2201 Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem

Paritair (sub-)Comité nr.:
115.00.00-00.00, 115.03.00-00.00, 115.09.00-00.00

Bijwerking: 10/02/2015
Geldig vanaf: 01/09/2013
Geldig tot: 31/12/2014

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een lange loopbaan dat door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst of een bedrijfs-cao moest worden voorzien, is sinds 1 januari 2015 afgeschaft.

De toegang tot dit type SWT is dus niet meer mogelijk, behalve als het  kliksysteem wordt toegepast:

De werknemer kan het SWT genieten als voornoemde voorwaarden vervuld zijn.

In deze sector bestaat een collectieve arbeidsovereenkomst die een SWT vanaf 58 jaar voorziet.

Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) verwijzen wij u naar onze brochure.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO.   

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het glasbedrijf.

Onder « arbeiders » verstaat men zowel arbeiders als arbeidsters.

Artikel 2 - SWT vanaf 58 jaar 

Tijdens het jaar 2013, wordt het voltijds stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toegestaan volgens de voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974 en later gewijzigd, in geval van ontslag door de werkgever, behalve in geval van ontslag wegens dringende reden, aan de arbeider die de leeftijd van 58 jaar heeft bereikt in de loop van de bovenvermelde periode, indien de geinteresseerde een loopbaan van 38 jaar (35 jaar voor de vrouwen) als loontrekkende kan voorleggen.
Vanaf 1 januari 2014, wordt de loopbaanvoorwaarde opgetrokken tot 38 jaar als loontrekkende voor de arbeidsters.

(...)

Article 6 - Aanvullende vergoeding

Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de werkloosheidsuitkering.

De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen voor de berekening van de aanvullende vergoeding van het SWT moet berekend worden op 100 % van het brutoloon. Deze berekeningsmethode geldt enkel voor de SWT in het kader van sectorale SWT-stelsels tijdens de duur van de huidige overeenkomst.

Volgens de collectieve arbeidsovereenkomst nr 17 tricies van de Nationale Arbeidsraad, wordt de vergoeding van het SWT doorbetaald in geval van werkhervatting of bij het begin van een zelfstandige activiteit. Voor toepassing van deze regel moet men onder doorbetaling verstaan: het voortzetten van de betaling van de aanvullende vergoeding waarvan het bedrag minstens gelijk is aan het bedrag waarop de werknemer recht zou hebben indien hij zijn sociale uitkering verder ontvangen had.

Artikel 7 - In geval van tijdskrediet

Voor de berekening van de bijkomende vergoeding in geval van SWT, wordt het netto-referteloon berekend op basis van de voltijdse arbeidsprestaties die de arbeider uitoefende voor de aanvang van eventuele deeltijdse prestaties in het kader van het tijdskrediet, en op voorwaarde dat de wettelijke werkloosheidsvergoeding zelf op basis van een loon voor voltijdse prestaties is berekend.

Artikel 8 - Vervangingsplicht

De vervanging van de SWT arbeider zal volgens de wettige maatregelen verlopen. Er zal prioriteit worden gegeven aan de arbeiders met een precair statuut en rekening worden gehouden met de vereiste kwalificatie.

Artikel 9

De aanvullende vergoeding van het SWT wordt doorbetaald in geval van werkhervatting conform de wettelijke bepalingen terzake.

Artikel 10

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 september 2013 en loopt ten einde op 31 december 2014.

Artikel 11

Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid,Tewerkstelling en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 17/12/2013	Registratienr 119512	Geldig van 01/09/2013	Geldig tot 31/12/2014
Neerleggingsdatum 20/12/2013		Registratiedatum 18/02/2014
Onderwerp werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar of op 58 jaar
BS Bericht van neerlegging 10/03/2014		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 13/07/2014		Gepubliceerd in het B.St. van 13/11/2014
Keywords ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, BRUGPENSIOEN

Historiek
01/01/2015	31/12/2017	2201 Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
01/09/2013	31/12/2014	2201 Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
01/01/2013	31/08/2013	2201 Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
01/01/2011	31/12/2012	2201 Conventioneel brugpensioen
01/01/2009	31/12/2010	2201 Conventioneel brugpensioen
01/01/2007	31/12/2008	2201 Conventioneel brugpensioen
01/01/2005	31/12/2006	2201 Conventioneel brugpensioen
01/01/2003	31/12/2004	2201 Conventioneel brugpensioen
01/01/2001	31/12/2002	2201 Conventioneel brugpensioen
01/01/1999	31/12/2000	2201 Conventioneel brugpensioen