2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)

Paritair (sub-)Comité nr.:
114.00.00-00.00

Bijwerking: 07/02/2024
Geldig vanaf: 01/07/2023
Geldig tot: 31/12/2024

In het Paritair Comité voor de steenbakkerij werd op 11 september 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden, de tewerkstelling en de arbeidsomstandigheden voor de periode 2023-2024 (nr. 183719/CO/114).

1. Uitkering

De bedoelde arbeiders hebben recht op de toekenning van een bestaanszekerheidsvergoeding op voorwaarde dat zij:

• de vereiste arbeidsprestaties geleverd hebben in de onderneming;
• tijdelijk werkloos werden gesteld ingevolge schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens slecht weer, economische oorzaken en technische stoornis;
• recht hebben op een werkloosheidsuitkering.

2. Bedrag en duur

10 EUR van de eerste dag werkloosheid gedurende maximum 132 dagen per kalenderjaar.

3. Wettelijke uitkering

Sinds 2012, heeft de arbeider recht op een supplement op de werkloosheidsuitkering. Het minimumbedrag van het supplement wordt bepaald op 2 euro per dag waarop de arbeider niet heeft gewerkt wegens tijdelijke werkloosheid (economisch, technisch, slecht weer). De werkgever is ertoe gehouden dit supplement te betalen, tenzij de betaling daarvan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Vanaf 1 januari 2024 moeten werkgevers aan de werknemers (arbeiders en bedienden) die ze in tijdelijke werkloosheid  (met uitzondering van overmacht) plaatsen voor elke door de werkloosheid vergoede dag een bijkomend supplement van 5 euro betalen, tenzij de betaling ervan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid. Dit wettelijk supplement van 5 euro moet steeds betaald worden bovenop de bestaande supplementen die reeds voorzien zijn bij wet, CAO of andere bestaande afspraken in ondernemingen. Voor meer info, verwijzen wij u naar ons artikel.

PC 114: De werkgever moet een aanvullende vergoeding van min. 2 EUR/dag werkloosheid betalen na de vergoedbare periode voorzien door de sector  (vanaf de 133^de dag). De aanvullende vergoeding van 5 euro moet steeds betaald worden voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht en dit bovenop de voorziene sectorale toeslag. 

4. Tabel

Duur	Bedrag/dag	Type werkloosheid	Tussenkomst
132 eerste dagen	10 EUR	Economische, technische en slecht weer	Werkgever
	+ 5 EUR wettelijk	Elk soort tijdelijke werkloosheid behalve overmacht
Vanaf de 133de dag	2 EUR wettelijk	Economische, technische en slecht weer
	+ 5 EUR wettelijk	Elk soort tijdelijke werkloosheid behalve overmacht

5. Werkloosheid energiecrisis

Er is ook een wettelijke vergoeding voorzien voor tijdelijke werkloosheid energiecrisis (te betalen door de werkgever). Aangezien deze sector reeds een supplement voorziet voor economische werkloosheid in het klassieke stelsel, verwijzen we je naar ons interprofessioneel artikel dat uitlegt hoe je die toeslag combineert met de wettelijke toeslag die wordt voorzien bij tijdelijke werkloosheid energiecrisis. Deze maatregel is niet langer van toepassing in maart 2023.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 11/09/2023	Registratienr 183719	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot 31/12/2024
Neerleggingsdatum 24/10/2023		Registratiedatum 13/11/2023
Onderwerp Arbeidsvoorwaarden, tewerkstelling en arbeidsomstandigheden 2023-2024
BS Bericht van neerlegging 15/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, MAALTIJDCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SOCIALE VREDE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, STUDENTENLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), WACHTTIJD, OVERUREN - QUOTUM, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, ONTSLAGVERGOEDING BIJ SLUITING OF COLLECTIEF ONTSLAG / AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, OPZEGGING/ONTSLAG - VERGOEDING, SOCIALE VREDE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, MAALTIJDCHEQUES, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), WACHTTIJD - PREMIE, AFSCHEIDSPREMIE
Tekst aangepast op 16/11/2023

Historiek
01/07/2023	31/12/2024	2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
01/11/2021	30/06/2023	2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
01/01/2019	31/12/2020	2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
01/01/2017	31/12/2018	2002 Bijkomende ziektevergoeding
01/01/2015	31/12/2016	2002 Bijkomende ziektevergoeding
01/01/2013	31/12/2014	2002 Bijkomende ziektevergoeding
01/01/2011	01/01/2013	2002 Bijkomende ziektevergoeding
01/01/2009	31/12/2010	2002 Bijkomende ziektevergoeding
01/01/2007	01/01/2009	2002 Bijkomende ziektevergoeding
01/01/2003	31/12/2006	2002 Bijkomende ziektevergoeding
01/01/2001	31/12/2002	2002 Bijkomende ziektevergoeding
01/01/1999	31/12/2000	2002 Bijkomende ziektevergoeding