In het Paritair Comité voor het Glasbedrijf werd op 26 september 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de sector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen in 2019 en 2020 (nr. 154738/CO/115).

Om een uitzonderlijke situatie in verband met het coronavirus aan te pakken, werd op 27 maart 2020 in hetzelfde paritair comité een nieuwe CAO van bepaalde duur gesloten betreffende de bestaanszekerheid (nr. 158544/CO/115).

1. Toepassingsgebied

Van toepassing op de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen (met uitzondering van de naamloze vennootschap AGC MIRODAN N.V. te Heule):

1. samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld: isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij, en andere;

2. de fabricage van kunstramen.

2. Uitkering

De werkgevers verbinden zich ertoe de vertegenwoordigers van de representatieve vakbondsorganisaties zo snel mogelijk te verwittigen bij een eventuele invoering van werkloosheid.

In geval van tijdelijke werkloosheid, wordt, in de mate van het mogelijke, een beurtrolstelsel ingesteld onder de arbeiders met equivalente functies, en, het personeel dat hierin geïnteresseerd is wordt zo mogelijk in andere afdelingen of divisies van de onderneming tewerkgesteld.

Worden beschouwd als zijnde in tijdelijke werkloosheid, de werknemers waarvan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst nog niet is geschorst.

Wanneer de tijdelijke werkloosheid is veroorzaakt door economische en/of technische redenen, met uitzondering van de tijdelijke werkloosheid welke wordt veroorzaakt door stakingen of gevolgen van stakingen in de onderneming of in andere ondernemingen, wordt per dag werkloosheid een uitkering toegekend aan de arbeiders.

Door een nieuwe CAO (nr. 158544/CO/115) gesloten op 27 maart 2020 werd er beslist om het toepassingsgebied van de bepalingen inzake de bestaanszekerheid van toepassing in het PSC 115.03 uit te breiden naar de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voor de periode van 13/03/2020 tot 30/06/2020!

In deze nieuwe CAO wordt er vermeld dat in geen enkel geval de bedragen van de aanvullende uitkering ertoe mogen leiden dat het nettosalaris van de werknemers hoger is dan in normale omstandigheden.

3. Bedrag en duur

Vanaf 1 maart 2020 is deze uitkering voor een arbeidsregeling van 38 uur vastgesteld op:

• 12,0087 EUR per dag werkloosheid in een stelsel van 5 dagen/week;

• 10,0626 EUR per dag werkloosheid in een stelsel van 6 dagen/week.

Vanaf de 90ste werkloosheidsdag tijdens een kalenderjaar echter, worden de bedragen, in een arbeidsregeling van 38 uur per week, gebracht op:

• 15,1799 EUR per dag werkloosheid in een stelsel van 5 dagen/week;

• 12,6502 EUR per dag werkloosheid in een stelsel van 6 dagen/week.

Deze bedragen worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 107,20 (basis 2013 =100).

Deze uitkering wordt zonder beperking van het aantal werkloosheidsdagen tijdens het kalenderjaar toegekend.

De bedragen die hierboven opgesomd zijn schommelen volgens het koppelingssysteem, vastgesteld voor de evolutie van de drempels van het algemeen stelsel van de sociale zekerheid door de wet van 2 augustus 1971, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 20 augustus 1971.

De uitkering is enkel verschuldigd wanneer de rechthebbende werkelijk werkloos is.

De uitkering wordt pas uitbetaald na nazicht van de controlefiches. De uitkering wordt met dezelfde periodiciteit als de lonen uitbetaald.

4. Opmerking betreffende de berekening van de extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld

Voor de toepassing van de artikelen 24 en 25 van de CAO nr. 154738/CO/115, worden, veertig dagen tijdelijke werkloosheid per jaar gelijkgesteld met gewerkte dagen.

Voor de arbeiders die geen 220 arbeidsdagen of hiermee gelijkgestelde dagen totaliseren omdat zij tijdelijk werkloos zijn geweest, wordt het principe van de betaling "pro rata temporis" toegepast.

Elke bestaande regeling die voordeliger en nog steeds van kracht is in de ondernemingen, blijft van toepassing.

Voor meer informatie zie onze sectorale documentatie Hfdst. 05.

5. Wettelijke uitkering

Sinds 2012, heeft de werknemer recht op een supplement op de werkloosheidsuitkering. Het minimumbedrag van het supplement wordt bepaald op 2 EUR per dag waarop de arbeider niet heeft gewerkt wegens tijdelijke werkloosheid (economisch, technisch, slecht weer). De werkgever is ertoe gehouden dit supplement te betalen, tenzij de betaling daarvan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

PC 115: De werkgever moet een aanvullende vergoeding van min. 2 EUR/dag werkloosheid betalen voor tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer.

6. Tabel