2302 Délégation syndicale: employés

Une convention collective de travail concernant le statut de la délégation syndicale «employés » a été conclue le 26 octobre 1999 au sein de la Commission paritaire pour les services de garde.  Elle a été déposée au Greffe du Service des relations collectives de travail et enregistrée le 5 avril 2000 sous le n° 54531/CO/317. L’avis de dépôt est paru au Moniteur belge du 21 avril 2000.

Nous vous donnons, ci-après, le texte intégral de cette C.C.T.  Nous vous inséré les sous-titres.

CHAPITRE I - Champ d'application

Article 1er

La présente convention collective de travail est applicable aux employeurs et aux employés des entreprises où sont occupés en moyenne 5 employés au moins et qui ressortissent à la Commission paritaire pour les services de garde.

On entend par employés, les employés et les employées.

Compte tenu de la diversité des situations de fait susceptibles d'être rencontrées, il convient d'apprécier dans chaque cas, comment, en raison des structures effectivement présentes, il y a lieu de prévoir une délégation syndicale qui groupe des membres représentatifs de différentes structures de l'entreprise.

Chapitre II - Composition de la délégation syndicale

Article 2

Il peut être installé dans chaque entreprise, selon les règles précisées ci-après, une délégation syndicale auprès de chaque unité technique d'exploitation telle qu'elle résulte des articles 19 et 21 de la loi du 20 septembre 1948 portant organisation de l'économie (Moniteur belge du 27-28 septembre 1948).

Les délégations syndicales sont composées de membres effectifs et de membres suppléants.

Le nombre de délégués syndicaux est fixé comme suit :

Effectifs :

de 5 à 50 employés :                    2 délégués

de 51 à 125 employés :               4 délégués

de 126 à 250 employés :             6 délégués

de 251 à 375 employés :             8 délégués

de 376 à 500 employés :             10 délégués

de 501 à 625 employés :             12 délégués

de 626 à 750 employés :             14 délégués

de 751 à 875 employés :             16 délégués

de 876 à 1.000 employés :          18 délégués

1.001 employés et au-delà :       20 délégués

Suppléants :

Il y a autant de délégués suppléants que d'effectifs. Les organisations syndicales concernées choisissent leurs suppléants d'abord parmi les employés déjà protégés. Toutefois, chaque organisation syndicale a la faculté de proposer l'équivalent de trois candidats non encore protégés par unité technique d'exploitation.

Les limites et les chiffres fixés ci-dessus peuvent faire l'objet d'un accord plus favorable au niveau des entreprises.

A défaut d'un accord, les cas litigieux sont soumis à la conciliation de la commission paritaire compétente par la partie la plus diligente.

Les parties s'engagent, lors de la conciliation, à rechercher les solutions les mieux adaptées aux situations particulières dans les entreprises.

CHAPITRE III - Procédure

Article 3

Les délégations syndicales sont installées à l'initiative des centrales professionnelles affiliées à l'une des organisations syndicales représentées au sein du Conseil national du travail.

Ces organisations syndicales s'entendent, en tenant compte de leur représentativité dans les entreprises, pour désigner des candidats valables et compétents sur le plan professionnel, disposant de l'autorité nécessaire pour remplir leurs tâches dans les meilleures conditions. On entend par représentativité, le nombre d'affiliés effectifs. En cas de contestation, le président de la commission paritaire contrôle le bien fondé de ladite représentativité.

Les candidats auront en outre une connaissance suffisante des spécificités des entreprises et du secteur.

La désignation des candidats est portée à la connaissance du chef d'entreprise par chaque organisation représentative des travailleurs et ce, par lettre recommandée à la poste, adressée au siège social de l'entreprise.

Le chef d'entreprise accuse réception de la communication des noms proposés, dans les quinze jours de la réception de l'avis. Sauf réserve, cet accusé de réception constituera reconnaissance officielle des délégués syndicaux proposés.

Si le chef d'entreprise s'oppose à l'une ou l'autre désignation, en fonction de raisons sérieuses, la procédure est déterminée comme suit :

-      le chef d'entreprise fait connaître les raisons de son opposition à l'organisation syndicale concernée, dans le délai de quinze jours cité plus haut;

-      à défaut d'accord, l'affaire est portée par la partie la plus diligente devant le bureau de conciliation de la Commission paritaire pour les services de garde qui avisera après avoir entendu les parties, éventuellement assistées de leur conseiller;

-      dans les quatorze jours de l'avis émis par le bureau de conciliation, il appartient à l'organisation syndicale concernée, de signifier par écrit au chef d'entreprise, sa décision éventuelle de maintenir la désignation du candidat proposé;

-      il appartient toutefois au chef d'entreprise de saisir en dernier ressort le tribunal du travail en vue d'obtenir de celui-ci, l'annulation de la désignation du délégué en question.

Article 4

Pour pouvoir remplir la fonction du délégué syndical, les intéressés doivent remplir les conditions suivantes :

1.      être âgés d'au moins 18 ans au moment de la désignation;

2.      être occupés dans l'entreprise depuis trois mois au moins après la période d'essai. Dans les entreprises constituées depuis moins de deux ans, ce délai de trois mois n'est pas applicable;

3.      être désignés ou présentés à l'initiative d'une des centrales professionnelles affiliées à l'une des organisations syndicales représentées au Conseil national du travail.

Article 5

Les mandats des délégués étant conférés par les organisations syndicales intéressées, celles-ci signalent à l'employeur les modifications à y apporter le cas échéant.

Le mandat prend fin en cas de licenciement pour motifs graves reconnus par le tribunal du travail ou lorsque les conditions réglementant l'existence des délégations syndicales ne sont plus remplies.

Lorsque le chantier où un délégué syndical travaille habituellement est repris par un autre employeur, avec le personnel dont le délégué fait partie, la condition 2 de l'article 4 n'est pas exigée.

Dans ce cas, l'organisation syndicale concernée pourra présenter le délégué chez le nouvel employeur, entraînant ainsi la mise en application immédiate de l'article 3 ci-dessus.

Toutefois, si le délégué ne souhaite pas être transféré chez l'employeur qui a repris le chantier, l'employeur sortant mettra tout en oeuvre pour le reclasser sur un autre chantier et/ou département.

Article 6

Les délégués syndicaux reconnus effectifs et suppléants, ainsi que les délégués pour lesquels la procédure d'acceptation prévue à l'article 3 est en cours, bénéficient de la protection accordée aux membres de la délégation syndicale par les articles 18, 19 et 20 de la convention collective de travail n° 5 conclue le 24 mai 1971 au sein du Conseil national du travail (avis de dépôt au Moniteur belge du 1er juillet 1971).

Le délégué dont le mandat est retiré par son organisation ou par le tribunal du travail, perd la protection visée dans cet article à partir du retrait ou de l'annulation.

Le délégué qui renonce à son mandat perd la protection visée à partir de la date de renonciation.

CHAPITRE IV - Compétence

Article 7

La délégation syndicale est compétente pour tous les employés dépendant de l 'unité technique d'exploitation concernée.

La compétence de la délégation syndicale s'étend aux questions concernant :

a)     Les atteintes aux principes fondamentaux énoncés par l'accord national des   16-17 juin 1947 relatif aux principes généraux du statut des délégations syndicales du personnel des entreprises et dans la convention collective de travail conclue le 24 mai 1971 au sein du Conseil national du travail, concernant le statut des délégations syndicales du personnel des entreprises;

b)     L'application de la législation sociale, des règlements d'ordre intérieur de l'entreprise, des conventions collectives de travail et des contrats de travail individuels;

c)      L'application au personnel de l'entreprise des taux de salaires et des règles de classification dans le cadre des dispositions légales ou conventionnelles en vigueur;

d)     La délégation syndicale a le droit d'être reçue par le chef d'entreprise ou par son représentant, à l'occasion de tout litige collectif survenant dans l'entreprise. Le même droit lui appartient en cas de menace de pareils litiges ou différends;

e)      Toute réclamation individuelle est présentée, en suivant la voie hiérarchique habituelle, par le travailleur intéressé assisté, s'il le demande, par le délégué syndical de son choix.

Une délégation a le droit d'être reçue à l'occasion de tous les litiges ou différends de caractère individuel qui n'ont pu être résolus par cette voie.

Le chef d'entreprise ou son représentant recevra cette délégation le plus rapidement possible et au plus tard dans les huit jours de la réception de la demande. Dans les deux cas, chaque organisation représentée au sein de la délégation désigne ses porte-parole.

f)       Dans les cas urgents, une délégation sera reçue au plus tard dans les trois jours ouvrables par le chef d'entreprise ou son représentant. En cas de besoin, la Direction peut convoquer la délégation syndicale;

g)     Si un problème concernant l'intégralité de l'entreprise et relatif à une des compétences spécifiques des délégations syndicales, telles que définies dans la convention collective de travail du 24 mai 1971 précitée, doit être débattu, une réunion nationale des délégations syndicales sera convoquée dans les meilleurs délais;

h)        Les délégués suppléants interviennent lorsqu'un délégué effectif est absent ou empêché d'exercer son mandat pour quelque motif que ce soit. Le délégué effectif informe la hiérarchie de son absence. Il prévient un délégué suppléant pour le remplacer. Celui-ci en informe aussi sa hiérarchie dans le meilleur délai, afin que l'employeur puisse organiser le service là où le suppléant doit être remplacé;

i)      En cas de non-existence d'un conseil d'entreprise et/ou d'un comité pour la prévention et la protection au travail, la délégation syndicale assume les compétences, droits et missions de ces organes et les délégués syndicaux bénéficient alors des protections accordées aux membres de ces mêmes organes par l'article 21, §§ 2 à 8 de la loi du 20 septembre 1948 portant organisation de l'économie.

Si un tiers de la délégation syndicale le demande, par écrit, des réunions extraordinaires peuvent avoir lieu. Dans ce cas, l'ordre du jour proposé est joint à la convocation.

La réunion extraordinaire a lieu dans les quinze jours qui suivent l'introduction de la demande auprès du chef d'entreprise.

CHAPITRE V - Modalités pour l'exercice du mandat

Article 8

Pour les heures reprises ci-dessous et dans les limites prévues, l'employeur prend en charge la rémunération normale du délégué.

Les heures consacrées aux activités syndicales acceptées sont incluses dans le total des heures servant à déterminer le revenu minimum mensuel garanti prévu par la convention collective de travail ad hoc.

Il s'agit :

a)     Le temps consacré aux réunions syndicales décidées ou autorisées dans l'entreprise.

b)     Les heures consacrées par les délégués aux déplacements nécessaires pour participer aux réunions de la délégation syndicale, à la condition expresse que ces déplacements s'effectuent pendant les heures de prestations.

Les frais de déplacement sont à charge de la société dans ce cas.

c)      Le temps consacré à l'exercice de missions et/ou de tâches syndicales. En cas de non respect des règles normales, une solution devra être trouvée avec les secrétaires régionaux responsables;

d)     Le temps consacré à la formation syndicale et aux réunions extérieures à l'entreprise avec un maximum de huit jours (8 heures par jour maximum) par année civile et par mandat effectif, conformément aux dispositions contenues dans les accords sectoriels en matière de formation syndicale. La demande est introduite en principe par écrit et endéans les dix jours. La présence du délégué aux dites formations et réunions doit être justifiée à l'aide d'une attestation émanant de l'organisation syndicale dont dépend l'intéressé. Les délégués peuvent, dans les limites prévues ci-dessus, assister à des réunions et/ou formations sectorielles, intersectorielles, européennes ou internationales.

Article 9

Au cours des réunions avec la direction prévues à l'article 8, a) des délégués peuvent être désignés pour effectuer, dans le mois, des tâches qui leur sont confiées.

Les délégués ainsi désignés auront le droit de disposer du temps nécessaire pour les effectuer. Le temps nécessaire sera déterminé en accord avec le chef d'entreprise ou son représentant.

En cas de problèmes relatifs aux conditions de travail chez le client, les visites des délégués syndicaux sur les chantiers concernés sont autorisées en concertation avec le représentant régional de la direction. En cas de refus, le différend sera réglé par l'échelon hiérarchique supérieur.

Ces diverses prestations seront rémunérées sur base de ce qu'ils auraient gagné s'ils avaient travaillé normalement.

Les réunions qui ont lieu, en dehors de l'horaire normal de travail seront rémunérées au taux horaire normal.

Les frais de déplacement éventuels sont à charge de l'employeur.

Un local adapté est mis à la disposition de la délégation par l'employeur.

Article 10

La délégation syndicale doit disposer du temps et des facilités nécessaires pour informer convenablement le personnel des événements importants et des propositions de nature professionnelle ou syndicale. La manière et le moment où cette information doit être donnée, doivent faire l'objet d'un accord au niveau de l'entreprise.

CHAPITRE VI - Règlement d'un différend

Article 11

Lorsque l'intervention d'une délégation syndicale n'a pas permis d'aboutir à un accord pour le règlement d'un différend, l'examen des questions en cause est poursuivi, en faisant appel aux représentants locaux des organisations patronales et syndicales intéressées, signataires de la présente convention collective de travail.

Si le conflit ne peut recevoir de solution, il est porté à la connaissance du président de la commission paritaire par la partie la plus diligente.

Le président prend toutes les mesures pratiques pour conduire les parties en cause à la conciliation en les convoquant éventuellement devant un comité restreint de la commission paritaire.

CHAPITRE VII - Dispositions finales

Article 12

Les parties signataires prennent l'engagement de tout mettre en œuvre pour assurer le respect de la présente convention collective de travail.

Article 13

La convention collective de travail du 6 décembre 1993 enregistrée sous le numéro 35298/CO/317, conclue en Commission paritaire pour les services de garde, concernant le statut de la délégation syndicale des employés, rendue obligatoire par arrêté royal du 29 juin 1995, est remplacée par les dispositions contenues dans la présente convention.

Article 14

Cette convention collective de travail entre en vigueur le 1er juin 1999. Elle est conclue pour une durée indéterminée.

Chacune des parties signataires a en tout temps le droit de proposer des modifications aux dispositions de la présente convention collective de travail.

Cette convention collective de travail ne peut être résiliée que moyennant un préavis de trois mois.

Annexe à la convention collective de travail du 26 octobre 1999, conclue au sein de la Commission paritaire pour les services de garde concernant le statut de la délégation syndicale «employés»

Système de contrôle de la représentativité des organisations syndicales

Article 1er

Conformément à l’article 3, §2 de la convention collective de travail organique, le président de la commission paritaire effectuera le contrôle de la représentativité en appliquant le système de calcul en vigueur pour la répartition des mandats du conseil d’entreprise et le comité pour la prévention et la protection au travail, à savoir :

Système de calcul

Multiplication du nombre d’affiliés affectifs que compte chacune des organisations syndicales concernées par le nombre total de mandats à pourvoir.

Le résultat ainsi obtenu est divisé par le nombre total d’affiliés des organisations syndicales concernées.

En cas de résultat avec une décimale, c’est à l’organisation syndicale qui a obtenu la décimale la plus élevée que revient le mandat restant.

Si les décimales sont identiques, c’est à l’organisation qui compte le plus grand nombre d’affiliés que revient le mandat restant.

Article 2

Pour effectuer ce calcul, on ne tient compte que du total des affiliés des organisations syndicales éventuellement concernées.

Article 3

Le décompte s’effectue sur base du nombre de carnets syndicaux en règle de cotisation et prouvant une affiliation de minimum six mois effectifs au moment du contrôle.

Le contrôle sera effectué sous supervision du Président de la commission paritaire.

Article 4

Le Président du bureau de conciliation est autorisé à intervenir en cas de litige avec les parties concernées.

Article 5

Le bureau de conciliation est pleinement compétent en cas de litige entre l’employeur  et une ou plusieurs organisations syndicales.