13 Klein verlet
Paritair (sub-)Comité nr.:
115.03.00-00.00
Bijwerking: 09/07/2020
Geldig vanaf: 01/01/2019
Geldig tot: 24/07/2021
De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan de wettelijke minimum.
De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van familiegebeurtenissen, voor de vervulling van de staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten en in geval van verschijning voor het gerecht. Deze gebeurtenissen worden opgesomd in het K.B. van 28 augustus 1963. Dit K.B. legt bovendien voor iedere gebeurtenis die wordt opgesomd, het aantal dagen toegestane afwezigheid vast alsook de periode waarin zij moeten genomen worden.
De hierboven uiteengezette basisreglementering heeft een aanvullend karakter. De verschillende sectoren kunnen gunstigere bepalingen voorzien dan deze die zij voorziet (betaald klein verlet gedurende langere periodes of om andere redenen).
In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 26 september 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de subsector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen (nr. 154738/CO/115).
Deze CAO (nr. 154738/CO/115) is geldig van 01/01/2019 tot 31/12/2020.
1. Tabel
Zie in blauw wat afwijkt van het wettelijke minimum.
Opmerking: de gunstigere bepalingen voorzien in de sector zijn niet van toepassing op de naamloze vennootschap AGC MIRODAN N.V. (in Heule).
|
Gebeurtenis |
Duur van de afwezigheid |
1. |
Huwelijk van de werknemer. |
Twee dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week. |
2. |
Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende partner, van een (half)broer, (half)zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer. |
De dag van het huwelijk. |
3. |
Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende partner, van een (half)broer, (half)zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer. |
De dag van de plechtigheid. |
4. |
Overlijden van de echtgenoot of echtgenote of wettelijke samenwonende, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer. |
Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. |
5. |
Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van de overgrootvader, van de overgrootmoeder, van een achterkleinkind, schoonzoon, of schoondochter die bij de werknemer en zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende partner inwoont. |
Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. |
Overlijden van de grootouders die bij de arbeider inwonen [CAO]. |
Eén bijkomende dag bij de twee dagen voorzien bij het K.B. |
|
6. |
Overlijden van een (half)broer, (half)zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van de overgrootvader, van de overgrootmoeder, van een achterkleinkind, schoonzoon, of schoondochter die niet bij de werknemer en zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende partner inwoont. |
De dag van de begrafenis. |
7. |
Plechtige communie van een kind van de werknemer of zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende partner [CAO]. |
Eén dag in de week welke de plechtigheid voorafgaat of welke erop volgt.
|
8. |
Deelneming van een kind of van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende aan het feest van de vrijzinnige jeugd daar waar dit feest plaats heeft [CAO]. |
Eén dag in de week welke de plechtigheid voorafgaat of welke erop volgt. |
9. |
Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum. |
De nodige tijd met een maximum van drie dagen. |
9bis. |
Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde op het Bestuur van de medische expertise of in één van de verplegingsinrichtingen, die overeenkomstig de wetgeving houdende het statuut van de gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen |
De nodige tijd met een maximum van drie dagen. |
10. |
Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter. |
De nodige tijd met een maximum van één dag. |
11. |
Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank. |
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. |
11bis. |
Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen. |
De nodige tijd. |
11ter. |
Uitoefening van het ambt van bijzitter in een van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europees Parlement. |
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. |
12. |
Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen. |
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. |
2. Commentaren
2.1. Deeltijdse werknemers
De deeltijdse werknemers hebben het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van hun normaal loon, gedurende de dagen en periodes die samenvallen met de dagen en periodes waarop zij normaal gewerkt zouden moeten hebben. Zij mogen de afwezigheidsdagen kiezen binnen dezelfde grenzen.
2.2. Wettelijk samenwonende werknemers
De wettelijke samenwonende werknemers genieten dezelfde rechten als de gehuwde werknemers in het kader van het klein verlet m.b.t. de familiegebeurtenissen.
De wettelijke samenwoning is de situatie waarbij twee personen een verklaring van wettelijke samenwoning hebben afgelegd door middel van een geschrift dat tegen ontvangstbewijs aan de ambtenaar van de burgerlijke stand van de gemeenschappelijke woonplaats overhandigd wordt.
2.3. Kinderen
Voor de toepassing van deze reglementering wordt het geadopteerd of erkend natuurlijk kind gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind.
Halfbroers en halfzusters worden gelijkgesteld met broers en zussen.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
26/09/2019 |
Registratienr
154738 |
Geldig van
01/01/2019 |
Geldig tot
31/12/2020 |
Neerleggingsdatum
07/10/2019 |
Registratiedatum
24/10/2019 |
||
Reikwijdte
sector samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas + de fabricage van kunstramen |
|||
Buiten bereik
AGC Mirodan nv te Heule (met uitzondering van artikelen 23-24-25-26 die echter integraal gelden) |
|||
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden |
|||
BS Bericht van neerlegging
04/11/2019 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
23/11/2020 |
Gepubliceerd in het B.St. van
28/12/2020 |
||
Keywords
LONEN, ECOCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, VAKANTIEGELD, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE PREMIE, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE |
Historiek | ||
---|---|---|
25/07/2021 | 31/12/2022 | 13 Klein verlet |
01/01/2019 | 24/07/2021 | 13 Klein verlet |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 13 Klein werkverlet |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 13 Klein werkverlet |
01/09/2013 | 31/12/2014 | 13 Klein werkverlet |
01/01/2011 | 31/08/2013 | 13 Klein werkverlet |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 13 Klein werkverlet |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 13 Klein werkverlet |
01/07/2002 | 31/12/2006 | 13 Klein werkverlet |
01/01/1997 | 30/06/2002 | 13 Klein werkverlet |