0401 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor de steenbakkerij werd op 23 juli 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2014. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 5 augustus 2013 onder het nr. 116470/CO/114. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgsich staatsblad van 13 augustus 2013.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeid(st)ers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de NV Scheerders-Van Kerchove's Verenigde Fabrieken te Sint-Niklaas en op de arbeid(st)ers die er zijn tewerkgesteld.

(...)

HOOFDSTUK IV - Lonen

Artikel 8

De minimumlonen van de arbeid(st)ers worden met ingang van 1 januari 2013 als volgt vastgesteld:

Commentaar : Voor de evolutie van de lonen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Artikel 9

Er wordt een "paritair leercomité" opgericht in de schoot van de sector. 

Dit paritair leercomité zal in samenwerking met een centrum voor deeltijds onderwijs, desgevallend VDAB, FOREM, of ACTIRIS het volgende vastleggen : 

• het leerprogramma 
• het leerreglement. 

De leervergoeding bedraagt een percentage, berekend volgens onderstaande tabel, van het minimumloon van klasse 5, zoals bepaald in art. 8 van deze CAO : 

    HOOFDSTUK V - Jobstudenten

Artikel 10

Het sectoraal minimumuurloon in het geval van studentenarbeid wordt met ingang van 1 januari 2013 vastgelegd op basis van het barema-uurloon van functieklasse 3, verminderd met de werknemersbijdrage voor de RSZ.

Op 1 januari 2013 bedraagt dit referte-uurloon 12,09 EUR, zijnde 14,08 EUR - 1,99 EUR.

Dit referteloon is gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen zoals voorzien in hoofdstuk III.

In het geval het gaat om het eerste kalenderjaar van tewerkstelling als jobstudent, in dienst van een onderneming bedoeld in artikel 1, bedraagt het minimumloon 75 % van het in dit artikel vermelde referteloon. Dit minimumuurloon bedraagt op 1 januari 2013 aldus 9,07 EUR. Tenzij het zou gaan om een jobstudent van 21 jaar of ouder. In dat geval bedraagt het minimumuurloon op 1 januari 2013 9,12 EUR.

In het geval het gaat om het tweede kalenderjaar van tewerkstelling als jobstudent ,in dienst van een onderneming bedoeld in artikel 1, bedraagt het minimumloon 80 % van het in dit artikel vermelde referteloon. Dit minimumuurloon bedraagt op 1 januari 2013 aldus 9,67 EUR.

In het geval het gaat om het derde kalenderjaar van tewerkstelling als jobstudent, in dienst van een onderneming bedoeld in artikel 1, bedraagt het minimumloon 85 % van het in dit artikel vermelde referteloon. Dit minimumuurloon bedraagt op 1 januari 2013 aldus 10,28 EUR.

In het geval het gaat om het vierde kalenderjaar van tewerkstelling of meer als jobstudent,in dienst van een onderneming bedoeld in artikel 1, bedraagt het minimumloon 90 % van het in dit artikel vermelde referteloon. Dit minimumuurloon bedraagt op 1 januari 2013 aldus 10,88 EUR.

Artikel 11

Studenten die in ploegen werken ontvangen een ploegenpremie zoals voorzien in artikel 14.

In geval van tewerkstelling op zaterdag of op een zondag of een wettelijke feestdag worden dezelfde toeslagen betaald als voorzien in de artikelen 12 en 13.

HOOFDSTUK VI - Toeslagen voor zaterdag- en zondagwerk

Artikel 12

Aan alle arbeid(st)ers, die op zaterdag worden tewerkgesteld wordt een toeslag betaald van 33,33 pct. berekend op het werkelijk betaalde uurloon, ploegenpremie uitgezonderd. 

Deze toeslag is niet verschuldigd wanneer het zaterdagwerk geschiedt boven de van kracht zijnde wekelijkse maximum arbeidsduur en waarvoor een overloon betaald wordt bij toepassing van hoofdstuk III, afdeling II - Arbeidsduur - van de arbeidswet van 16 maart 1971.

Artikel 13

§1. Een extra wettelijke toeslag van 100 pct. van het loon, wordt betaald voor het werk op zondag en op een wettelijke feestdag.

§2. Voor het werk op een wettelijke feestdag ontvangen de ovenstokers, in de gewesten Rupel, Kempen en de gemeente Temse, in totaal, betaling van de feestdag inbegrepen, drie maal vierentwintig uren, zijnde tweeënzeventig uren loon te verdelen onder de stokers in onderling akkoord en zoals gebruikelijk in de onderneming.

§3. In het gewest Kempen ontvangen de ovenstokers, onverminderd de bepalingen van § 1 van dit artikel, voor zondagwerk de ploegenpremie dubbel.

HOOFDSTUK VII - Ploegenpremies

Artikel 14

De arbeid(st)ers, die in ploegen werken, ontvangen met ingang van 1 januari 2013 een ploegenpremie die als volgt is vastgesteld: 

1. voor de uren gepresteerd tussen 6 uur en 22 uur en in geval van opeenvolgende en afwisselende ploegen : 4,5 pct. van het barema-uurloon van functieklasse 5 voor de morgenploeg en voor de namiddagploeg; 
2. voor de uren gepresteerd tussen 22 uur en 6 uur : 18 pct. van het barema-uurloon van functieklasse 5 voor de nachtploeg; 
3. voor het werk dat aanvangt vóór 7 uur of vanaf 9 uur, uitgezonderd voor de voorbereidende en aanvullende werkzaamheden, welke noodzakelijk zijn om de produktie op het vastgestelde uur te kunnen aanvangen : 4 pct. van het barema-uurloon van functieklasse 5.

De berekening van de in dit artikel bepaalde ploegenpremie geschiedt tot de tweede decimaal.

Voor de geactualiseerde bedragen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

HOOFDSTUK VIII – Oproepingspremie en permanentievergoeding

Artikel 15

Behoudens bestaande gunstigere regelingen op bedrijfsvlak, ontvangen de arbeid(st)ers die worden opgeroepen, een oproepingspremie gelijk aan één uur basisloon.

Onder oproeping wordt verstaan: de gevallen waarin arbeid(st)ers, die zich thuis of buiten de onderneming bevinden, worden opgeroepen om een prestatie te leveren waarvan zij niet minstens 8 uur op voorhand werden verwittigd, met uitsluiting van gevallen van vervanging van zieken of onverwachte afwezigheden.

Artikel 16

Arbeid(st)ers die gedurende een bepaalde tijd beschikbaar of oproepbaar moeten blijven dienen hiervoor te worden vergoed.

Deze zogenaamde “permanentievergoeding” moet op ondernemingsvlak worden vastgelegd.  Zij dient in verhouding te staan met de concrete inhoud die er op bedrijfsvlak aan deze permanentie wordt gegeven.

(...)

HOOFDSTUK XIX - Loonvoorwaarden in een volcontinu-systeem

Artikel 49

De loonsvoorwaarden van arbeid(st)ers die werken in een overbruggingsploeg (zaterdag en zondag) in bedrijven die werken in een volcontinu-systeem kunnen op ondernemingsvlak worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst.

HOOFDSTUK XX - Geldigheidsduur

Artikel 50

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari 2015 (...).