In het Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden werd op 22 mei 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het minimumuurloon. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 12 juni 2013 onder het nr. 115280/CO/100. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 26 juni 2013.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO, en vervolgens enkele belangrijke praktische schikkingen. Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van GROUP S - Sociaal Secretariaat vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO; het gaat om de cijfers en letters in vetjes.

A. C.A.O. van 22/05/2013 betreffende het minimumuurloon

I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders die onder de, bevoegdheid vallen van het Aanvullend paritair comité voor werklieden.

Artikel 2

Deze overeenkomst is niet van toepassing op de werklieden die tewerkgesteld zijn in een familieonderneming waar gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitend gezag van de vader, de moeder of van de voogd.

II - MINIMUM UURLOON

Artikel 3

Vanaf 1 juli 2013 zijn de minimum uurlonen van de arbeid(st)ers, naargelang de categorie waartoe zij behoren en voor een wekelijkse arbeidsduur van achtendertig uur, als volgt vastgesteld:

§1. Categorie 1: Een minimum uurloon van 9,1204 EUR wordt gewaarborgd aan de werklieden die tenminste 21 jaar oud zijn.

§2. Categorie 2: Een minimum uurloon van 9,3624 EUR wordt gewaarborgd aan de werklieden die ten minste 21 en een half jaar oud zijn en ten minste 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.

§3. Categorie 3: Een minimum uurloon van 9,4699 EUR wordt gewaarborgd aan de werklieden die ten minste 22 jaar oud zijn en ten minste 12 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.

§4. Categorie 4: Een minimum uurloon van 9,5586 EUR wordt gewaarborgd aan de werklieden die ten minste 22 jaar oud zijn en ten minste 24 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.

§5. Categorie 5: Een minimum uurloon van 9,5872 EUR wordt gewaarborgd aan de werklieden die tenminste 22 jaar oud zijn en ten minste 36 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.

Artikel 4

Vanaf 1 januari 2015 zijn de minimum uurlonen van de arbeid(st)ers, naargelang de categorie waartoe zij behoren en voor een wekelijkse arbeidsduur van achtendertig uur, als volgt vastgesteld:

§1. Categorie 1: Een minimum uurloon bepaald in artikel 3 §1 wordt gewaarborgd aan de werklieden die tenminste 18 jaar oud zijn. Code 1

§2. Categorie 2: Een minimum uurloon bepaald in artikel 3 §2 wordt gewaarborgd aan de werklieden die ten minste 19 jaar oud zijn en ten minste 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt. Code 2

§3. Categorie 3: Een minimum uurloon bepaald in artikel 3 §3 wordt gewaarborgd aan de werklieden die ten minste 20 jaar oud zijn en ten minste 12 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt. Code 3

§4. Categorie 4: Een minimum uurloon bepaald in artikel 3 §4 wordt gewaarborgd aan de werklieden die ten minste 22 jaar oud zijn en ten minste 24 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt. Code 4

§5. Categorie 5: Een minimum uurloon bepaald in artikel 3 §5 wordt gewaarborgd aan de werklieden die tenminste 22 jaar oud zijn en ten minste 36 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt. Code 5

(...)

Artikel 10

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2013 met uitzondering van artikel 9, §1,1e lid en artikel 9 §2, dat in werking treedt op 1 april 2013.

Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2008 (registratienummer 90171/CO/100) gesloten in het Aanvullend paritair comité voor werklieden betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2011 (registratienummer 107545/CO/100), welke wordt opgeheven.

Deze overeenkomst is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan opgezegd worden door elke ondertekenende partij mits het naleven van een opzeggingstermijn van zes maanden, bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité en aan de ondertekenende organisaties.

B. Praktische schikkingen

Krachtens art. 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld:

• de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever;
• de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.

De aangeslotenen van GROUP S - Sociaal Secretariaat vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven arbeider en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.