0401 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor de steenbakkerij werd op 9 juli 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden voor de periode 2019-2020 (nr 153631/CO/114).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. Minimumuurlonen van de arbeiders

De bruto minimumuurlonen van de arbeiders bedragen op 1 maart 2019 :

Met ingang van 1 juli 2019 worden deze bruto uurlonen verhoogd met 1,1%. Omdat het indexcijfer eveneens de hoogste grens van de van kracht zijnde stabilisatieschijf heeft bereikt of overschreden, bedragen de lonen met ingang van 1 juli 2019 vanaf die datum:

Tevens worden de reële bruto lonen, indien deze hoger zouden liggen dan de baremieke lonen, met ingang van 1 juli 2019 verhoogd met 1,1%.

2. Jobstudenten

Het sectoraal bruto minimumuurloon in het geval van studentenarbeid wordt vastgelegd op basis van het barema-uurloon van functieklasse 3, verminderd met de werknemersbijdrage voor de RSZ.

Op 1 juli 2019 bedraagt dit referte-uurloon € 13,30 bruto.

Dit referteloon is gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.

Studenten die in ploegen werken ontvangen een ploegenpremie. In geval van tewerkstelling op zaterdag of op een zondag of een wettelijke feestdag worden dezelfde toeslagen betaald.

3. Toeslagen voor zaterdag- en zondagwerk

Aan alle arbeiders, die op zaterdag worden tewerkgesteld wordt een toeslag betaald van 33,33 % berekend op het werkelijk betaalde uurloon, ploegenpremie uitgezonderd.

Deze toeslag is niet verschuldigd wanneer het zaterdagwerk geschiedt boven de van kracht zijnde wekelijkse maximum arbeidsduur en waarvoor een overloon betaald wordt.

Een extra wettelijke toeslag van 100 % van het loon, wordt betaald voor het werk op zondag en op een wettelijke feestdag, ploegenpremie uitgezonderd.

4. Ploegenpremies

De arbeiders, die in ploegen werken, ontvangen met ingang van 1 januari 2019 een ploegenpremie die als volgt is vastgesteld:

• Voor de uren gepresteerd tussen 6 uur en 22 uur en in geval van opeenvolgende en afwisselende ploegen : 4,5 % van het barema-uurloon van functieklasse 5 voor de morgenploeg en voor de namiddagploeg.
• Voor de uren gepresteerd tussen 22 uur en 6 uur (nachtploeg) : 18 pct. van het barema-uurloon van functieklasse 5 voor de nachtploeg.
• Voor het werk dat aanvangt vóór 7 uur of vanaf 9 uur, uitgezonderd voor de voorbereidende en aanvullende werkzaamheden, welke noodzakelijk zijn om de produktie op het vastgestelde uur te kunnen aanvangen (eigenlijk alle andere systemen van ploegen die niet onder bovenvermelde twee situaties vallen) : 4 pct. van het barema-uurloon van functieklasse 5.

De ploegenpremies zijn niet cumuleerbaar.

5. Oproepingspremie en permanentievergoeding

Behoudens bestaande gunstigere regelingen op bedrijfsvlak, ontvangen de arbeid(st)ers die worden opgeroepen, een oproepingspremie gelijk aan één uur basisloon.

Onder oproeping wordt verstaan: de gevallen waarin arbeiders, die zich thuis of buiten de onderneming bevinden, worden opgeroepen om een prestatie te leveren waarvan zij niet minstens 8 uur op voorhand werden verwittigd, met uitsluiting van gevallen van vervanging van zieken of onverwachte afwezigheden.

Arbeiders die gedurende een bepaalde tijd beschikbaar of oproepbaar moeten blijven dienen hiervoor te worden vergoed.

Deze zogenaamde “permanentievergoeding” moet op ondernemingsvlak worden vastgelegd.  Zij dient in verhouding te staan met de concrete inhoud die er op bedrijfsvlak aan deze permanentie wordt gegeven.

6. Loonvoorwaarden in een volcontinu-systeem

De loonsvoorwaarden van arbeid(st)ers die werken in een overbruggingsploeg (zaterdag en zondag) in bedrijven die werken in een volcontinu-systeem kunnen op ondernemingsvlak worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst.