Arbeidsvoorwaarden 2021-2022 en coronapremie

16/12/2021

In het paritair subcomité voor de betonindustrie werden op 14 december 2021 verschillende cao’s gesloten (PSC 106.02).

De betrokken hoofdstukken van onze sectorale documentatie zullen aangepast worden.

We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden.

1. Koopkracht

1.1. Lonen

Verhoging van de minimum en effectieve bruto uurlonen met 8 cent vanaf 1/11/2021.

De minimum en effectieve ploegenpremies worden vanaf dezelfde datum verhoogd met 0,4%.

1.2. Ecocheque

Dit voordeel moet worden toegekend volgens de voorwaarden die door de sector werden bepaald maar dit voordeel kan worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel.

Aan de arbeiders op de loonlijst gedurende de eerste tien maanden van 2021 (in de periode van 1 januari - 31 oktober 2021) en nog steeds in dienst op 30 november 2021, worden op éénmalige, niet recurrente wijze, ecocheques toegekend met een totale waarde van 100 euro.

De waarde van de ecocheques wordt geproratiseerd in functie van de tewerkstelling bij de werkgever en het tewerkstellingsregime (overeenkomstig cao 98).

De ecocheque kan toegekend worden in de vorm van een gelijkwaardig voordeel.

1.3. Coronapremie (consumptiecheque)

Dit voordeel moet worden toegekend volgens de voorwaarden die door de sector werden bepaald. Er is geen omzetting mogelijk.

Een eenmalige coronapremie wordt toegekend aan de arbeiders die op 30 november 2021 in de onderneming in dienst zijn.

De coronapremie bedraagt maximaal 400 euro en wordt berekend pro rata de periode in dienst tijdens de referteperiode van 1 december 2020 tot en met 30 november 2021.

De coronapremie wordt uitgereikt in de vorm van een consumptiecheque op uiterlijk 31 maart 2022 in elektronische vorm.

Het gebruik van de consumptiecheque in elektronische vorm mag geen kosten voor de arbeider met zich meebrengen, tenzij bij diefstal of verlies van de drager.

De coronapremie, verhoogd met de patronale bijdrage van 16,5 %, kan door de werkgever worden teruggevorderd bij het Sociaal Fonds van de Betonindustrie.

De werkgevers ontvangen daartoe een aanvraagformulier (bijlage van de cao). Dit aanvraagformulier zal hen zowel per post worden toegestuurd, als digitaal beschikbaar worden gesteld via de website www.fondsbeton.be.

1.4. Eindejaarspremie

Het basisbedrag in de eindejaarspremie wordt samen met de lonen geïndexeerd. Vanaf heden wordt eveneens het aanvullende deel ‘anciënniteit’ geïndexeerd.

2. Vergoedingen

Tijdelijke werkloosheid (hoofdstuk 2002):

• tijdelijke werkloosheid : 11,39 euro vanaf 1/11/2021 (vroeger 10,84 euros);
• tijdelijke werkloosheid (anders dan economisch) : aanvullende vergoeding van 8,67 euro vanaf 1/11/2021 (vroeger 8,26 euro).

3. Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Verlenging van de volgende stelsels voor de periode 01/07/2021-30/06/2023 (nu 60 jaar):

• SWT nachtarbeid/zwaar beroep (hoofdstuk 2103) : 60 jaar – 33 jaar loopbaan + behoud voorwaarde sectoranciënniteit;
• SWT lange loopbaan (hoofdstuk 2104) : 60 jaar – 40 jaar loopbaan + behoud voorwaarde sectoranciënniteit.

Verlenging van de volgende stelsels voor de periode 01/01/2021-30/06/2023:

• SWT algemeen stelsel (hoofdstuk 2101) : 62 jaar – 40 jaar loopbaan (mannen)/37 jaar (2021)-38 jaar (2022)-39 jaar (2023) loopbaan (vrouwen) + behoud voorwaarde sectoranciënniteit;
• SWT medische reden (hoofdstuk 2105) : 58 jaar – 35 jaar loopbaan + behoud voorwaarde sectoranciënniteit.

4. Tijdskrediet

• Tijdskrediet eindeloopbaan (hoofdstuk 2803) : 55 jaar (vermindering 1/5 en ½) in kader van zwaar beroep of lange loopbaan;
• Tijdskrediet met motief (hoofdstuk 2801) : verlenging voor 2021-2022 van de maximale duren van 51 maanden en 36 maanden (opleiding).  

5. Syndicale afvaardiging

De minimumleeftijd wordt afgeschaft.