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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord 2023-2024
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<p><strong>Protocole d'accord 2023-2024</strong> : p<a>ouvoir d'achat, </a><a>travail faisable, f</a><a>ormation, f</a><a>onds social, m</a><a>obilité, t</a><a>élétravail, </a><a>RCC, </a><a>crédit-temps/emplois de fin de carrière.</a></p>
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12/07/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la sous-commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Font partie de l'aviation commerciale, les compagnies aériennes et les entreprises dont l'activité principale est destinée à l'aviation commerciale et pour autant qu'une compagnie aérienne détienne une participation majoritaire dans ces entreprises.</p>
<p><strong>Indice O.N.S.S.</strong> : 080.</p>
</div>
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01/09/1987
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21/08/2009
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31/12/2050
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040101
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Conditions de rémunération
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<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
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20/02/2024
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01/09/2023
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31/12/2050
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040102
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Conditions de rémunération : prime d'équipes
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<p>Prime d'équipes pour le travail en horaires variables en équipes successives :</p>
<ul class="list--blue">
<li>10 % pour les équipes de jour, et;</li>
<li>20 % pour les équipes de nuit.</li>
</ul>
<p>Pas applicable à la catégorie professionnnelle de personnel navigant.</p>
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13/07/2004
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01/01/2004
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31/12/2999
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0402
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Rémunérations à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation</strong> : 2 % sur les rémunérations minimums et effectives</p>
<p><strong>Revenu mensuel minimum</strong> : 2.060,62 EUR</p>
</div>
</div>
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06/05/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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0403
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Revenu minimum mensuel moyen garanti
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<p>A compter du 1er septembre 2023, un revenu mensuel minimum est garanti pour tous les travailleurs.</p>
<p>Nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap. 0401.</p>
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20/02/2024
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01/08/2019
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31/08/2023
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0404
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Revenu minimum mensuel moyen garanti : aperçu annuel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le revenu minimum mensuel moyen du travailleur doit au moins atteindre un certain montant. Il faut vérifier à la fin de chaque année si la somme des 12 rémunérations mensuelles, dont bénéficie le travailleur, augmentée de la prime de fin d'année, du double pécule de vacances et d'éventuels autres avantages qui ne sont pas exclus par la C.C.T., est au moins égale à la somme des 12 montants du revenu minimum mensuel moyen garanti.</p>
<p>Afin de permettre d'effectuer ce contrôle, aperçu des montants consécutifs du revenu minimum mensuel moyen<strong> pour l'année 2023</strong>.</p>
</div>
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08/02/2024
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01/01/2023
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31/08/2023
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05
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Prime de fin d'année
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<p>Il n'y a pas d'obligation sectorielle d'octroyer une prime de fin d'année.</p>
<p>Il y a toutefois une CCT sectorielle qui prévoit des assimilations pour le calcul de la prime de fin d’année.</p>
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04/09/2023
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01/01/2012
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31/12/2050
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0601
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Prime annuelle 170 EUR (à indexer)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant (01/02/2024) </strong>: <strong>215,60 EUR bruts.</strong></p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> en janvier.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> oui, avec l'accord de la délégation syndicale. En l'absence de délégation syndicale au sein de l'entreprise, l'employeur communiquera les dérogations éventuelles au président de la SCP 315.02 pour le 30/06/2016 au plus tard.</p>
<p><strong>Exclusions</strong> <strong>:</strong> cas de licenciement pour motifs graves et de rupture du contrat de travail d'un commun accord.</p>
</div>
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12/02/2024
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01/01/2015
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31/12/2050
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0602
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : <u><strong>500,00 EUR</strong></u> en cas de bénéfice élevé et <u><strong>750,00 EUR</strong></u> en cas de bénéfice exceptionnellement élevé.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 01/12/2022 au 30/11/2023</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : 30 novembre 2023</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p>
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25/09/2023
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01/07/2023
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31/12/2023
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070101
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Durée du travail
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<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 38 heures. D'autres modalités d'application de la réduction de la durée du travail peuvent être fixées sur le plan de l'entreprise par convention collective de travail entre les parties.</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures.</p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>
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19/09/1990
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01/01/1990
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31/12/2050
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070102
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Temps de travail (organisation du temps de travail pour le personnel mobile)
