| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord 2023-2024
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<p class="text-align-justify">Protocole d’accord sectoriel 2023-2024 conclu le 19 janvier 2024 : prime pouvoir d'achat, indexation négative, fin de carrière, chèques-repas, prime de nettoyage des vêtements personnels, sécurité d'existence, mobilité. </p>
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05/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la sous-commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<h3>
Préfixe ONSS:
</h3>
<p>
catégorie générale <strong>000</strong>
</p>
</div> |
10/10/2000
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01/02/1992
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31/12/2999
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03
|
Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span>Les fonctions des ouvriers sont classées en 5 catégories.</span></span></span></span></p>
</div>
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24/11/2021
|
01/01/2019
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31/12/2050
|
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0401
|
Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>salaires horaires minimums: évolution en fonction de l'ancienneté;</li>
<li>travail en équipes ou à "horaire décalé";</li>
<li>Intervention en cas de maladie longue durée.</li>
</ul>
</div>
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16/09/2019
|
01/01/2017
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31/12/2050
|
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0402
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Salaires à partir du 1er avril 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Indexation: +1 % sur les salaires minimums et effectifs et les primes d'équipe;</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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11/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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05
|
Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant </strong>: 6% des salaires bruts promerités pendant la période de référence.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> :</p>
<ul>
<li>pour 2019 : du 1/11/2018 au 31/10/19 ;</li>
<li>pour 2020 : du 1/11/2019 au 31/10/2020.</li>
</ul>
<p><strong>Moment du paiement </strong>: au plus tard le 25 décembre de l'année en cours.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations </strong>: oui.</p>
</div>
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05/05/2023
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01/01/2019
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31/12/2050
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0601
|
Prime pour la Sainte-Barbe
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La prime de la "Sainte-Barbe" est assimilée au paiement d'un jour férié légal. Elle est payée aux ouvriers qui remplissent les conditions requises pour le paiement d'un jour férié légal.</p>
</div>
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09/05/2023
|
01/01/2019
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31/12/2050
|
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0602
|
Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> </p>
<ul class="list--blue">
<li>300 EUR</li>
<li>200 EUR (pour la période non couverte par l'augmentation salariale)</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 mars 2022</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> <strong>:</strong> non</p>
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15/03/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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0603
|
Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
|
<p><strong>Montant</strong> : </p>
<ul>
<li>Bénéfices élevés : <strong>350,00 EUR</strong> ;</li>
<li>Bénéfices exceptionnellement élevés : <strong>351,00 EUR</strong>.</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence</strong> : 2022.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : Au plus tard le 15 novembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : Non.</p>
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11/04/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
|
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0701
|
Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire :</strong> 38 heures</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière :</strong> pas inférieure à 3 heures</p>
<p><strong>Intervalles de repos :</strong> 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)</p>
<p><strong>Pauses : </strong>15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs)</p>
</div>
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22/08/2023
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
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0702
|
Répartition du travail sur les jours de la semaine
|
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11/09/2009
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01/07/1998
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31/12/2999
|
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0703
|
Heures supplémentaires
|
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11/09/2009
|
01/07/1998
|
31/12/2999
|
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1002
|
Congé d'ancienneté
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d’ancienneté : </strong>1 jour</p>
<p><strong>Modalités d’octroi : </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>les travailleurs atteignant l'âge de 50 ans et disposant d'une ancienneté d'au moins 15 ans au sein de l'entreprise. </li>
<li>les travailleurs ayant atteint l'âge de 55 ans accomplis et dont l'ancienneté dans le secteur des carrières est d'au moins 15 années complètes, il est octroyé annuellement un jour supplémentaire de congé.</li>
</ul>
</div>
|
26/11/2021
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01/01/2019
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31/12/2050
|
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1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport : règles
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : 80 % du prix de la carte-train</li>
<li>Autres : 80 % du prix de la carte-train</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non</li>
<li>Montant : 80 % du prix de la carte-train pour une distance correspondante</li>
</ul>
<p><strong>Vélo (à défaut de convention collective d'entreprise prévoyant d'autres modalités):</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Distance maximale : 40 km aller/retour</li>
<li>Montant : 0,28 EUR/km au 1er janvier 2024.</li>
</ul>
</div>
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23/01/2024
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01/01/2023
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30/06/2025
|
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport: montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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16/02/2024
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01/02/2024
|
31/12/2050
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13
|
Petits chômages
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29/08/2006
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25/07/2004
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31/12/2999
|
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1502
|
Délais de préavis
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
A.R. 06/09/2012; M.B. 25/09/2012 (en vigueur depuis le 25/09/2012)
</p>
<p class="exclamation">
s'applique aussi pour les contrats dont l'exécution a débuté avant le 1er janvier 2012
</p>
<h2>
I. Licenciement pour un motif autre qu'en vue d'une mise en chômage avec complément d'entreprise
</h2>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Ancienneté</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Délai de préavis à respecter par l'employeur</strong> <strong>(2)</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Délai de préavis à respecter par l'ouvrier (2)</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Moins de 6 mois (1)</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
7 jours calendrier /28 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
3 jours calendrier /14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 5 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
40 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 5 ans à moins de 10 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
48 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 10 ans à moins de 15 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
64 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 15 ans à moins de 20 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
97 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 ans et plus</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
129 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
28 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<h2>
II. Licenciement en vue d'une mise en chômage avec complément d'entreprise
</h2>
<table><tbody></tbody></table>
<table>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Ancienneté</strong>
</td>
<td valign="top">
<strong>Délai de préavis à respecter par l'employeur (2)</strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Moins de 6 mois (1)</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
7 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 20 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
28 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 ans et plus</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
56 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p>
Les préavis notifiés avant le 25 septembre 2012 continuent à sortir tous leurs effets.
</p>
<hr align="left" size="1">
<p>
(1) Le délai de préavis réduit de 7 ou 3 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel et/ou par le règlement de travail.
</p>
<p>
D'autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour où le préavis a été notifié. En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application, ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
<p>
(2) Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.
</p>
<p>
Le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
</div> |
26/09/2012
|
25/09/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Jour de carence
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé.</p>
</div> |
19/11/2014
|
01/01/2013
|
31/12/2013
|
|
18
|
Vêtements de travail
|
<p>Indemnité vêtements de travail (01/11/2023) : <strong>1,02 EUR</strong>/jour presté</p>
|
11/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
19
|
Fonds de sécurité d'existence
|
|
12/05/2016
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
1901
|
Fonds de sécurité d'existence - dissolution et liquidation
|
|
17/05/2011
|
15/12/2010
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Groupes à risque
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong> 0,20% de la masse salariale.</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> oui.</p>
<p><strong>Perception par :</strong> le fonds.</p>
</div>
|
03/06/2021
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
2001
|
Indemnités de sécurité d’existence (chômage complet)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnités : </strong>fin de contrat des travailleurs âgés de 55 ans et plus, confrontés à un problème médical ou autre ne leur permettant plus de poursuivre leur activité et qui de ce fait sont licenciés par leur employeur et pour autant qu'ils aient 20 années dans le secteur.</p>
<p><strong>Paiement</strong> : Le Fonds de sécurité d'existence.</p>
</div>
|
26/11/2021
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
2002
|
Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (économique, intempéries) -</strong> <strong>(max. 45 jours par an, cas d'exclusion) : </strong>
<ul>
<li>pas d'enfants à charge : 13,97 EUR ;</li>
<li>1 enfant à charge : 15 EUR ;</li>
