03 Beroepsclassificatie

Paritair (sub-)Comité nr.:
100.00.00-00.00

Bijwerking: 19/12/2023
Geldig vanaf: 01/06/2022

In het Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden werd op 21 juni 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het minimumuurloon (nr. 175235/CO/100), gewijzigd door de collective arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2023 (nr. 183933/CO/100).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de beroepenclassificatie. Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO; het gaat om de cijfers en letters in vetjes.

1. Functieclassificatie

• Categorie 1: een minimum uurloon wordt gewaarborgd aan de werklieden die tenminste 18 jaar oud zijn.  
• Categorie 2: een minimum uurloon wordt gewaarborgd aan de werklieden die ten minste 20 jaar oud zijn en ten minste 12 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.
• Categorie 3: een minimum uurloon wordt gewaarborgd aan de werklieden die ten minste 22 jaar oud zijn en ten minste 24 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.
• Categorie 4: een minimum uurloon wordt gewaarborgd aan de werklieden die tenminste 22 jaar oud zijn en ten minste 36 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.

Beroepsclassificatie	Minimumleeftijd	Minimum anciënniteit	Code
Categorie 1	18 jaar	0	Code 1
Categorie 2	20 jaar	12 maanden	Code 2
Categorie 3	22 jaar	24 maanden	Code 3
Categorie 4	22 jaar	36 maanden	Code 4

Bedragen: zie hoofdstuk 0401 en 0402.

2. Praktische schikkingen

Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld:

• de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever;
• de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.

De aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven werknemer en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 21/06/2022	Registratienr 175235	Geldig van 01/06/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 05/07/2022		Registratiedatum 09/09/2022
Buiten bereik Werklieden die tewerkgesteld zijn in een familieonderneming waar gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitend gezag van de vader, de moeder of van de voogd
Onderwerp Minimumuurloon
BS Bericht van neerlegging 22/09/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 16/04/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 14/05/2023
Keywords -
Tekst aangepast op 10/09/2022

Datum CAO 24/10/2023	Registratienr 183933	Geldig van 01/01/2024	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 30/10/2023		Registratiedatum 20/11/2023
Buiten bereik Arbeiders die tewerkgesteld zijn in een familieonderneming waar gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitend gezag van de vader, de moeder of van de voogd
Onderwerp Minimumuurloon
BS Bericht van neerlegging 12/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords LONEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN
Tekst aangepast op 22/11/2023

Historiek
01/06/2022	31/12/2050	03 Beroepsclassificatie
01/01/2015	30/05/2022	03 Beroepsclassificatie