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<p>Les prescriptions de la directive européenne 2000/79/CE du conseil du 27 novembre 2000 en matière de mise en vigueur de la convention européenne concernant l'organisation du temps de travail du personnel mobile dans l'aviation commerciale sont d'application dans leur entièreté.</p>
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25/10/2023
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01/12/2005
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31/12/2050
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070302
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
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<p>Dans ce secteur aucune négociation n'a été menée jusqu'ici au sujet de l'introduction de nouveaux régimes de travail. A défaut de saisine, la négociation ne peut donc pas être menée au sein de l’entreprise.</p>
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11/07/2006
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01/01/2000
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31/12/2999
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0705
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Travail du dimanche et des jours fériés
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<p>Dans ce secteur, le travail du dimanche/jours fériés est autorisé.</p>
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18/09/2002
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17/04/1996
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31/12/2050
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08
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Télétravail
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<p>Les travailleurs occupant des fonctions non opérationnelle ont droit, à leur demande, d'effectuer au moins <strong>2 jours de travail par semaine en télétravail.</strong></p>
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02/10/2023
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01/09/2023
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31/12/2050
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1002
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Congés d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d'ancienneté</strong> : entre 1 et 4 jours (sauf dispositions d'entreprise plus favorables).</p>
</div>
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02/10/2023
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01/01/2020
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31/12/2050
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1101
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Chômage économique (employés)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Afin de pouvoir mettre en œuvre le chômage économique des employés, ce secteur a conclu une convention collective de travail (respect d'une <strong>procédure sectorielle</strong>).</p>
</div>
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28/04/2020
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01/01/2012
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31/12/2050
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1102
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Chômage temporaire Coronavirus
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<div>
<p><span><span><strong><span><span>Suspension totale </span></span></strong><span><span>et/ou <strong><span>Réduction des prestations</span></strong><strong> </strong><strong>par semaine</strong> en cas de manque de travail pour cause de force majeure due au coronavirus.</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong><span><span>Durée </span></span></strong><span><span>:</span></span><strong><span><span> </span></span></strong>du 1<sup>er </sup>octobre 2021 au 31 décembre 2021.</span></span></span></span></p>
<p><span><span><strong><span><span>Information et concertation</span></span></strong><span><span> :</span></span></span></span> <span><span><span><span><span>information au conseil d’entreprise ou au président de la sous-commission paritaire <em>avant</em> la notification à l’Onem ;</span></span></span></span></span> s<span><span><span><span>uivi du régime avec le conseil d’entreprise ou la délégation syndicale <em>durant</em> l’application du chômage temporaire.</span></span></span></span></p>
<p><span><span><strong><span><span>Assimilation à des journées de travail</span></span></strong><span><span> : vacances annuelles (+ voir conditions), écochèques, préavis, prime de fin d'année, assurance hospitalisation.</span></span></span></span></p>
</div>
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09/11/2021
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01/10/2021
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31/12/2021
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : convention tiers payant</li>
<li>Autres : selon les modalités du CNT :
<ul>
<li>prix proportionnel à la distance : montant du barème intersectoriel pour une distance correspondante, sans excéder 75 % du prix réel du transport ;</li>
<li>prix fixe : 71,80 % du prix effectivement payé par le travailleur, sans excéder le montant de l'intervention du barème intersectoriel pour une distance de 7 km.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Transports publics combinés</strong> : selon les règles du CNT</p>
<p><strong>Transport privé</strong> :</p>
<ul>
<li>Plafond salarial (01/01/2023) : 56.020,70 EUR</li>
<li>Distance maximale : 75 km (trajet simple)</li>
<li>Montant : moyenne 70 % du prix de la carte-train.</li>
</ul>
<p><strong>Déplacements de travail avec véhicule privé (01/04/2024) </strong>: 0,4265 EUR/km.</p>
<p><strong>Vélo</strong> : </p>
<ul>
<li>Montant (01/01/2024) : 0,35 EUR/km</li>
</ul>
</div>
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14/03/2024
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01/09/2023
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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12/03/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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1203
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Frais de déplacements professionnels
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<p>Déplacements professionnels avec le moyen de transport motorisé privé du travailleur :</p>
<ul>
<li><strong>Montant</strong> : 0,4259 EUR/km (au 01/10/2023).</li>
</ul>
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25/10/2023
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01/09/2023
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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18/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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14
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Congé pour raisons impérieuses
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<p><strong>Evènement </strong>: congé familial (parents ayant des enfants âgés de 14 ans et moins)</p>
<ul>
<li>Nombre de jours par an : congé hebdomadaire non rémunéré équivalent à une demi-journée, en principe le mercredi après-midi</li>
<li>Rémunération : non</li>
<li>Formalité : formulaire à compléter avant le début de l'année scolaire et attestation scolaire à fournir.</li>
</ul>
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07/11/1996
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01/09/1978
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31/12/2999
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1502
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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19/03/2012
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01/01/2012
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31/12/2013
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<p><strong>Nom</strong> : Fonds de sécurité d'existence de la CP 315.02.</p>
<p><strong>Adresse</strong> : Smalstraat 15, 3700 RUTTEN.</p>
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23/03/2009
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01/01/2015
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31/12/2999
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1902
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations
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<p><strong>Cotisations</strong> : 0,30 % des rémunérations brutes.</p>
<p><strong>Perception</strong> : O.N.S.S.</p>
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07/09/2015
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01/01/2015
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31/12/2999
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations</strong> : 0,10 %.</p>
<p><strong>Perception</strong> : O.N.S.S.</p>
</div>
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04/09/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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200201
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Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire) - Ouvrier
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire ouvrier.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (économique, intempéries, accident technique) : </strong>9,40 EUR (+ 0,94 EUR pour chaque tranche complète de 50 EUR au-delà du salaire mensuel plafonné prévu dans le cadre de la réglementation chômage) par jour de chômage.</li>
<li><strong>légal : </strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (!! pas applicable en scp 315.02) ;</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur.</p>
</div>
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05/02/2024
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01/01/2012
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31/12/2050
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200202
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Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire) - Employés
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<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire employé.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (économique, intempéries, accident technique) : </strong>9,40 EUR (+ 0,94 EUR pour chaque tranche complète de 50 EUR au-delà du salaire mensuel plafonné prévu dans le cadre de la réglementation chômage) par jour de chômage ;</li>
<li><strong>légal : </strong>5<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="FR" style="color:red"> </span></span></span></span></span>EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour toutes les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur.</p>
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05/02/2024
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01/01/2012
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31/12/2050
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200203
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Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire - coronavirus)
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<p><strong>Indemnité</strong> : chômage temporaire pour force majeure due au coronavirus.</p>
<p><strong>Montant</strong> : 9,40 EUR (+ 0,94 EUR pour chaque tranche complète de 50 EUR au-delà du salaire mensuel plafonné prévu dans le cadre de la réglementation chômage) par jour de chômage.</p>
<p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur.</p>
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29/09/2022
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01/04/2022
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30/06/2022
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2102
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RCC 59 ans - 35 ans - métier lourd
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<p><strong>Âge :</strong> 59 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
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08/08/2019
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01/01/2019
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30/06/2021
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2103
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RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<p><strong>Âge :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
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02/10/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<p><strong>Âge : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
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02/10/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
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Historique RCC 58 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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08/04/2015
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01/01/2012
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – système cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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09/02/2016
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
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Délégation syndicale
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<p><strong>Institution</strong> : demande de création par au moins une des organisations syndicales qui déclare représenter au moins 50 p.c. de travailleurs syndiqués dans l'entreprise, ou par deux des trois organisations syndicales représentatives.</p>
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08/11/1996
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22/09/1996
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31/12/2050
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24
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Formation syndicale
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<p>Afin de stimuler le dialogue entre l’employeur et les représentants des travailleurs sur le plan de l’entreprise, les organisations professionnelles signataires s’efforcent de promouvoir la formation syndicale des travailleurs.</p>
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06/09/2023
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01/01/2015
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31/12/2050
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25
|
Prime syndicale
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<p><strong>Montant</strong> : 145 EUR (2021).</p>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : le personnel : </p>
<ul class="list--blue">
<li>membre, depuis au moins 1 an, d'une des organisations représentatives interprofessionnelles de travailleurs qui sont fédérées sur le plan national, et ;</li>
<li>inscrit sur les déclarations (DmfA) du 3<sup>e</sup> trimestre de chaque année remises à l'ONSS par les employeurs.</li>
</ul>
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12/08/2021
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01/01/2015
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31/12/2999
|
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2601
|
Reclassement professionnel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Organisateur : Fonds social particulier et de formation syndicale pour le personnel des compagnies aériennes autres que la SABENA ("<strong>Fonds</strong>").</p>
<p>Ayants droit :</p>
<ul>
<li>Le travailleur a au moins 40 ans au moment du licenciement ;</li>
<li>Au moins 1 an d'ancienneté ininterrompue ;</li>
<li>Pas un licenciement pour motif grave ou régime de chômage avec complément d'entreprise ("<strong>RCC</strong>").</li>
</ul>
<p>Financement : le Fonds intervient pour 3500 EUR par dossier.</p>
</div> |
11/06/2020
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01/11/2019
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31/12/2999
|
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2801
|
Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
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16/02/2023
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01/07/2017
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31/12/2050
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2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au<strong> DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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12/10/2017
|
01/07/2017
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31/12/2050
|
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2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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02/10/2023
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01/07/2023
|
30/06/2025
|
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2806
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Crédit-temps (crédit de formation flamand)
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<p>Crédit de formation flamand : règle générale.</p>
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21/01/2022
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01/01/2021
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30/06/2023
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32
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Congé-éducation payé
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Procédure de reconnaissance comme congé-éducation payé des formations professionnelles proposées par les employeurs.</p>
</div> |
03/08/2018
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01/02/2018
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31/12/2999
|
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3801
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Licenciement collectif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Mesure sectorielle particulière</strong> :</p>
<ul>
<li>Entreprise ayant maximum <strong>20 travailleurs </strong>;</li>
<li>Licenciement multiple = licenciement de <strong>3 travailleurs ou plus </strong>pour motif économique/technique ;</li>
<li>Procédure à respecter avant les licenciements :
<ul>
<li>organiser une concertation sociale collective pendant un mois ;</li>
<li>si pas d'accord après un mois : les parties peuvent faire appel au bureau de réconciliation de la commission paritaire ;</li>
<li>si la procédure n'est pas respectée ⇒ indemnité complémentaire de 3 mois due par l'employeur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div> |
15/06/2020
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01/01/2009
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31/12/2999
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39
|
Titres-repas
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<p><strong>Valeur faciale</strong> : 6 EUR.</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Part personnelle </strong>: 1,09 EUR.</li>
<li><strong>Part patronale</strong> : 4,91 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Calcul alternatif</strong> : non.</p>
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24/02/2004
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01/01/2004
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31/12/2050
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48
|
Droit individuel à la formation
|
<div>
<p class="uitlegpara"><strong>Compte formation individuel (à partir de 20 travailleurs):</strong></p>
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<ul>
<li>2023 : 2 journées de formation par année civile ;</li>
<li>2024 : 3 journées de formation par année civile ;</li>
<li>2025 : 4 journées de formation par année civile ;</li>
<li>à partir de 2026 : 5 journées de formation par année civile.</li>
</ul>
<p><strong>Compte formation individuel (moins de 20 travailleurs): </strong>1 jour</p>
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19/10/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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54
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Éco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant </strong>: 100 EUR nets (temps plein avec prestations complètes durant la période de référence).</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: en janvier.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : année civile (1<sup>er</sup> janvier - 31 décembre) qui précède l'année civile de paiement des éco-chèques.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : oui, avec l'accord de la délégation syndicale. En l'absence de délégation syndicale au sein de l'entreprise, l'employeur communiquera les dérogations éventuelles au président de la SCP 315.02 pour le 30 juin 2016 au plus tard.</p>
</div>
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07/07/2016
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01/01/2015
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31/12/2999
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64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation de la Covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
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03/11/2020
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19/06/2020
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31/12/2999
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66
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Droit à la déconnexion
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<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail <strong>supplétive</strong> relative au droit à la déconnexion a été conclue.</p>
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23/02/2023
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01/04/2023
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31/12/2050
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