toegang tot SWT is voorzien vanaf 57 jaar voor de collectieve arbeidsovereenkomsten die op ondernemingsvlak werden gesloten (ondernemingsCAO's) en die uiterlijk op 31 mei 1986 werden neergelegd of voor de ondernemingsCAO's die uiterlijk op 31 augustus 1987 werden neergelegd, en die sinds dan zonder onderbreking werden toegepast en op voorwaarde dat de betrokkene een beroepsverleden van ten minste 38 jaar ais loontrekkende kan laten gelden.

Artikel 4. Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar - 33/20

Voor de arbeiders die ontslagen zijn, omwille van een andere reden dan een dringende reden en 56 jaar zijn of ouder op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en die op dat ogenblik 33 jaar beroepsloopbaan kunnen rechtvaardigen ais loontrekkende in de zin van artikel 114 §4, van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering, kan beroep gedaan worden op het systeem van het voltijds SWT. Bovendien, moeten deze arbeiders, met aile mogelijke bewijsmiddelen, kunnen aantonen dat zij op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, effectief minimum 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregime zoals bepaald in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990.

Commentaar: De laatste voorwaarde houdt in dat de betrokken arbeider effectief minimaal 20 jaar in een arbeidsregeling met nachtprestaties moet hebben gewerkt. Dat betekent dat zij gewoonlijk werden tewerkgesteld in arbeidsregelingen met prestaties tussen 20u en 6u, met uitsluiting van de werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6u en 24u en de werknemers die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5u.

Artikel 5. Stelsel van werkloosheid met bedrijfsstoeslag vanaf 56 jaar -40

Voor de periode die door deze collectieve arbeidsovereenkomst gedekt is, hebben de arbeiders die een beroepsloopbaan als loontrekkende van 40 effectief gepresteerde jaren kunnen voorleggen eveneens de mogelijkheid op SWT te gaan op 56 jaar in geval van ontslag behalve in geval van ontslag omwille van dringende reden, volgens de modaliteiten van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 92 van 20 december 2007 die gesloten werd in de Nationale Arbeidsraad.

Wat het begrip van effectief gepresteerde jaren betreft, moet er sprake zijn van werkelijk gepresteerde arbeidsdagen overeenkomstig de door de RVA gebruikte definitie.

Voor deze periode, moeten de arbeiders het bewijs niet meer voorleggen dat RSZ-bijdragen zijn geheven voor deze prestaties wanneer zij 14, 15 of 16 jaar oud waren.

TITEL III - AANVULLENDE VERGOEDING

Article 6. Aanvullende vergoeding

Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de heift van het verschil tussen het netto-referteloon en de werkloosheidsuitkering.

De aftrek van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen voor de berekening van de aanvullende brugpensioenvergoeding moet berekend worden op 100 % van het brutoloon. Deze berekeningsmethode geldt enkel voor de brugpensioenen in het kader van sectorale brugpensioenstelsels tijdens de duur van de huidige overeenkomst.

Volgens de CAO nr 17 tricies van de NAR, wordt de brugpensioenvergoeding doorbetaald in geval van werkhervatting of bij het begin van een zelfstandige activiteit. Voor toepassing van deze regel moet men onder doorbetaling verstaan: het voortzetten van de betaling van de aanvullende vergoeding waarvan het bedrag minstens gelijk is aan het bedrag waarop de werknemer recht zou hebben indien hij zijn sociale uitkering verder ontvangen had.

Artikel 7. In geval van tijdskrediet

Voor de berekening van de bijkomende vergoeding in geval van conventioneel brugpensioen, wordt het netto-referteloon berekend op basis van de voltijdse arbeidsprestaties die de arbeider uitoefende vôôr de aanvang van eventuele deeltijdse prestaties in het kader van het tijdskrediet, en op voorwaarde dat de wettelijke werkloosheidsvergoeding zelf op basis van een loon voor voltijdse prestaties is berekend.

TITEL IV - VERVANGING

Artikel 8. Vervangingsplicht

De vervanging van de bruggepensioneerde arbeider zal volgens de wettige maatregelen verlopen. Er zal prioriteit worden gegeven aan de arbeiders met een precair statuut en rekening worden gehouden met de vereiste kwalificatie.

TITEL V - WERKHERVATTING

Artikel 9.

De aanvullende vergoeding wordt doorbetaald in geval van werkhervatting conform de wettelijke bepalingen terzake.

TITEL VI - DUUR VAN DE OVEREENKOMST

Artikel 10.

De huidige collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2011 en loopt ten einde op 31 december 2012.

Commentaar: Lees: De huidige collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2013 en loopt ten einde op 31 augustus 2013.

Artikel 11.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid,Tewerkstelling en Sociaal Overieg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd.