24 Syndicale vorming

Paritair (sub-)Comité nr.:
113.00.00-00.00

Bijwerking: 29/07/2013
Geldig vanaf: 01/04/1972

In het Nationaal Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf werd op 21 juni 1972 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vervolmaking van de economische, sociale en technische kennis van de werknemersafgevaardigden (KB 6 maart 1973, BS 22 maart 1973).

1. Krediet

Aantal arbeiders	Dagen/jaar
25 tot 49	5
50 tot 99	10
100 tot 149	15
150 tot 249	25
250 tot 499	35
500 tot 999	60
1000 tot 1499	90

2. Begunstigden

Afgevaardigden van de werknemers.

3. Procedure

De syndicale organisaties delen, ten minste een maand vooraf, aan de werkgever de datums, de uren en programma's van de cursussen en seminaries mede. 

De syndicale organisaties delen, ten minste twee weken vooraf, aan de werkgever de namen van de afgevaardigden mede die geroepen zijn om deel te nemen aan cursussen en seminaries.

De vormingsdagen dienen te worden genomen tussen 1 april en 31 maart van het volgende jaar. De niet gebruikte dagen zijn niet terugvorderbaar. 

4. Betaling van het loon

Het loon voor de vormingsdagen van de afgevaardigden die deelnemen aan de cursussen en seminaries wordt betaald door elke werkgever, op voorlegging door de betrokkenen van een verklaring van hun syndicale organisatie, waarbij de werkdagen tijdens dewelke zij werkelijk de cursussen hebben gevolg, zijn aangeduid.  Deze beloning wordt berekend volgens de regels voorgeschreven door de wetgeving op de betaalde feestdagen.

5. Tekst cao

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van artikel 7 van het interprofessioneel akkoord van 15 juni 1971 en van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten op 30 juni 1971 in de Nationale Arbeidsraad. Zij is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters van de ondernemingen welke ressorteren onder het Nationaal Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf.  

Artikel 2

Rekening houdend met de belangrijke rol vervuld door de ondernemingsraden, de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing der werkplaatsen en de vakbondsafvaardigingen en met inachtneming van de organisatorische noodwendigheden van de diensten, worden aan de afgevaardigden van de werknemers aangeduid door de syndicale organisaties en die tewerkgesteld zijn in de ondernemingen welke ressorteren onder het Nationaal Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, de nodige tijd en faciliteiten verleend om zonder loonderving deel te nemen aan cursussen of seminaries, georganiseerd door de syndicale organisaties op tijdstippen die samenvallen met de normale arbeidsuren. 

Artikel 3

De modaliteiten en de voorwaarden tot de toekenning van de bepalingen van artikel 2 worden bepaald als volgt: 

a) het is de taak van de betrokken syndicale organisaties te beslissen volgens welke modaliteiten zij de vormingsdagen toekennen aan hun afgevaardigden van de werknemers van elke onderneming; 

b) de syndicale organisaties delen, ten minste een maand vooraf, aan de werkgever de datums, de uren en programma's van de cursussen en seminaries mede. 

Deze hebben uitsluitend betrekking op de vervolmaking van de economische, sociale en technische kennis van de deelnemers in hun functie van afgevaardigde van de werknemers en mogen dus geen enkel eisend karakter hebben. 

De mogelijkheid dat een werkgeversafgevaardigde wordt uitgenodigd om deel te nemen aan deze cursussen of seminaries als lesgever of voordrachthouder, wordt niet uitgesloten;

c) de syndicale organisaties delen, ten minste twee weken vooraf, aan de werkgever de namen van de afgevaardigden mede die geroepen zijn om deel te nemen aan cursussen en seminaries;

d) sommige toestanden, zoals de afwezigheid van een andere werknemer aan hetzelfde werk, kunnen de afwezigheid van een afgevaardigde minder gewenst maken, op het gevaar af de goede werking van de onderneming te ontredderen. In dit geval, neemt de werkgever contact op met de betrokken syndicale organisatie; 

e) het aantal betaalde vormingsdagen staat in verhouding tot het aantal van het werkliedenpersoneel van elke onderneming en wordt berekend als volgt: 

5 dagen per jaar in een onderneming die 25 tot 49 werknemers in loondienst tewerkstelt; 

10 dagen per jaar in een onderneming  die 50 tot 99 werknemers in loondienst tewerkstelt;

15 dagen per jaar in een onderneming die 100 tot 149 werkenemers in loondienst tewerkstelt;

25 dagen per jaar in een onderneming die 150 tot 249 werknemers in loondienst tewerkstelt;

35 dagen per jaar in een onderneming  die 250 tot 499 werknemers in loondienst tewerkstelt;

60 dagen per jaar in een onderneming die 500 tot 999 werknemers in loondienst tewerkstelt;

90 dagen per jaar in een onderneming die 1000 tot 1499 werknemers in loondienst tewerkstelt. 

Door aantal werkliedenpersoneel dient verstaan het gemiddelde aantal van de werklieden en werksters  tewerkgeslteld in een onderneming gedurende de vier kwartalen van het voorgaand burgerlijk jaar;

f) het loon voor de vormingsdagen van de afgevaardigden die deelnemen aan de cursussen en seminaries wordt betaald door elke werkgever, op voorlegging door de betrokkenen van een verklaring van hun syndicale organisatie, waarbij de werkdagen tijdens dewelke zij werkelijk de cursussen hebben gevolg, zijn aangeduid.  Deze beloning wordt berekend volgens de regels voorgeschreven door de wetgeving op de betaalde feestdagen.

Artikel 4

De vormingsdagen dienen te worden genomen tussen 1 april en 31 maart van het volgende jaar. De niet gebruikte dagen zijn niet terugvorderbaar. 

Artikel 5

Elk geschil betreffende de toepassing van deze overeenkomst wordt, na uitputting van de verzoeningsmogelijkheden op het niveau van de onderneming voorgelegd aan het verzoeningsbureau van het Nationaal Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf.

Artikel 6

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde duur. Zij heeft uitwerking vanaf 1 april 1972. 

Zij kan door de ene of andere partij worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden. Deze opzegging wordt betekend aan de voorzitter van het nationaal paritair comité. 

Historiek
01/04/1972	31/12/2999	24 Syndicale vorming