Conditions de travail 2021-2022 et prime corona
16/12/2021Des conventions collectives de travail ont été conclues le 14 décembre 2021 au sein de la sous-commission paritaire de l’industrie du béton (SCP 106.02).
Nous adapterons les chapitres concernés de la documentation sectorielle.
Nous tenons déjà à attirer votre attention sur les avantages suivants qui doivent être octroyés aux travailleurs dans le cadre de cet accord.
1. Pouvoir d’achat
1.1. Salaires
Augmentation des salaires horaires bruts minimum et effectifs de 8 centimes à partir du 1/11/2021.
Les primes d’équipe minimales et effectives sont augmentées de 0,4% à partir de la même date.
1.2. Eco-chèque
Cet avantage doit être octroyé selon les conditions prévues par le secteur mais cet avantage peut être converti en un avantage équivalent.
Il est accordé, d’une manière unique et non-récurrente, aux ouvriers repris dans la liste salariale pendant les dix premiers mois de 2021 (durant la période du 1er janvier – 31 octobre 2021) et qui sont encore en service le 30 novembre 2021, des éco-chèques d’une valeur totale de 100 euros.
La valeur des écochèques est proratisée en fonction de l’emploi chez l’employeur et le régime d’emploi (cfr CCT n° 98).
L'éco-chèque peut être octroyé sous la forme d'une avantage équivalent.
1.3. Prime corona (chèque consommation)
Cet avantage doit être octroyé selon les conditions prévues par le secteur et il n’y a pas de conversion possible.
Une prime corona unique est accordée aux ouvriers qui sont en service dans l’entreprise le 30 novembre 2021.
La prime corona s'élève à un maximum de 400 euros et est calculée au prorata de la période de service au cours de la période de référence du 1er décembre 2020 jusqu’au 30 novembre 2021 inclus.
La prime corona est versée sous la forme d'un chèque consommation au plus tard le 31 mars 2022 sous format électronique.
L'utilisation du chèque consommation sous format électronique ne peut pas engendrer de coûts pour l’ouvrier, sauf en cas de vol ou de perte du support.
La prime corona, augmentée de la cotisation patronale de 16,5 %, peut être récupérée par l'employeur auprès le Fonds Social de l’industrie du Béton.
A cet effet, les employeurs recevront un formulaire de demande (annexe de la CCT). Ce formulaire de demande leur sera envoyé à la fois par courrier et mis à disposition sous forme numérique via le site web www.fondsbeton.be.
1.4. Prime de fin d’année
Le montant de base de la prime de fin d'année est indexé avec les salaires. A partir de maintenant, la partie supplémentaire ‘ancienneté’ sera également indexée.
2. Indemnités
Chômage temporaire (chapitre 2002) :
- Chômage temporaire : 11,39 euros à partir du 1/11/2021 (avant 10,85 euros).
- Chômage temporaire (autre que économique) : indemnité complémentaire égale à 8,67 euros à partir du 1/11/2021 (avant 8,26 euros).
3. Régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC)
Les régimes suivants sont prolongés pour la période 01/07/2021-30/06/2023 (passage à 60 ans) :
- RCC travail de nuit/métier lourd (chapitre 2103) : 60 ans – 33 ans de carrière + maintien condition d’ancienneté sectorielle ;
- RCC longue carrière (chapitre 2104) : 60 ans – 40 ans de carrière + maintien condition d’ancienneté sectorielle.
Les régimes suivants sont prolongés pour la période 01/01/2021-30/06/2023 :
- RCC régime général (chapitre 2101) : 62 ans – 40 ans de carrière (hommes)/37 ans (2021)-38 ans (2022)-39 ans (2023) de carrière (femme) + condition restreinte d’ancienneté sectorielle ;
- RCC raisons médicales (chapitre 2105) : 58 ans – 35 ans de carrière + maintien condition d’ancienneté sectorielle.
4. Crédit-temps
- Crédit-temps Fin de carrière (chapitre 2803) : 55 ans (réduction 1/5 et réduction ½) dans le cadre d’un métier lourd ou d’une longue carrière ;
- Crédit-temps avec motif (chapitre 2801) : prolongation pour 2021-2022 des durées maximales de 51 mois et 36 mois (formation).
5. Délégation syndicale
L'âge minimum est supprimé (chapitre 23).