4801 Individueel en collectief opleidingsrecht

1. Algemeen principe

De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen inzake arbeid voert een individueel opleidingsrecht in voor elke werknemer.

Dit individueel opleidingsrecht vervangt de algemene verplichting voor werkgevers in de privésector om een gemiddelde opleidingsinspanning te leveren van 5 dagen per jaar per voltijds equivalent werknemer. 

Voor voltijdse werknemers bedraagt dit recht 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024. Uitzonderingen worden voorzien voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.

Het individueel opleidingsrecht kan ten uitvoer worden gelegd:

• hetzij op sectorniveau via een bij koninklijk besluit verplicht gestelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO); (Voor de periode 202-2024 moet deze CAO uiterlijk op 30 september 2023 worden neergelegd bij de griffie)
• ofwel, bij gebrek aan een sectorale CAO, op het niveau van de onderneming.

De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in:

• een individueel opleidingsrecht dat voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
• een groeipad dat vastlegt in welke mate het aantal opleidingsdagen wordt verhoogd om het individueel opleidingsrecht van minimum 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2024 te realiseren;
• een kader voor de praktische tenuitvoerlegging van het individueel opleidingsrecht en voor de verwezenlijking van het groeipad;
• de opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal individuele opleidingsdagen te bepalen waarbij minstens begrepen zijn: de formele en informele opleidingen en de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid van toepassing op werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Deze cao kan het aantal dagen en groeipad wijzigen, hoger of lager, zonder het aantal opleidingsdagen te kunnen verminderen tot minder dan 2 dagen.

In uw sector is een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het individueel opleidingsrecht gesloten.

2. PC 100

In het Paritair Comité voor de werklieden werd op 29 september 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst inzake opleiding gesloten (nr. 183381/CO/100).

2.1. Ondernemingen met 20 of meer werknemers - Individuele opleidingsdagen

In de ondernemingen met 20 of meer werknemers geldt een groeipad vanaf 2023:

• vanaf 1 januari 2023: 2,5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds arbeider;
• vanaf 1 januari 2025: 3 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds arbeider;
• vanaf 1 januari 2027: 3,5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds arbeider;
• vanaf 1 januari 2029: 4 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds arbeider;
• vanaf 1 januari 2031: 4,5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds arbeider;
• vanaf 1 januari 2033: 5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds arbeider.

2.2. Ondernemingen met minder dan 20 werknemers - Collectieve opleidingsdagen

Ondernemingen met minstens 5 en minder dan10 werknemers : een gemiddelde van 2 collectieve opleidingsdagen per voltijds equivalent aangeboden voor een periode van telkens 2 jaar (waarbij de eerste periode loopt van 1 januari 2023  t.e.m. 31 december 2024).Ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers: een gemiddelde van 2,5 collectieve opleidingsdagen per voltijds equivalent aangeboden voor een periode van telkens 2 jaar (waarbij de eerste periode loopt van 1 januari 2023 t.e.m. 31 december 2024); waarvan gemiddeld 1 individuele opleidingsdag per jaar voor een voltijdse werknemer.

2.3. Uitvoering en  mogelijke opleidingstypes 

Zie de tekst van de CAO.