| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Sectoraal akkoord 2023-2024
|
<p><strong>Sectoraal akkoord 2023-2024 gesloten op 29 september 2023</strong><strong>: </strong>k<span><span><span><span><span><span><span><span>oopkrachtpremie, s</span></span></span></span></span></span></span></span><span><span><span><span><span><span><span><span>uppletieve regeling van loonindexering voor de periode 2023-2024, j</span></span></span></span></span></span></span></span><span><span><span><span><span><span><span><span>aarlijkse premie, SWT, tijdskrediet, vorming</span></span></span></span></span></span></span></span><span><span><span><span><span><span><span><span>, m</span></span></span></span></span></span></span></span><span><span><span><span><span><span><span><span>obiliteit</span></span></span></span></span></span></span></span>, s<span><span><span><span><span><span><span><span>yndicale delegatie.</span></span></span></span></span></span></span></span></p>
|
16/11/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<p>Paritair comité bevoegd voor de werknemers die hoofdzakelijk handarbeid verrichten en hun werkgevers, te weten voor de werknemers die hoofdzakelijk handarbeid verrichten en niet onder een eigen paritair comité, noch het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector ressorteren en voor hun werkgevers.</p>
<p><strong>RSZ-kengetal: </strong>002, 012, 071, 100, 200, 299, 423, 432, 434 of 435.</p>
|
21/04/2015
|
01/04/2015
|
31/12/2050
|
|
03
|
Beroepsclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre"><span lang="NL-BE"><span><span>De functies van de arbeiders worden ondergebracht in 4 categorieën (gelinkt aan een minimumuurloon).</span></span></span></div>
|
19/12/2023
|
01/06/2022
|
31/12/2050
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="MsoNoSpacing">De loonvoorwaarden<strong> (regels, bedragen en premies) </strong>worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
19/12/2023
|
01/06/2022
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 januari 2024
|
<p><strong>Indexatie</strong>: <strong>+ 1,48%</strong> voor de reële lonen (arbeiders van ondernemingen zonder eigen indexsysteem en wiens effectieve uurloon hoger is dan het sectorale minimumuurloon).</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel(len) bij dit hoofdstuk.</p>
|
04/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Jaarlijkse premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span><strong>Bedrag</strong>: <strong>31</strong> x basisuurloon in voege op 1 december van het beschouwde jaar (voltijds - volledige referteperiode).</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>:</span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span><span>verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst van arbeider op het ogenblik van de betaling van de premie;</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>anciennitëit hebben van ten minste 6 maanden op het ogenblik van de betaling van de premie. Elke onderbreking van de tewerkstelling van 7 kalenderdagen of minder wordt niet als onderbreking van de anciënniteit beschouwd;</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><span><span><strong>Uitsluiting</strong>: niet van toepassing in de mate dat gelijkwaardige effectieve verhogingen van het loon en/of andere voordelen, aan dezelfde kost als de jaarlijkse premie (bruto + patronale RSZ-bijdrage), in 2016 en/of 2017-2018 op ondernemingsvlak worden toegekend.</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Betalingsdatum</strong>: december </span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar</span></span></span></span></p>
</div>
|
30/11/2023
|
01/12/2017
|
31/12/2999
|
|
0602
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag :</strong> </p>
<ul class="list--blue">
<li>125 EUR, indien de omzet (code 70), of de brutomarge (code 9900) indien de omzet niet beschikbaar is, met ten minste 5% is gestegen in 2020 ten opzichte van 2019;</li>
<li>250 EUR, indien de omzet (code 70), of de brutomarge (code 9900) indien de omzet niet beschikbaar is, met ten minste 10% is gestegen in 2020 ten opzichte van 2019.</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum :</strong> uiterlijk op 31 maart 2022</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong> : Nee</p>
|
31/01/2022
|
01/08/2021
|
31/12/2022
|
|
0603
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li><strong>125 EUR</strong> indien de verhouding operationele bedrijfswinst (code 9901) op balanstotaal in 2022 minstens 1,25x het gemiddelde voor diezelfde verhouding over de jaren 2019-2021 is;</li>
<li><strong>250 EUR</strong> indien de verhouding operationele bedrijfswinst (code 9901) op balanstotaal in 2022 minstens 1,50x het gemiddelde voor diezelfde verhouding over de jaren 2019-2021 is;</li>
<li><strong>375 EUR</strong> indien een onderneming in 2022 een uitzonderlijk hoge winst heeft behaald.</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode:</strong> tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk 31 december 2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> neen</p>
|
07/12/2023
|
01/05/2023
|
31/12/2024
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 38 uur (gemiddelde wekelijkse arbeidsduur berekend op jaarbasis)</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers)</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers)</p>
</div>
|
19/10/2021
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
070203
|
Overuren: interne grens
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interne grens: </strong></p>
<ul>
<li>Ondernemingen die minder dan 50 arbeiders tewerkstellen: 156 uren (01/01/2024 tot 31/12/2025).</li>
