13 Klein werkverlet
Paritair (sub-)Comité nr.:
115.03.00-00.00
Bijwerking: 28/03/2011
Geldig vanaf: 01/01/2009
Geldig tot: 31/12/2010
Wij geven U hierna de bepalingen inzake klein werkverlet van toepassing in de sector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen van het Paritair Comité voor het glasbedrijf.
Het gaat om de interprofessionele reglementering voorzien in een koninklijk besluit van 28 augustus 1963 en een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 24 oktober 1974, aangevuld evenwel met bepalingen van de CAO van 24 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de sector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen.
De werknemer heeft het recht, met behoud van zijn normaal loon, ter gelegenheid van de familiegebeurtenissen en voor de vervulling van de staatsburgerlijke verplichtingen of van de burgerlijke opdrachten welke hierna zijn opgesomd, van het werk afwezig te blijven voor een als volgt bepaalde duur:
|
Reden van de afwezigheid |
Duur van de afwezigheid |
1. |
Huwelijk van de werknemer |
Twee dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week. |
2. |
Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende, van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer |
De dag van het huwelijk. |
3. |
Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende, van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer |
De dag van de plechtigheid. |
4. |
(...) Zie Vaderschapsverlof |
|
5. |
Overlijden van de echtgenoot of echtgenote of wettelijke samenwonende, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer |
Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. |
6. |
Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van de overgrootvader, van de overgrootmoeder, van een achterkleinkind, schoonzoon, of schoondochter die bij de werknemer en zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende inwoont |
Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. |
Overlijden van de grootouders die bij de werkman inwonen [CAO] | Een bijkomende dag bij de twee dagen voorzien bij Koninklijk Besluit. | |
7. |
Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van de overgrootvader, van de overgrootmoeder, van een achterkleinkind, schoonzoon, of schoondochter die niet bij de werknemer en zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende inwoont |
De dag van de begrafenis. |
8. |
Plechtige communie van een kind van de werknemer of zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende [CAO] |
Een dag in de week welke de plechtigheid voorafgaat of welke erop volgt.
|
9. |
Deelneming van een kind of van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende aan het feest van de de vrijzinnige jeugd daar waar dit feest plaats heeft [CAO] |
Een dag in de week welke de plechtigheid voorafgaat of welke erop volgt. |
10. |
Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum |
De nodige tijd met een maximum van drie dagen. |
10bis. |
Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde op de Administratieve Gezondheidsdienst of in één van de verplegingsinrichtingen, die overeenkomstig de wetgeving houdende het statuut van de gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen |
De nodige tijd met een maximum van drie dagen. |
11. |
Bijwonen van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter |
De nodige tijd met een maximum van één dag. |
12. |
Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank |
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. |
12bis. |
Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen |
De nodige tijd. |
12ter. |
Uitoefening van het ambt van bijzitter in een van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europese Parlement |
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. |
13. |
Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen |
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. |
14. | (...) Adoptieverlof |
Commentaar
Deeltijdse werknemers
De deeltijdse werknemers hebben het recht, met behoud van hun normaal loon, van het werk afwezig te zijn gedurende de bovenbedoelde dagen en perioden zoals boven bedoeld die samenvallen met de dagen en perioden waarop zij normaal zouden gewerkt hebben. Zij mogen de afwezigheidsdagen kiezen binnen dezelfde beperkingen als de voltijdse werknemers.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
24/06/2009 |
Registratienr
93277 |
Geldig van
01/01/2009 |
Geldig tot
31/12/2010 |
Neerleggingsdatum
29/06/2009 |
Registratiedatum
03/08/2009 |
||
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden |
|||
BS Bericht van neerlegging
14/08/2009 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
19/04/2010 |
Gepubliceerd in het B.St. van
23/06/2010 |
||
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, VAKANTIEGELD, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, KLEIN VERLET, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE |
Historiek | ||
---|---|---|
25/07/2021 | 31/12/2022 | 13 Klein verlet |
01/01/2019 | 24/07/2021 | 13 Klein verlet |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 13 Klein werkverlet |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 13 Klein werkverlet |
01/09/2013 | 31/12/2014 | 13 Klein werkverlet |
01/01/2011 | 31/08/2013 | 13 Klein werkverlet |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 13 Klein werkverlet |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 13 Klein werkverlet |
01/07/2002 | 31/12/2006 | 13 Klein werkverlet |
01/01/1997 | 30/06/2002 | 13 Klein werkverlet |