23 Syndicale afvaardiging

Paritair (sub-)Comité nr.:
100.00.00-00.00

Bijwerking: 19/10/2021
Geldig vanaf: 01/04/2016
Geldig tot: 30/06/2022

In het Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden werd op 3 februari 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging. (nr. 132534/CO/100).

We geven u hierna de grote lijnen van het statuut van de vakbondsafvaardiging. Gelieve op het registratienummer te klikken voor een uitvoerige analyse ervan (integrale tekst).

1. Oprichting

In een onderneming met SO arbeiders of meer in dienst kan een syndicale afvaardiging worden ingesteld indien minstens 33 % van de arbeiders is aangesloten bij een van de representatieve werknemersorganisaties.

“Onderneming” =  de technische bedrijfseenheid in de zin van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven.

2. Samenstelling

Aantal arbeiders van de onderneming	Aantal effectieve afgevaardigden	Aantal plaatsvervangende afgevaardigden
50 - 100	2	/
75 -100	3  wanneer een derde syndicale organisatie bewijst dat zij binnen de onderneming ten minste 25% van het gesyndiceerde personeel vertegenwoordigt.	/
101 - 250	3	1
251 -500	4	2
Meer dan  500	5	3

3. Werking

De syndicale afvaardiging wordt naargelang de noodwendigheden door het hoofd van de onderneming of diens afgevaardigde ontvangen.

De voltallige of niet voltallige afvaardiging komt tijdens de normale diensturen met de werkgever samen. De tijd besteed aan de samenkomst van de syndicale afvaardiging met de werkgever, wordt als werktijd aangezien en bezoldigd. Voor het tijdsgedeelte van de samenkomst dat de normale arbeidsduur overschrijdt is geen overloon verschuldigd.

 

• Krediet :
  • maximum 2 uur per maand voor elke individuele afgevaardigde;
  • in onderling akkoord met de werkgever te bepalen;
  • bezoldigd als arbeidstijd
• Een plaatsvervangend afgevaardigde zal een dergelijk krediet slechts bekomen in geval en de in de mate waarin hij een effectief afgevaardigde vervangt die afwezig is.

 

De syndicale afgevaardigde die zijn arbeidsplaats moet verlaten, is verplicht zijn rechtstreekse chef te verwittigen voor elke opdracht en vakbondsactiviteit en mag zijn werk slechts verlaten wanneer de rechtstreekse chef oordeelt dat de organisatie en de veiligheid van het werk dit toelaat. Ten dien einde licht de syndicale afgevaardigde zijn rechtstreekse chef in over de plaats, de oorzaak van zijn verplaatsing en de vermoedelijke duur van zijn afwezigheid. Hij verwittigt zijn rechtstreekse chef indien hij niet naar zijn werkpost kan terugkeren binnen de voorziene tijd.

Behalve in geval van overmacht of wanneer de bijstand van een arbeider in een individueel geschil het vereist, gebeurt dit overleg voldoende voorafgaand aan de geplande syndicale activiteit, teneinde de goede werkorganisatie niet te belemmeren.

4. Bescherming

De leden van de syndicale afvaardiging mogen niet worden afgedankt om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat. De werkgever die voornemens is een syndicaal afgevaardigde om gelijk welke reden af te danken moet een bepaalde procedure naleven (zie tekst cao).

 

 

 

 

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 03/02/2016	Registratienr 132534	Geldig van 01/04/2016	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 04/02/2016		Registratiedatum 06/04/2016
Onderwerp statuut van de syndicale afvaardiging
BS Bericht van neerlegging 20/04/2016		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 02/02/2017		Gepubliceerd in het B.St. van 07/03/2017
Keywords OPZEGGING/ONTSLAG, ONTSLAG BESCHERMDE WERKNEMERS, SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE

Historiek
01/01/2024	31/12/2050	23 Syndicale afvaardiging
01/07/2022	31/12/2023	23 Syndicale afvaardiging
01/04/2016	30/06/2022	23 Syndicale afvaardiging