<li>Ondernemingen die 50 of meer arbeiders tewerkstellen: 156 uren, voor zover hierover een ondernemings-cao wordt gesloten (geldigheid vanaf 01/01/2024 - voor onbepaalde duur).</li>
</ul>
</div>
|
19/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
070204
|
Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers: </strong></p>
<ul>
<li>ondernemingen die minder dan 50 arbeiders tewerkstellen: 143 uren (01/01/2024 tot 31/12/2025).</li>
<li>ondernemingen die 50 of meer arbeiders tewerkstellen: 143 uren, voor zover hierover een ondernemings-cao wordt gesloten (geldigheid vanaf 01/01/2024 - voor onbepaalde duur).</li>
</ul>
</div>
|
25/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
070205
|
Overuren: referteperiode inhaalrust
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Referteperiode inhaalrust</strong>: maximum één jaar. In principe is de periode van één jaar een burgerlijk jaar, tenzij een andere periode van 12 maand wordt bepaald op ondernemingsvlak bij cao of bij arbeidsreglement.</p>
</div>
|
17/06/2010
|
01/01/2010
|
31/12/2050
|
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
|
<p>Dit paritair comité werd gevat over de onderhandeling van een nieuwe arbeidsregeling. Er werd tijdens de 6 daaropvolgende maanden geen sectoraal akkoord gesloten. Bijgevolg is het mogelijk om een nieuwe arbeidsregeling op ondernemingsniveau in te voeren.</p>
|
26/03/2024
|
21/04/2011
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer en privévervoer:</strong> geen sectorale bepalingen - zie <a href="https://www.groups.be/40318_85159.htm">Nationale Arbeidsraad</a>.</p>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul>
<li>Bedrag: 0,27 EUR per werkelijk afgelegde km met een maximum van 10,80 EUR per dag (= 40 km heen en terug).</li>
</ul>
</div>
|
29/11/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
26/06/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1502
|
Opzeggingstermijn: arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>
</div>
|
19/03/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<p><strong>Naam:</strong> Fonds voor de vorming van de arbeiders die tot de bevoegdheid van het aanvullend paritair comité voor de werklieden behoren (OpFo100)</p>
<p><strong>Adres:</strong> Stuiverstraat 8, 1000 Brussel <a href="http://opfo100.be/" target="_blank">http://opfo100.be</a></p>
<p><strong>Mail: </strong><a href="mailto:info@opfo100be">info@opfo100be</a></p>
|
10/02/2012
|
20/10/2011
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,10% van de brutolonen aan 108%.</p>
<p><strong>Geïnd door: </strong>RSZ.</p>
</div>
|
25/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2025
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<p><strong>Uitkering:</strong> tijdelijke werkloosheid.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li><strong>Sectoraal: </strong>
<ul>
<li>economisch werkloosheid: 5 EUR/dag voor maximum 20 werkloosheidsdagen;</li>
<li>economisch,technisch, slecht weer werkloosheid: 2 EUR/dag vanaf 21<sup>ste</sup> dag.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Wettelijk:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (vanaf 21<sup>ste</sup> dag);</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling:</strong> door de werkgever.</p>
|
25/01/2024
|
01/07/2022
|
31/12/2050
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
27/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div>
|
27/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
</div> |
04/03/2020
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<p><span><span><span><span><strong>Minimum aantal tewerkgestelde personeelsleden: </strong></span>vanaf 50 werknemers waarvan 40 of meer arbeiders in dienst</span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Minimum aantal aangesloten werknemers bij een van de representatieve werknemersorganisaties: </strong></span>minstens 25 % van de arbeiders is aangesloten bij een van de representatieve werknemersorganisaties, met een minimum van 17 gesyndiceerde arbeiders.</span></span></span></p>
|
10/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
27/11/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2025
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
27/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op 5 <strong>%</strong> (arbeiders met tijdskrediet eindeloopbaan zijn uitgesloten).</p>
</div> |
12/03/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
4801
|
Individueel en collectief opleidingsrecht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Ondernemingen met 20 of meer werknemers - Individuele opleidingsdagen :</strong></p>
<ul>
<li>groeipad: 2,5 dagen (vanaf 2023), 3 dagen (vanaf 2025), 3,5 dagen (vanaf 2027), 4 dagen (vanaf 2029), 4,5 dagen (vanaf 2031) en 5 dagen (vanaf 2033).</li>
</ul>
<p><strong>Ondernemingen met minder dans 20 werknemers - Collectieve opleidingsdagen</strong></p>
<ul>
<li><strong>Minstens 5 en minder dan10 werknemers </strong>: een gemiddelde van 2 collectieve opleidingsdagen per voltijds equivalent aangeboden voor een periode van telkens 2 jaar (waarbij de eerste periode loopt van 1 januari 2023 t.e.m. 31 december 2024).</li>
<li><strong>Minstens 10 en minder dan 20 werknemers</strong>: een gemiddelde van 2,5 collectieve opleidingsdagen per voltijds equivalent aangeboden voor een periode van telkens 2 jaar (waarbij de eerste periode loopt van 1 januari 2023 t.e.m. 31 december 2024); waarvan gemiddeld 1 individuele opleidingsdag per jaar voor een voltijdse werknemer.</li>
</ul>
</div>
|
03/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2033
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
11/05/2020
|
11/05/2020
|
|