<li>2 enfants à charge ou + : 16,19 EUR.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>légal : </strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries (à partir du 46<sup>e</sup> jour), accident technique<span lang="FR"><span><span><span> </span></span></span></span>(illimité + ouvriers exclus du régime sectoriel) ;</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur.</p>
</div>
|
23/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2003
|
Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnités : </strong>125,00 EUR/mois pendant 1 an après 1 mois complet d'absences (non cumulable).</p>
<p><strong>Paiement</strong> : l'employeur.</p>
</div>
|
11/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2101
|
RCC 62 ans
|
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
|
07/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2102
|
RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
|
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
|
07/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
|
<p><span><span><strong>Age</strong> : 60 ans</span></span></p>
<p><span><span><strong>Carrière</strong> : 33 ans</span></span></p>
<p><span><span><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></span></span></p>
|
07/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
RCC 60 ans – 40 ans de carrière
|
<p><span><span><strong>Age</strong> : 60 ans</span></span></p>
<p><span><span><strong>Carrière</strong> : 40 ans</span></span></p>
|
07/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
22
|
Historique RCC 58 ans – Système cliquet
|
|
23/09/2013
|
01/07/2013
|
31/12/2014
|
|
23
|
Statut de la délégation syndicale
|
|
11/06/2003
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
24
|
Remboursement formation
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un montant annuel de 49,58 EUR par travailleur sera versé au fonds social suivant les modalités de la prime syndicale.</p>
</div>
|
22/08/2023
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
25
|
Prime syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong> 145 EUR/an</p>
<p><strong>Bénéficiaires :</strong> les travailleurs syndiqués dans l'une des organisations syndicales signataires de la présente convention ainsi que les prépensionnés.</p>
</div>
|
25/11/2021
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
26
|
Embauche, intégration ou maintien au travail de personnes ayant des capacités mentales ou physiques réduites causées ou non par un accident (de travail) ou par une maladie (professionnelle)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une concertation pour le reclassement interviendra entre l'employeur et le travailleur, accompagné s'il le souhaite d'un représentant syndical.</p>
</div>
|
17/09/2019
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Crédit-temps avec motif
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
|
15/02/2023
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
|
07/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
30
|
Apprentissage industriel
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>La gestion de l'apprentissage industriel n'est plus gérée par les comités paritaires d'apprentissage institués auprès du S.P.F. Emploi mais par les communautés :</p>
<ul>
<li><strong>Communauté Flamande </strong>: le contrat d’apprentissage industriel est abrogé depuis le 1er septembre 2016.</li>
<li><strong>Communauté Française </strong>: pour plus d'information, voir <a href="http://www.offa-oip.be/">OFFA </a>.</li>
<li><strong>Communauté Germanophone </strong>: pour plus d'information, voir <a href="http://www.iawm.be/">IAWM</a>.</li>
</ul>
</div>
|
07/12/2021
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
34
|
Paix sociale
|
<p class="text-align-justify">En cas de violation de la paix sociale, les permanents et délégués syndicaux interviendront, au besoin en faisant appel au bureau de conciliation.</p>
|
11/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
39
|
Titres-repas
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Valeur faciale (7,20 EUR) au 1/11/2023 :</p>
<ul>
<li>Part personnelle: 1,09 EUR</li>
<li>Part patronale: 6,11 EUR.</li>
</ul>
<p>Valeur faciale (<strong>7,50 EUR</strong>) au 1/3/2024 :</p>
<ul>
<li>Part personnelle: 1,09 EUR</li>
<li>Part patronale: 6,41 EUR.</li>
</ul>
<p>Calcul alternatif : non</p>
<p>Date : 01/01/2023 - 31/12/2024</p>
</div>
|
11/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
41
|
Travail intérimaire
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu des règles en matière de travail intérimaire.</p>
</div>
|
07/12/2021
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
4302
|
Promotion de l'emploi
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Formation des jeunes;</li>
<li>Mesures de promotion de l'emploi;</li>
<li>Garantie du volume global de l'emploi.</li>
</ul>
</div> |
17/09/2019
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
48
|
Formation professionnelle
|
<p>Effort de formation de <strong>3 jours</strong> par an pour les années <strong>2019 </strong>et <strong>2020</strong>, <strong>4 jours</strong> pour les années <strong>2021-2022</strong> et <strong>5 jours</strong> pour les années <strong>2023-2024</strong>.</p>
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07/12/2021
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
54
|
Eco-chèques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Montant : 200,00EUR.</p>
<p>Période de référence : du 1er janvier 2019 au 31 octobre 2019.</p>
<p>Date de paiement : au plus tard le 31 décembre 2019.</p>
<p>Possibilité de conversion : non</p>
</div>
|
22/08/2023
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
57
|
Innovation et recherche en développement
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le thème de l'innovation sera chaque année mis à l'ordre du jour de la sous-commission paritaire en vue d'un dialogue sans que cela puisse entraîner une administration supplémentaire déraisonnable dans les entreprises et en respectant le caractère confidentiel des informations communiquées lors de ce dialogue.</p>
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17/09/2019
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01/01/2019
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31/12/2050
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