1002 Anciënniteitsvakantie

In het Paritair Comité voor de bemiddeling in bank-en beleggingsdiensten werd op 9 juli 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake arbeidstijd. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 10 februari 2016 onder het nummer 131332/CO/341. 

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten behoren.

(...)

Artikel 4

§1. Een extra verlofdag wordt toegekend, al naargelang de werknemer aanspraak kan maken op een ononderbroken anciënniteit van minstens vijf (05) jaar, van minstens tien (10) jaar, van minstens vijftien (15) jaar of van minstens twintig (20) jaar, met een maximum van 4 dagen per jaar.

Aangezien deze verlofdagen afhankelijk zijn van de anciënniteit, speelt het geen rol of de werknemers die onder deze CAO vallen voltijds of deeltijds werken, omdat het in het laatste geval betaalde salaris een deeltijdse verloning is.

Als de werknemer deze verlofdagen niet opneemt voor 31 december van het lopend jaar, verliest hij daar definitief zijn recht op, net als de eraan verbonden verloning.

Op dit type verlof is geen enkele vorm van dubbel vakantiegeld verschuldigd. Enkel de dagelijkse verloning zal tijdens dit verlof betaald worden.

In geval van contractbreuk tijdens het lopend jaar moet er geen enkel salaris of premie betaald worden op de niet opgenomen dagen conventioneel verlof.

HOOFDSTUK V - Geldigheidsduur

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 23 juni 2015.

Ze wordt gesloten voor een onbepaalde duur en kan door een van de partijen worden opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van 3 maanden.

De opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief gericht aan de Voorzitter van het nationaal Paritair Comité voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten.