23 Syndicale afvaardiging

Paritair (sub-)Comité nr.:
100.00.00-00.00

Bijwerking: 10/01/2024
Geldig vanaf: 01/01/2024

In het Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden werd op 3 februari 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging. (nr. 132534/CO/100). Deze CAO is gewijzigd bij

• een CAO van 7 december 2021 (n°170872/CO/100);
• een CAO van 23 oktober 2023 (n°183940/CO/100)

We geven u hierna de grote lijnen van het statuut van de vakbondsafvaardiging. Gelieve op het registratienummer te klikken voor een uitvoerige analyse ervan (integrale tekst).

1. Oprichting

Vanaf 1 juli 2022 kan in een onderneming vanaf 50 werknemers waarvan 40 of meer arbeiders in dienst, een syndicale afvaardiging worden ingesteld indien minstens 25 % van de arbeiders is aangesloten bij een van de representatieve werknemersorganisaties, met een minimum van 17 gesyndiceerde arbeiders.

“Onderneming” =  de technische bedrijfseenheid in de zin van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven.

2. Samenstelling

Aantal arbeiders van de onderneming	Aantal effectieve afgevaardigden	Aantal plaatsvervangende afgevaardigde
40 - 75	2	1
75 - 250	3	2
251 - 500	4	3
Meer dan  500	5	4

3. Werking

De syndicale afvaardiging wordt naargelang de noodwendigheden door het hoofd van de onderneming of diens afgevaardigde ontvangen.

De voltallige of niet voltallige afvaardiging komt tijdens de normale diensturen met de werkgever samen. De tijd besteed aan de samenkomst van de syndicale afvaardiging met de werkgever, wordt als werktijd aangezien en bezoldigd. Voor het tijdsgedeelte van de samenkomst dat de normale arbeidsduur overschrijdt is geen overloon verschuldigd.

Krediet :

• in onderling akkoord met de werkgever te bepalen;
• bezoldigd als arbeidstijd

Een plaatsvervangend afgevaardigde zal een dergelijk krediet slechts bekomen in geval en de in de mate waarin hij een effectief afgevaardigde vervangt die afwezig is.

De syndicale afgevaardigde die zijn arbeidsplaats moet verlaten, is verplicht zijn rechtstreekse chef te verwittigen voor elke opdracht en vakbondsactiviteit en mag zijn werk slechts verlaten wanneer de rechtstreekse chef oordeelt dat de organisatie en de veiligheid van het werk dit toelaat. Ten dien einde licht de syndicale afgevaardigde zijn rechtstreekse chef in over de plaats, de oorzaak van zijn verplaatsing en de vermoedelijke duur van zijn afwezigheid. Hij verwittigt zijn rechtstreekse chef indien hij niet naar zijn werkpost kan terugkeren binnen de voorziene tijd.

Behalve in geval van overmacht of wanneer de bijstand van een arbeider in een individueel geschil het vereist, gebeurt dit overleg voldoende voorafgaand aan de geplande syndicale activiteit, teneinde de goede werkorganisatie niet te belemmeren.

4. Bescherming

De leden van de syndicale afvaardiging mogen niet worden afgedankt om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat. De werkgever die voornemens is een syndicaal afgevaardigde om gelijk welke reden af te danken moet een bepaalde procedure naleven (zie tekst cao).

5. Geldigheid

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2022 en geldt tot 1 april 2024. Zij wordt stilzwijgend verlengd overeenkomstig art 47, §1, van de CAO van 3 februari 2016 betreffende het statuut van syndicale afvaardiging.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 03/02/2016	Registratienr 132534	Geldig van 01/04/2016	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 04/02/2016		Registratiedatum 06/04/2016
Onderwerp statuut van de syndicale afvaardiging
BS Bericht van neerlegging 20/04/2016		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 02/02/2017		Gepubliceerd in het B.St. van 07/03/2017
Keywords OPZEGGING/ONTSLAG, ONTSLAG BESCHERMDE WERKNEMERS, SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE

Datum CAO 07/12/2021	Registratienr 170872	Geldig van 01/07/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 20/12/2021		Registratiedatum 07/03/2022
Onderwerp Statuut van de syndicale afvaardiging
BS Bericht van neerlegging 18/03/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 14/10/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 06/03/2023
Keywords SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE AFVAARDIGING
Tekst aangepast op 08/03/2022

Datum CAO 24/10/2023	Registratienr 183940	Geldig van 01/01/2024	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 30/10/2023		Registratiedatum 20/11/2023
Onderwerp Statuut van de syndicale afvaardiging
BS Bericht van neerlegging 12/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 26/03/2024		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords OPZEGGING/ONTSLAG, ONTSLAG BESCHERMDE WERKNEMERS, SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, ONTSLAG BESCHERMDE WERKNEMERS, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE AFVAARDIGING
Tekst aangepast op 22/11/2023

Historiek
01/01/2024	31/12/2050	23 Syndicale afvaardiging
01/07/2022	31/12/2023	23 Syndicale afvaardiging
01/04/2016	30/06/2022	23 Syndicale afvaardiging