0401 Loonvoorwaarden

Paritair (sub-)Comité nr.:
100.00.00-00.00

Bijwerking: 19/12/2023
Geldig vanaf: 01/06/2022

In het Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden werd op 21 juni 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het minimumuurloon (nr. 175235/CO/100), gewijzigd door de collective arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2023 (nr. 183933/CO/100).

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden.

De geactualiseerde bedragen van het minimumuurloon worden u systematisch medegedeeld in onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. Minimum uurloon

Vanaf 1 juni 2022 zijn de minimum uurlonen van de arbeid(st)ers, naargelang de categorie waartoe zij behoren en voor een wekelijkse arbeidsduur van achtendertig uur, als volgt vastgesteld:

• Categorie 1: een minimum uurloon van 11,1879 euro wordt gewaarborgd aan de werklieden die tenminste 18 jaar oud zijn.  
• Categorie 2: een minimum uurloon van 11,2629 euro wordt gewaarborgd aan de werklieden die ten minste 20 jaar oud zijn en ten minste 12 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.
• Categorie 3: een minimum uurloon van 11,3684 euro wordt gewaarborgd aan de werklieden die ten minste 22 jaar oud zijn en ten minste 24 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.
• Categorie 4: een minimum uurloon van 11,4024 euro wordt gewaarborgd aan de werklieden die tenminste 22 jaar oud zijn en ten minste 36 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.

De minimumuurlonen volgen de schommelingen van het afgevlakte gezondheidsindexcijfer, volgens de door de wet van 2 augustus 1971 vastgestelde modaliteiten, en is gekoppeld aan het afgevlakte gezondheidsindexcijfer dat op 1 mei 2022 van kracht is (indexcijfer april 2022) (spil 116,04).

Voor het vervullen van anciënniteitsvoorwaarde komt de periode van tewerkstelling als uitzendkracht in aanmerking voor zover de aanwerving volgt op de periode van uitzendarbeid en de functie uitgeoefend door de werknemer gelijkaardig is aan deze die als uitzendkracht werd uitgeoefend. Elke periode van inactiviteit van 7 dagen of minder geldt daarbij als een periode van tewerkstelling als uitzendkracht (sinds 1 januari 2024).

2. Koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

De bedragen van het minimum uurloon gelden voor arbeiders tewerkgesteld in een 38 urenweek. Voor de arbeiders die in een 39 urenweek of in een 40 urenweek presteren mits de toekenning van betaalde compensatiedagen teneinde op jaarbasis 38 uren per week te presteren, kan het minimum uurloon evenredig worden gedeperequateerd

3. Jongeren en studentenbarema’s

Teneinde de toegang van jongeren op de arbeidsmarkt te bevorderen, wordt voorzien dat arbeiders onder de 18 jaar recht hebben op een minimum uurloon dat gelijk is aan de navolgende percentages van het minimum uurloon :

• op 17 jaar: 74 %
• op 16 jaar en jonger: 68 %

Voor arbeiders verbonden met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten of die ingeschreven zijn in een stelsel van alternerende opleiding gelden navolgende percentages van het minimum uurloon :

• op 20 jaar: 92 %
• op 19 jaar: 86 %
• op 18 jaar: 80 %
• op 17 jaar: 74 %
• op 16 jaar en jonger: 68 %

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 21/06/2022	Registratienr 175235	Geldig van 01/06/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 05/07/2022		Registratiedatum 09/09/2022
Buiten bereik Werklieden die tewerkgesteld zijn in een familieonderneming waar gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitend gezag van de vader, de moeder of van de voogd
Onderwerp Minimumuurloon
BS Bericht van neerlegging 22/09/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 16/04/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 14/05/2023
Keywords -
Tekst aangepast op 10/09/2022

Datum CAO 24/10/2023	Registratienr 183933	Geldig van 01/01/2024	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 30/10/2023		Registratiedatum 20/11/2023
Buiten bereik Arbeiders die tewerkgesteld zijn in een familieonderneming waar gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitend gezag van de vader, de moeder of van de voogd
Onderwerp Minimumuurloon
BS Bericht van neerlegging 12/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords LONEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN
Tekst aangepast op 22/11/2023

Historiek
01/06/2022	31/12/2050	0401 Loonvoorwaarden
01/12/2017	31/05/2022	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2016	30/11/2017	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2013	31/12/2015	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2013	30/06/2013	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2012	31/12/2012	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2011	31/12/2011	0401 0404 Gemiddeld minimum maandinkomen: jaaroverzicht voor 2011
01/01/2010	31/12/2011	0401 0403 Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen
01/01/2010	31/12/2011	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2010	31/12/2010	0401 0404 Gemiddeld minimum maandinkomen: jaaroverzicht voor 2010
01/10/2008	31/12/2009	0401 0403 Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen